Etiqueta: DESPIDO INDIRECTO
Rechazan demanda de despido por considerar que al distracto, el trabajador ya no prestaba servicios para el empleador
Partes: González Jorge Mario c/ Cooperativa de Taxis de Mendoza LTDA (Cotamenend LTDA) s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Quinta Fecha: 3-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-90793-AR | MJJ90793 | MJJ90793 No procede la demanda interpuesta por el trabajador que se consideró despedido, pues resulta acreditado que a la fecha del supuesto distracto el actor ...
No procede el despido indirecto si se intima la regularización bajo la pena de multas y no bajo la posible extinción del contrato
Partes: Gonzalez Oscar Clemente c/ La Fundiola y otros s/ ordinario Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Unipersonal Fecha: 21-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90486-AR | MJJ90486 | MJJ90486 Inadmisibilidad del despido indirecto si la intimación para la correcta registración no fue bajo apercibimiento de considerarse despedido, sino bajo el reclamo de las multas de la Ley ...
La falta de antideslizantes no basta para responsabilizar a la empleadora por la caida de un trabajador por la escalera
Partes: Berón Delia Beatriz c/ Actionline de Argentina S.A. Y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 10-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91003-AR | MJJ91003 | MJJ91003 La responsabilidad de la empleadora por la caída de la actora en la escalera del lugar de trabajo no puede admitirse, pues la sola falta ...
Indemnizan a trabajador que se consideró despedido por haber sido colocado en «reserva de puesto» ante las disidencias respecto de su salud
Partes: Franco Manuel Antonio c/ Fresenius Medical Care Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Fecha: 6-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-91336-AR | MJJ91336 | MJJ91336 Procede el despido indirecto de un trabajador que a causa de disidencias respecto de su estado de salud fue colocado en «reserva de puesto».
No procede el despido indirecto por abuso del ius variandi si el trabajador consiente tacitamente la modificación tras ser notificado
Partes: Aracena Roberto Horacio c/ Search Organización de Seguridad S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 14-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91007-AR | MJJ91007 | MJJ91007 El despido indirecto fundado en uso abusivo de ius variandi resultó injustificado puesto que el actor consintió el cambio de lugar de trabajo ya que fue ...
No procede la indemnización en tanto el despido se base en el descuento de haberes a causa de ausencias no justificadas
Partes: Batistoni Paula Yamila c/ Arcos Dorados Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 12-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91064-AR | MJJ91064 | MJJ91064 Las indemnizaciones por la ruptura del vínculo laboral son improcedentes pues las inasistencias del trabajador no fueron debidamente excusadas y por tal razón, el descuento de las ...
Se juzga que no hay contrato a tiempo parcial si un trabajador labora para diferentes empresas de un mismo grupo
Partes: Cattay Marta Cristina c/ Orígenes Seguros de Retiro S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 3-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-90760-AR | MJJ90760 | MJJ90760 Ilegitimidad del encuadre del contrato como «a tiempo parcial» en los términos del art. 92 ter de la LCT, ya que la trabajadora prestaba servicios en ...
Procede el despido indirecto de trabajador mal registrado al que en consecuencia le adeudaban diferencias salariales
Partes: Fábregas María Alejandra Isabel c/ ICT Services of Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 5-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-90759-AR | MJJ90759 | MJJ90759 Legitimidad del despido indirecto ante el registro erróneo de la categoría laboral y la negativa a reconocer las diferencias salariales correspondientes.
Quien es enviado por una cooperativa para laborar en favor de otra persona no puede ser considerado «socio» de esta, sino un trabajador
Partes: Ledesma Patricia c/ Pokrajac y cia S.A. y ots. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Unipersonal Fecha: 1-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-90167-AR | MJJ90167 | MJJ90167 Las personas enviadas por una cooperativa para prestar servicios en favor de terceros son efectivamente trabajadores y no pueden ser considerados «socios» pues en nada colaboran con ...