Etiqueta: DESPIDO INDIRECTO
La actividad del trabajador -consistente en sacar fotos y editar galerías fotográficas- revistió la calidad de colaborador permanente
Partes: Vazquez Freije Mariano Ezequiel c/ Terra Network Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 29-ago-2012 Cita: MJ-JU-M-75093-AR | MJJ75093 | MJJ75093 La actividad del trabajador -consistente en sacar fotos y editar galerías fotográficas- revistió la calidad de colaborador permanente prevista en el Estatuto del Periodista, pues no ...
Si bien el superior jerárquico que causó daño por malos tratos a la trabajadora no fue demandado, queda comprometida la empresa
Partes: J. S. A. c/ International Health Service Arg. S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 27-sep-2012 Cita: MJ-JU-M-75534-AR | MJJ75534 | MJJ75534 Si bien el daño psíquico que padece la trabajadora fue causado por una persona en especial que no ha sido demandada en autos, las ...
Los dueños de los automóviles de una remisería son empleadores y responsables solidarios por la falta de registración de un conductor
Partes: D’Agostino Ramón Alberto c/ Dall ‘Oro Ángel Salvador y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 11-jul-2012 Cita: MJ-JU-M-75167-AR | MJJ75167 | MJJ75167 Los dueños de los automóviles afectados al transporte de pasajeros resultan ser empleadores en los términos del art. 26 LCT y por lo tanto responsables ...
No existió ejercicio abusivo del ius variandi si la actora comprendió los alcances de la decisión patronal y pudiendo resistirla no lo hizo
Partes: Tasso Graciana Laura c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Fecha: 4-jul-2012 Cita: MJ-JU-M-75035-AR | MJJ75035 No existió ejercicio abusivo del ius variandi pues la actora, en su calidad de profesional, podía comprender los alcances de la decisión patronal y su posibilidad de resistirla, y no lo hizo, ...
Las horas extras, no obstante ser habituales y normales, no pueden considerarse como una modalidad esencial del contrato de trabajo.
Partes: Briones Oscar Daniel c/ Millan S.A. p/despido s/ Inc.- cas. Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 23-ago-2012 Cita: MJ-JU-M-74214-AR | MJJ74214 | MJJ74214
Fedalto Elisa Isabel c/ Rinland S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 22-abr-2011 Cita: MJ-JU-M-66210-AR | MJJ66210 | MJJ66210 Con posterioridad a la reducción de la jornada y del salario que le fuera impuesto, la trabajadora no formuló ningún reclamo en forma contemporánea a dichas medidas, por lo que cabe considerar que concurrió con su voluntad a ...
El sábado es un día hábil a los fines del cómputo del plazo del art. 57 de la LCT.
Partes: Fernandez Edgardo Alberto c/ Universidad Argentina De la Empresa UADE s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 7-jun-2012 Cita: MJ-JU-M-74022-AR | MJJ74022 | MJJ74022 El sábado es un día hábil a los fines del cómputo del plazo del art. 57 de la LCT., resultando extemporánea, especulativa e incumplidora del ...
Berengue Carina Alejandra c/ ABC S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-oct-2008 Cita: MJ-JU-M-40659-AR | MJJ40659 | MJJ40659 Una empleada de farmacia es liberada de pagar los graves perjuicios económicos que causara a su empleadora al almacenar medicamentos en el freezer en lugar de hacerlo en la heladera. Es que al no probarse el dolo, dichos ...
El trabajador estaba registrado en forma deficiente cuando se dio por despedido pero la falta de intimación previa da como resultado el rechazo de su pretensión
Partes: Miranda Eduardo Nicolás c/ Vidales Fabián y otros s/ despido Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de General Pico Fecha: 14-jun-2012 Cita: MJ-JU-M-73845-AR | MJJ73845 | MJJ73845 No procede la indemnización pretendida por el trabajador, si bien se acreditó que fue registrado con una fecha de ingreso posterior ...