Etiqueta: DESPIDO INDIRECTO
Configura injuria la negativa de la empleadora de abonar las diferencias salariales y desconocer la deficiente registración de la jornada laboral
Partes: Mendez David Ricardo c/ Suchi Puerto Madero S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 29-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79231-AR | MJJ79231 | MJJ79231 Toda vez que la empleadora se negó a abonarle al trabajador las diferencias salariales y desconoció la deficiente registración de la jornada laboral, le asiste derecho al ...
La conducta del trabajador que no se encuentra en su domicilio para recibir al médico laboral y tampoco concurre al control médico esta reñida con el principio de conservación del contrato art. 10 L.C.T.
Partes: Gallardo Roberto Ezequiel c/ COTO C.I.C.S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 17-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79385-AR | MJJ79385 | MJJ79385 Siendo que el empleado está obligado a someterse al control médico (art. 210 LCT.), la conducta del dependiente se encuentra reñida con los principios de conservación del contrato de ...
Conducir en estado de ebriedad el vehículo de la empleadora provoca la ruptura contractual sin necesidad de la imposición legal de la forma escrita para comunicar el distracto.
Partes: P. R.W. c/ El Piave S.A s/ Recurso de inconstitucionalidad interpuesto en Expte. Nº A-39918/09 (Sala IV Tribunal del Trabajo) Indemnización por despido y otros rubros Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Jujuy Fecha: 15-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79593-AR | MJJ79593 | MJJ79593 La posición de despido indirecto en que se colocó el ...
Se acredita el ánimo del trabajador para su despido indirecto ante un problema familiar derivado del descuento de cuota alimentaria
Partes: P., M. D. c/ Massalin Particulares S.A. s/ ordinario despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Córdoba Sala/Juzgado: Décima Fecha: 25-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78173-AR | MJJ78173 | MJJ78173 Surge acreditada una verdadera trama orquestada por el trabajador para derivar en su despido indirecto, sin causa que lo justificara, pues ha quedado probado que existía un ánimo ...
Si el empleador no estaba de acuerdo con las prescripciones médicas que el trabajador le presentó, no correspondía que incumpla con el pago de los salarios
Partes: Mortaro Castillo c/ Longo Antonino s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Unipersonal Fecha: 3-may-2013 Cita: MJ-JU-M-78795-AR | MJJ78795 | MJJ78795 Si el empleador no estaba de acuerdo con las prescripciones médicas que el trabajador le presentó, no correspondía que incumpla con el pago de los salarios, sino que debió iniciar el ...
El pago de comisiones en negro no deja duda respecto de la responsabilidad de los empresarios que lo realizan
Partes: Andrés Mariana Lucía c/ Kowzef S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 14-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78790-AR | MJJ78790 | MJJ78790 La existencia del uso empresario de pago de comisiones en negro no deja duda respecto de la responsabilidad de la persona jurídica de existencia visible demandada que ...
La empleadora no compensó el mayor tiempo y dinero que la actora necesitaba para desplazarse hacia su nuevo lugar de trabajo,configurándose así ejercicio abusivo del ius variandi
Partes: Roldán Alberto Argentino c/ Autobat S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 19-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78591-AR | MJJ78591 | MJJ78591 Sin perjuicio del cierre del establecimiento, -y la consiguiente mudanza-, el hecho de que la empleadora no ofreciera ninguna compensación al trabajador como consecuencia del mayor tiempo y dinero ...
El atraso en el pago de la remuneración no constituye automáticamente causal de despido indirecto, sino que cabe tomar en cuenta la actitud general observada por la empleadora.
Partes: Luisi Jonathan c/ Oxford High School S.A.E. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 26-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78534-AR | MJJ78534 | MJJ78534 Si bien es cierto que la mora salarial -como principio general- no puede ser dispensada, ya que el trabajador no soporta los riesgos de la explotación, ella no ...
Se rechaza el despido indirecto de la actora por la sanción impuesta ante la negativa de atender a un menor al no probar que fue contratada solo para atención de adultos.
Partes: R. A. G. c/ International Health Services Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 22-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78450-AR | MJJ78450 | MJJ78450 Puesto que la actora fue contratada principalmente para la atención de incidentes «código rojo», -emergencias médicas urgentes sin distinción entre pacientes adultos o menores-, la sanción ...