Etiqueta: DESPIDO CON CAUSA
Expresar «mal desempeño» en la comunicación que extingue el vínculo laboral, resulta genérico e impreciso.
Partes: Juriccich César Eduardo c/ Domicela S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-may-2015 Cita: MJ-JU-M-93570-AR | MJJ93570 | MJJ93570 En tanto el empleador alegó «mal desempeño» en la misiva rescisoria, se juzga ilegítimo el despido por pérdida de confianza ante la generalidad de las manifestaciones vertidas.
Procede el despido con causa del chofer de colectivo que al conducir con la puerta abierta de la unidad ocasionó la caida y lesión de dos pasajeros
Partes: Rodríguez Juan Carlos c/ Ersa Urbano S.A. y/o q. r. r. s/ indemnización Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 7-may-2015 Cita: MJ-JU-M-92932-AR | MJJ92932 | MJJ92932 Se juzga legítimo el despido de un conductor de transporte público que, por circular con la puerta trasera de la unidad abierta, provocó ...
Es injustificado el despido de un administrativo de obra social que no intervino para neutralizar incidentes de un afiliado en la sede, pues no era su deber actuar.
Partes: Abrego Jorge Daniel c/ Obra Social del Personal de Seguridad Comercial, Industrial e Investigaciones Privadas O.S.P.S.I.P. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 19-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-92661-AR | MJJ92661 | MJJ92661 No procede el despido de un trabajador administrativo de obra social al que se le imputó no haber intervenido ...
La causal de despido debe ser expresada con precisión, caso contrario, aun probados los hechos no será un despido justificado
Partes: Chuquiza Alzaga Susana Marleni c/ Instituto Geriátrico Cafayate S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 26-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-92551-AR | MJJ92551 | MJJ92551 Aun cuando se demuestren las razones que justificarían el despido, si la comunicación rescisoria no especifica clara y concretamente las circunstancias, el despido no reviste justa ...
Desviar un trabajo que debía ser realizado por el empleador, es causal válida de despido
Partes: Argüello José Rolando c/ Geillo César Augusto s/ ordinario – despido Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba Sala/Juzgado: Laboral Fecha: 6-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90480-AR | MJJ90480 | MJJ90480 Legitimidad del despido directo del trabajador que desvió un trabajo que debió haber sido ejecutado por la firma, incurriendo en competencia desleal.
Despiden a trabajador por filtrar información de la empresa para la cual trabajaba
Partes: Isola Gonzalo c/ Cauco SA s/ despido s/inc. cas. Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 11-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-90487-AR | MJJ90487 | MJJ90487 Legitimidad del despido directo del trabajador que transmitió a un tercero información de su empleadora sin autorización.
Si una injuria grave propicia el distracto, no puede transcurrir excesivo tiempo para comuncar tal situación
Partes: Vergara Diego Martín c/ HSBC Bank Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 18-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90999-AR | MJJ90999 | MJJ90999 Ante el tiempo que la empleadora dejó pasar entre la conducta injuriosa y la comunicación resolutoria del contrato de trabajo, la empleadora debe abonar las indemnizaciones que ...
Despido legítimo del trabajador que se ausentó sin aviso si poseía antecedentes disciplinarios previos suficientes para justificar el despido.
Partes: Espindola Matías José c/ Basso S.A. s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Sala/Juzgado: 5ta circ. Fecha: 27-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90500-AR | MJJ90500 | MJJ90500 Despido legítimo del trabajador que se ausentó sin aviso si poseía antecedentes disciplinarios previos suficientes para justificar el despido.
Si la empleadora autoriza una actividad adicional a la función del trabajador no puede erigir esta como causal de despido
Partes: Cabrera Marcelo Alejandro c/ Godel Quilmes S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 5-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91065-AR | MJJ91065 | MJJ91065 La tarea de «lavado de coches» que el actor realizaba en adición a las de «valet parking» -y por la cual percibía beneficios económicos adicionales-, no justifica la ...