Etiqueta: DESPIDO INDIRECTO
El pago de comisiones en negro no deja duda respecto de la responsabilidad de los empresarios que lo realizan
Partes: Andrés Mariana Lucía c/ Kowzef S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 14-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78790-AR | MJJ78790 | MJJ78790 La existencia del uso empresario de pago de comisiones en negro no deja duda respecto de la responsabilidad de la persona jurídica de existencia visible demandada que ...
La empleadora no compensó el mayor tiempo y dinero que la actora necesitaba para desplazarse hacia su nuevo lugar de trabajo,configurándose así ejercicio abusivo del ius variandi
Partes: Roldán Alberto Argentino c/ Autobat S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 19-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78591-AR | MJJ78591 | MJJ78591 Sin perjuicio del cierre del establecimiento, -y la consiguiente mudanza-, el hecho de que la empleadora no ofreciera ninguna compensación al trabajador como consecuencia del mayor tiempo y dinero ...
El atraso en el pago de la remuneración no constituye automáticamente causal de despido indirecto, sino que cabe tomar en cuenta la actitud general observada por la empleadora.
Partes: Luisi Jonathan c/ Oxford High School S.A.E. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 26-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78534-AR | MJJ78534 | MJJ78534 Si bien es cierto que la mora salarial -como principio general- no puede ser dispensada, ya que el trabajador no soporta los riesgos de la explotación, ella no ...
Se rechaza el despido indirecto de la actora por la sanción impuesta ante la negativa de atender a un menor al no probar que fue contratada solo para atención de adultos.
Partes: R. A. G. c/ International Health Services Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 22-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78450-AR | MJJ78450 | MJJ78450 Puesto que la actora fue contratada principalmente para la atención de incidentes «código rojo», -emergencias médicas urgentes sin distinción entre pacientes adultos o menores-, la sanción ...
Procede la indemnización por mobbing toda vez que ha quedado acreditado el trato hostil de los directores, controlándola hasta en la cantidad de papel higiénico que usaba.
Partes: C., A. F. c/ Casa Hutton S.A. s/ mobbing Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 21-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-77919-AR | MJJ77919 | MJJ77919 Toda vez que ha quedado acreditado el trato hostil que los directores le proferían a la actora, – controlándola constantemente, hasta en la cantidad de papel higiénico que ...
El despido indirecto está justificado ya que la actora fue trasladada sin su consentimiento de Bs As a El Calafate ocasionando padecimientos por el desarraigo.
Partes: Fraga Andrea Viviana c/ Banco Patagonia S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 18-dic-2012 Cita: MJ-JU-M-77788-AR | MJJ77788 | MJJ77788 El despido indirecto está justificado puesto que la actora fue trasladada sin su consentimiento de la sucursal de Buenos Aires a la sucursal de El Calafate, lo que ...
El acoso laboral configurativo de injuria grave. Comentario al fallo ‘B. R. N. c/ Galeno Argentina S.A.’
Autor: Baldiviezo, Claudia M. Fecha: 14-mar-2013 Cita: MJ-DOC-6180-AR | MJD6180 Sumario: I. El caso. II. El acoso laboral configurativo de injuria grave. III. Los votos de los camaristas. IV. Conclusión. Doctrina: Por Claudia M. Baldiviezo (*) I. EL CASO El fallo que da lugar a este comentario, dictado por la Sala I de la Excma. ...
Inaplicabilidad del art. 30 LCT ya que las tareas del actor no son esenciales a la explotación del casino concesionante.
Partes: Villarreal José Enrique c/ Rossotti Néstor M. y Dalla Costa Luciana S.H. y otros s/ ordinario – despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Córdoba Sala/Juzgado: Décima Fecha: 2-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-76120-AR | MJJ76120 | MJJ76120 Inaplicabilidad del art. 30 LCT., porque las tareas de playero que desarrollaba el actor en el establecimiento gastronómico concesionario no ...
Relación laboral:el gerente declaró penalmente por el incendio de la fábrica que el actor era el único trabajador con quien estaba en litigio
Partes: Fernández Roberto Daniel c/ Giganti Carlos y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 31-oct-2012 Cita: MJ-JU-M-76482-AR | MJJ76482 | MJJ76482 Existió relación laboral entre las partes por aplicación de la teoría de los actos propios, ya que el socio gerente declaró en la causa penal donde se ...