Etiqueta: DESPIDO INDIRECTO

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Ordenan incluir el “bono marketing” en la indemnización.

Partes: Campos Juan Martín c/ IBM Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo  Sala: VII Fecha: 30-nov-2011 Cita: MJ-JU-M-70474-AR | MJJ70474 | MJJ70474 La “bonificación marketing” debe ser incluida en la base salarial a los fines del cálculo indemnizatorio pues resulta insostenible el mecanismo que apañe el fraude que acaece como ...

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El cambio de turno del trabajador -de nocturno a diurno-, sin acreditar las razones organizativas en que se fundamentó dicho cambio, configuró un ejercicio abusivo del ius variandi.

Partes: Arriegui Lucas Sebastián c/ Agro Industriales Baires S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo –  Sala: V Fecha: 15-ago-2011 Cita: MJ-JU-M-68094-AR | MJJ68094 | MJJ68094   Sumario: 1.-Corresponde declarar que configuró una alteración esencial del contrato de trabajo, el cambio de horario impuesto al trabajador, pues se cambió un turno nocturno ...

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Al regresar de su licencia por maternidad trabajó hasta en la cocina por que su reemplazante ocupo su escritorio.

Partes: K. N. A. c/ H.S.B.C. Bank de Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala: I Fecha: 11-jul-2011 Cita:  MJJ67731 La actitud de la empleadora entrañó violencia laboral, si mantuvo el silencio ante la intimación cursada por la trabajadora a efectos de que se le restituyan las mismas condiciones de ...

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P. R. R. c/ Grupo Enaxion S.R.L. y otros

Partes: P. R. R. c/ Grupo Enaxion S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 18-mar-2011 Cita: MJ-JU-M-81828-AR | MJJ81828 | MJJ81828 No corresponde admitir la existencia de mobbing pues no está probada una práctica habitual, continuada o ‘persistente’ acerca de un trato humillante sobre el trabajador. Sumario: ...

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V. J. J. c/ Correo Argentino de la Republica Argentina

Partes: V., J. J. c/ Correo Argentino de la Republica Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 20-dic-2010 Cita: MJ-JU-M-81729-AR | MJJ81729 | MJJ81729 Se hace lugar al daño moral reclamado por quien fue objeto de hostigamiento y violencia en su lugar de trabajo, puesto que sufrió un trastorno ...

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O. U. P c/ Swiss Medical S.A.

Partes: O.U.P c/ Swiss Medical S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 30-dic-2010 Cita: MJ-JU-M-81827-AR | MJJ81827 | MJJ81827 Toda vez que los informes médicos sólo revelan un estado de depresión reactivo a situaciones vinculadas con el trabajo, -pero en términos genéricos y sin la posibilidad de inferir la ...

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D. A. B. c/ El Parlamento S.A. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 14-may-2008 Cita: MJ-JU-M-36224-AR | MJJ36224 | MJJ36224 La trabajadora tiene derecho a ser resarcida de los agravios morales que padeció durante la vigencia del vínculo laboral, como consecuencia de los malos tratos provenientes de un compañero de trabajo, quien constantemente la hostigaba y le faltaba ...

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R. H. H. c/ Banco de la Nación Argentina s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 8-jun-2007 Cita: MJ-JU-M-13787-AR | MJJ13787 | MJJ13787 Discriminación laboral: ¿Qué elementos permiten identificar la configuración de un trato discriminatorio hacia el trabajador? ¿Sobre qué parte debe recaer la carga de la prueba? ¿Cuál es el papel de los indicios dentro de la labor probatoria? Sumario: ...