Etiqueta: JORNADA LABORAL
No procede el despido del dependiente pues no se probó que se hubiere retirado antes de terminar su jornada de trabajo ni causara daño al empleador.
Partes: Alfonso David Eduardo c/ Mailho S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Fecha: 15-dic-2015 Cita: MJ-JU-M-96194-AR | MJJ96194 | MJJ96194 Ilegitimidad del despido con causa del actor, al no haber sido acreditados los incumplimientos endilgados por el empleador, tales como haberse retirado el trabajador antes de finalizar la jornada laboral.
La circunstancia de que la actora prestara servicios algunos días de la semana no lleva a concluir que su prestación no tenga carácter laboral.
Partes: Mejia Berduguez Lorena Sonia c/ ATMED Sociedad de Responsabilidad Limitada y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 6-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-96014-AR | MJJ96014 | MJJ96014 La circunstancia de que la actora prestara servicios algunos días de la semana no lleva a concluir que su prestación no tenga carácter ...
Por juzgarse pactada tacitamente la jornada reducida, no proceden diferencias salariales basadas en el trabajo a tiempo completo alegado
Partes: Torres Analía Patricia c/ Inc. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 14-abr-2015 Cita: MJ-JU-M-93477-AR | MJJ93477 | MJJ93477 Por considerarse que tácitamente las partes pactaron un contrato de jornada reducida, no proceden las diferencias salariales reclamadas bajo el argumento de haber laborado el dependiente en jornada completa.
Conforme CCT 130/75, promocionar productos telefónicamente obliga a encuadrar al trabajador en la categoría «Vendedor B»
Partes: Galende María Sol c/ Atento Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 27-may-2015 Cita: MJ-JU-M-93416-AR | MJJ93416 | MJJ93416 Procede el despido indirecto de la trabajadora que realizaba tareas de atención y promoción telefónica, pues según el CCT 130/75 ha de ser encuadrada como ‘Vendedor ...
Obligación de abonar las horas extras que el trabajador laboró y el empleador no pagó aplicándosele por el obrar malicioso al demandado una sanción de recargo del 50% sobre la tasa de interés aplicada.
Partes: Carrizo Ester V. del Valle c/ Affaticati Enrique A. y/u otros s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Sala/Juzgado: 5ta circ. Fecha: 30-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-91964-AR | MJJ91964 | MJJ91964 Obligación de abonar las horas extras que el trabajador laboró y el empleador no pagó aplicándosele por el ...
La actora no acreditó que las tareas de docente realizadas para su empleadora constituyeran una labor propia y específica de la Municipalidad demandada.
Partes: Barberis Marisa E. c/ Cinhca y/o Municipalidad de Casilda y/o quines resulten responsables s/ demanda laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 4-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91397-AR | MJJ91397 | MJJ91397 La actora no acreditó que las tareas de docente realizadas para su empleadora constituyeran una labor propia y específica ...
Se juzga que no hay contrato a tiempo parcial si un trabajador labora para diferentes empresas de un mismo grupo
Partes: Cattay Marta Cristina c/ Orígenes Seguros de Retiro S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 3-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-90760-AR | MJJ90760 | MJJ90760 Ilegitimidad del encuadre del contrato como «a tiempo parcial» en los términos del art. 92 ter de la LCT, ya que la trabajadora prestaba servicios en ...
Si el trabajador se encuentra en condiciones de laborar y no le proveen tareas, corresponde de igual modo el pago de sus haberes
Partes: De Mattos Patricia Laura c/ VN Global BPO S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 4-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90425-AR | MJJ90425 | MJJ90425 Encontrándose un trabajador en condiciones de retomar sus labores, el no otorgamiento de las mismas sin causa legítima da lugar al pago de haberes.
Computan las «guardias pasivas» como extensión de jornada y no como horas extra
Partes: Vigo Rubén c/ General Industries Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 13-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90512-AR | MJJ90512 | MJJ90512 Las «guardias pasivas» realizadas por el actor deben computarse como una extensión de jornada simple y no como horas extras.