Etiqueta: DESPIDO INDIRECTO
Responsabilidad solidaria del presidente de la sociedad por el incumplimiento de la obligación de ingresar los aportes previsionales.
Partes: Bandi Jorge Alejandro c/ Mainar S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 23-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-72695-AR | MJJ72695 | MJJ72695 Responsabilidad solidaria del presidente de la sociedad por la condena impuesta toda vez que conoció o debió conocer las irregularidades que llevaron al trabajador a darse por despedido, a ...
La actitud del árbitro de considerarse despedido resultó apresurada e injustificada ya que no podía ser designado como árbitro por presentar capacidad aeróbica baja y exceso de peso.
Partes: Salcedo Emilio Raúl c/ Asociación del Fútbol Argentino s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 27-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-72645-AR | MJJ72645 | MJJ72645 El despido indirecto resultó apresurado e injustificado toda vez que el actor no cumplía con los entrenamientos físicos, que en su caso, eran necesarios para que ...
Ordenan incluir el «bono marketing» en la indemnización.
Partes: Campos Juan Martín c/ IBM Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala: VII Fecha: 30-nov-2011 Cita: MJ-JU-M-70474-AR | MJJ70474 | MJJ70474 La «bonificación marketing» debe ser incluida en la base salarial a los fines del cálculo indemnizatorio pues resulta insostenible el mecanismo que apañe el fraude que acaece como ...
El cambio de turno del trabajador -de nocturno a diurno-, sin acreditar las razones organizativas en que se fundamentó dicho cambio, configuró un ejercicio abusivo del ius variandi.
Partes: Arriegui Lucas Sebastián c/ Agro Industriales Baires S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala: V Fecha: 15-ago-2011 Cita: MJ-JU-M-68094-AR | MJJ68094 | MJJ68094 Sumario: 1.-Corresponde declarar que configuró una alteración esencial del contrato de trabajo, el cambio de horario impuesto al trabajador, pues se cambió un turno nocturno ...
Al regresar de su licencia por maternidad trabajó hasta en la cocina por que su reemplazante ocupo su escritorio.
Partes: K. N. A. c/ H.S.B.C. Bank de Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala: I Fecha: 11-jul-2011 Cita: MJJ67731 La actitud de la empleadora entrañó violencia laboral, si mantuvo el silencio ante la intimación cursada por la trabajadora a efectos de que se le restituyan las mismas condiciones de ...
P. R. R. c/ Grupo Enaxion S.R.L. y otros
Partes: P. R. R. c/ Grupo Enaxion S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 18-mar-2011 Cita: MJ-JU-M-81828-AR | MJJ81828 | MJJ81828 No corresponde admitir la existencia de mobbing pues no está probada una práctica habitual, continuada o ‘persistente’ acerca de un trato humillante sobre el trabajador. Sumario: ...
V. J. J. c/ Correo Argentino de la Republica Argentina
Partes: V., J. J. c/ Correo Argentino de la Republica Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 20-dic-2010 Cita: MJ-JU-M-81729-AR | MJJ81729 | MJJ81729 Se hace lugar al daño moral reclamado por quien fue objeto de hostigamiento y violencia en su lugar de trabajo, puesto que sufrió un trastorno ...
O. U. P c/ Swiss Medical S.A.
Partes: O.U.P c/ Swiss Medical S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 30-dic-2010 Cita: MJ-JU-M-81827-AR | MJJ81827 | MJJ81827 Toda vez que los informes médicos sólo revelan un estado de depresión reactivo a situaciones vinculadas con el trabajo, -pero en términos genéricos y sin la posibilidad de inferir la ...
D. A. B. c/ El Parlamento S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 14-may-2008 Cita: MJ-JU-M-36224-AR | MJJ36224 | MJJ36224 La trabajadora tiene derecho a ser resarcida de los agravios morales que padeció durante la vigencia del vínculo laboral, como consecuencia de los malos tratos provenientes de un compañero de trabajo, quien constantemente la hostigaba y le faltaba ...