Etiqueta: DESPIDO CON CAUSA
No puede despedirse a un trabajador por abandono de trabajo si previamente no se lo intimó a retomar tareas
Partes: Rodriguez Daiana Estefanía c/ Martina Regalos S. A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: primera Fecha: 23-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-86818-AR | MJJ86818 No es legitimo el despido del trabajador argumentando abandono de trabajo si previamente el empleador no intimó al actor a retomar tareas.
Indemniza a trabajador despedido por no acreditar su empleador que desviara clientela a un local de la competencia
Partes: Catala Ariel Gerardo C/ Rubenoff Víctor José s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 4-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-87692-AR | MJJ87692 La desviación de clientes a otro local del mismo rubro imputada al actor no luce acreditada y por lo tanto, no puede considerarse como justificativa de la ruptura del vínculo ...
La apropiación de elementos de un cliente obsta sin duda la continuidad del vínculo laboral
Partes: Posta Pilar S.A. C/ Gómez Julio s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 9-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87696-AR | MJJ87696 Resulta inadmisible sostener que el apoderamiento de los efectos -billetera- de un cliente, no genera desconfianza tal que impide la continuación del vínculo laboral.
No procede el despido del trabajador por abandono de trabajo si antes se lo instó a justificar inasistencias, más no a prestar tareas
Partes: Torres Juan Rafael c/ Presto Seguridad Preventiva S.A. y ots. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: tercera Fecha: 2-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-86841-AR | MJJ86841 Es ilegítimo el despido por abandono de trabajo si no hubo intimación previa a prestar tareas y además se instó al trabajador a justificar sus inasistencias.
Indemnizan por daño moral a trabajador despedido acusado de robar productos a su empleador
Partes: R. V. F. c/ T. L. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 19-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87053-AR | MJJ87053 Por no acreditarse que el actor fuera responsable del robo de productos de propiedad de la demandada, el despido resulta injusto y corresponde una compensación por daño moral, ya que ...
La ilegitimidad de una huelga no autoriza por si mismo el terminar la relación laboral
Partes: Suárez Walter René y otro c/ Jorge L. Tolosa S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 13-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87048-AR | MJJ87048 Tipificar como ilegítima la huelga en la que participaron los trabajadores afectados, no demuestra por sí mismo la configuración de una injuria que autorice la resolución del ...
Empleador debe indemnizar a trabajador al que despidió por -supuestamente- celebrar reuniones en su trabajo
Partes: Rodríguez Atilio José c/ Correo Oficial de la República Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 15-may-2014 Cita: MJ-JU-M-86904-AR | MJJ86904 | MJJ86904 Es ilegítimo el despido de un trabajador por no haberse probado que efectivamente celebraba reuniones -atribuyéndose un cargo gremial- en horario y lugar de trabajo.
Ilegitimidad del despido directo por falta de acreditación de la causal invocada (trabajo para otra compañía)
Partes: Cams José Marciano y Del Carlo Esther María c/ Barrios De Tardini Mirta S. s/ demanda laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Venado Tuerto Fecha: 29-may-2014 Cita: MJ-JU-M-86694-AR | MJJ86694 No corresponde el despido del trabajador por no probarse que realizaba con contemporaneidad tareas para otra empresa.
ilegitimidad del despido de empleado aeronáutico basado en la inhabilitación para prestar servicios (art. 254 LCT)
Partes: Cipollone Eduardo José c/ Aerohandling S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 31-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-86557-AR | MJJ86557 Ilegitimidad del despido directo de empleado aeronáutico decidido por la empleadora, fundado en el supuesto contemplado por el art. 254 último párr de la Ley de Contrato de Trabajo.