Etiqueta: REMUNERACION
Rechazo del pedido de remuneración a favor del corredor inmobiliario ante la falta de matriculación del intermediario
Partes: Martul Sainz Julio Roberto y otro c/ García Gustavo Roberto y otro s/ ordinario Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial Sala/Juzgado: C Fecha: 26-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87571-AR | MJJ87571 Rechazo del pedido de remuneración a favor del corredor inmobiliario ante la falta de matriculación del intermediario, teniendo en cuenta que el corretaje ha ...
Limitar el ambito de aplicación personal de un CCT solo a los afiliados de un sindicato es contrario al orden jurídico
Partes: Paz Claudia c/ Rutas al sur S.A s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 30-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87299-AR | MJJ87299 El convenio celebrado entre el sindicato y varias empresas concesionarias viales no puede circunscribicr el ámbito de aplicación personal a los trabajadores afiliados a la organización sindical signataria.
Principio de identidad en Dereho Laboral: Si se utiliza para remunerar, no puede ser «no remuneratorio»
Partes: Avellaneda Verónica Marcela c/ Leuru S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87690-AR | MJJ87690 Afirmar que lo que se utiliza como medio para remunerar al trabajador es no remuneratorio, vulnera el principio de identidad, por ello los premios abonados deben incluirse en la base remuneratoria ...
Se fija el salario mínimo, vital y móvil en $4400 a partir del 1 de septiembre de 2014 y en $4716 a partir del 1 de enero de 2015.
Tipo: RESOLUCIÓN Número: 3 Emisor: Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil Fecha B.O.: 2-sep-2014 Localización: NACIONAL Cita: LEG65650 Visto el Expediente Nº 1.095.096/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 24013 y sus modificatorias, los artículos 25 a 27 del Decreto Nº ...
La convocatoria a reunión plenaria extraordinaria del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil se pospone para el 1º de septiembre de 2014.
Tipo: RESOLUCIÓN Número: 2 Emisor: Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil Fecha B.O.: 28-ago-2014 Localización: NACIONAL Cita: LEG65529 Visto el Expediente Nº 1.094.514/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, los artículos 135 a 138 de la Ley Nº 24013, los artículos 25 a 27 ...
La entrega de un valor mensual para canjearlo por productos de la empresa tiene naturaleza remuneratoria pues se asimila a los «tickets de comida», mientras que el servicio de comedor resulta ser no remuneratorio pues constituye un beneficio social expresamente previsto por el art. 103 bis LCT.
Partes: Basmadjian Jorgelina Cynthia c/ Pepsico de Argentina S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 28-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-89107-AR | MJJ89107 | MJJ89107 La entrega de un valor mensual para canjearlo por productos de la empresa tiene naturaleza remuneratoria pues se asimila a los «tickets de comida», mientras que el ...
Las sumas percibidas por retiro voluntario no están alcanzadas por el Impuesto a las Ganancias.
Partes: Negri Fernando Horacio c/ Estado Nacional – AFIP DGI s/ Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 15-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-87250-AR | MJJ87250 Por carecer de periodicidad y permanencia en el tiempo, la ‘gratificación por cese laboral’ que surge del retiro voluntario, no puede estar sujeta al Impuesto a las Ganancias.
Cambiar el lugar de trabajo y con ello reducir el salario, justifica el despido indirecto
Partes: López Rolando Rubén c/ Sitar S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 26-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-85878-AR | MJJ85878 | MJJ85878 El cambio de lugar de trabajo dispuesto por la empleadora -afectando el nivel remuneratorio a raíz de la falta de percepción de comisiones- justifica el despido indirecto del trabajador.
Empleador debe indemnizar a trabajador al que despidió por -supuestamente- celebrar reuniones en su trabajo
Partes: Rodríguez Atilio José c/ Correo Oficial de la República Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 15-may-2014 Cita: MJ-JU-M-86904-AR | MJJ86904 | MJJ86904 Es ilegítimo el despido de un trabajador por no haberse probado que efectivamente celebraba reuniones -atribuyéndose un cargo gremial- en horario y lugar de trabajo.