Etiqueta: JORNADA LABORAL
Rechazo de la pretensión de cobro de horas extra por parte del trabajador ya que las mismas deben ser alegadas con precisión y probadas convincentemente
Partes: Cracogna José M. c/ Virili Mario A. s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Reconquista Sala/Juzgado: 4º circ. Fecha: 12-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-89798-AR | MJJ89798 | MJJ89798 Rechazo de la pretensión de cobro de horas extra por parte del trabajador ya que las mismas deben ser alegadas con precisión ...
Eximen de responsabilidad a importante centro comercial por el despido de un trabajador de limpieza que laboraba en sus instalaciones
Partes: Julián José Luis c/ Shopping Alto Palermo S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 29-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-89108-AR | MJJ89108 | MJJ89108 Al no haber el trabajador prestado servicios de limpieza con sujeción a las facultades de dirección del personal jerárquico del shopping codemandado, no corresponde extenderle ...
Por ser más beneficioso en materia de jornada, el Estatuto Profesional para Médicos prima por sobre el CCT de empresa aplicable
Partes: Giacola Viviana Edith c/ International Health Services Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 14-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-88462-AR | MJJ88462 Corresponde adecuar la situación del demandante a la estipulación de jornada establecida por el «Estatuto Profesional para Médicos», puesto que resulta más favorable al trabajador que el CCT ...
Si se reduce la jornada laboral para disminuir el salario del trabajador, corresponde el despido indirecto
Partes: Balero Mirta Susana c/ Consorcio de propietarios del edificio Carlos Calvo 4310 s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 23-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87272-AR | MJJ87272 Procede el despido indirecto del trabajador ante la reducción de la jornada laboral, dado que fue el medio utilizado por el empleador para encubrir una ...
El tiempo de descanso es parte de la jornada laboral pues no se dispone del mismo en beneficio propio
Partes: Dagna Ariel Fernando c/ Hipódromo Argentino de Palermo S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 27-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85875-AR | MJJ85875 Se juzga que el tiempo de descanso forma parte de la jornada de trabajo puesto que el dependiente no puede disponer del mismo «en beneficio propio».
Despido indirecto: La jornada de 12 horas con un franco, y en varios establecimientos, excede lo establecido por la ley 11544
Partes: Ferreyra Fabio Fernando c/ Yafelop 1º S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 20-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83927-AR | MJJ83927 | MJJ83927 El despido indirecto resultó ajustado a derecho puesto que la jornada laboral de 12 horas con un franco, y en varios establecimientos, excede lo establecido por la ley ...
La aplicación de los convenios internacionales en el derecho interno resulta indudable luego de la reforma constitucional del año 1994
Partes: Ohanian Lilian María c/ International Health Services Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 8-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-83019-AR | MJJ83019 | MJJ83019 La aplicación de los convenios internacionales en el marco del derecho interno resulta indudable luego de la reforma constitucional del año 1994, por ello, tal como ...
Proceden las horas extra reclamadas pues el cargo de dirección del actor está previsto en las categorías convencionales
Partes: Aguilar Santos Jesús c/ Inc. S.A. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 28-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-83014-AR | MJJ83014 | MJJ83014 Puesto que el cargo de dirección que ocupaba el actor está previsto en las categorías convencionales, cabe admitir las horas extras reclamadas pues no queda alcanzado por ...
No proceden los reclamos por horas extra si el vínculo finalizó antes de la entrada en vigencia de la ley 26597
Partes: Barón Nicolás Lucas c/ Protger S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 30-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82668-AR | MJJ82668 | MJJ82668 Las horas extras reclamadas por el actor en el marco de su trabajo como vigilador son improcedentes puesto que la ley 26597, -que reformó las excepciones al ...