Etiqueta: JORNADA LABORAL
Para el trabajo de call center la jornada completa es de 36 hs semanales aun cuando según la LCT esto sería 2/3 de la jornada
Partes: Parodi María Jimena c/ Citytech S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 24-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82297-AR | MJJ82297 | MJJ82297 Las diferencias salariales por el cumplimiento de jornada completa son admisibles puesto que si bien la actora prestaba servicios durante 36 horas semanales -menos de las dos terceras partes ...
Si la demandada afirma un hecho generador de una modalidad laboral diferente a la invocada por el actor, le corresponde la carga de la prueba
Partes: Gomez José Feliciano c/ Pacce Gustavo Andrés s/ indemnizacion laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 26-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82293-AR | MJJ82293 | MJJ82293 Trabajador rural: habiendo la demandada afirmado un hecho generador de una modalidad laboral diferente a la invocada por el actor, le correspondía la carga de su ...
Aceptar el cambio del lugar y horario de trabajo no determina la imposibilidad de cuestionamiento futuro
Partes: Ocampo Juan Alberto c/ Limpia 2001 S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 18-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82294-AR | MJJ82294 | MJJ82294 La circunstancia de que el trabajador hubiese aceptado el cambio del lugar y horario de trabajo no determina la imposibilidad de cuestionamiento futuro, ya que el ius variandi ...
La disminución del salario y la jornada de trabajo con el consentimiento del trabajador, no afecta el principio de irrenunciabilidad
Partes: Pirotta Pablo Gabriel c/ Fundación de Altos Estudios en Ciencias Comerciales s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81887-AR | MJJ81887 | MJJ81887 La disminución en el salario mensual que deriva de la reducción del horario de trabajo, consentida por el trabajador, no afecta el principio de ...
No procede la indemnización del art. 182 LCT por matrimonio para el trabajador varón pues resulta aplicable solo al trabajo de mujeres
Partes: Diaz Andrés Dario c/ Sutec S.A. s/ indem. p/matim. arts. 182 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 28-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-81232-AR | MJJ81232 | MJJ81232 La indemnización agravada del art. 182 LCT. no resulta procedente para el trabajador varón pues correspondía a éste demostrar que el despido obedeció al matrimonio, siendo ...
El cambio de tareas de delegada gremial dentro de un hospital no afecta derechos adquiridos ni el interés colectivo
Partes: Arancibia Ines Irene c/ Gobierno de la Provincia de Mendoza s/ amparo Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Fecha: 16-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-80586-AR | MJJ80586 | MJJ80586 El cambio de tareas dentro del mismo nosocomio en el que la trabajadora es delegada gremial no afecta ningún derecho adquirido ni el interés colectivo, ya que no ...
Configura injuria la negativa de la empleadora de abonar las diferencias salariales y desconocer la deficiente registración de la jornada laboral
Partes: Mendez David Ricardo c/ Suchi Puerto Madero S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 29-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79231-AR | MJJ79231 | MJJ79231 Toda vez que la empleadora se negó a abonarle al trabajador las diferencias salariales y desconoció la deficiente registración de la jornada laboral, le asiste derecho al ...
Se justifica el despido directo por reiteradas llegadas tardes pues había sido previamente sancionado con medidas que fueron de menor a mayor
Partes: Cáceres Walter Emilio c/ Alpargatas Calzados S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 17-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79434-AR | MJJ79434 | MJJ79434 Las reiteradas llegadas tarde del actor justificaron el despido directo puesto que, previamente al distracto, el actor había sido sancionado con medidas que fueron de menor a mayor, ...
El despido dispuesto por la empleadora como consecuencia del recurrente incumplimiento de la jornada laboral por parte de la actora deviene justificado.
Partes: Rojas Thelma María c/ MAYCAR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 17-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79084-AR | MJJ79084 | MJJ79084 El despido dispuesto por la empleadora como consecuencia del recurrente incumplimiento de la jornada laboral por parte de la actora deviene justificado, máxime siendo que el sistema de control ...