Etiqueta: REMUNERACION
Suspensión de la decisión adoptada en la reunión de socios que había dispuesto el aumento en la remuneración de los directores
Partes: Loekemeyer Bernardo y otros c/ Loekemeyer Sociedad de Responsabilidad Limitada s/ medida precautoria Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial Sala/Juzgado: C Fecha: 19-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-88215-AR | MJJ88215 | MJJ88215 Se confirma el pronunciamiento por medio del cual el juez de primera instancia suspendió cautelarmente la decisión adoptada en la reunión de socios ...
No puede un CCT disponer el caracter no retributivo de sumas abonadas al trabajador
Partes: Gasparini Sandra y otros c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ diferencia de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 13-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87503-AR | MJJ87503 | MJJ87503 Mediante un acuerdo sindical no puede atribuirse carácter no retributivo al pago de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, aunque tal acuerdo ...
Las indemnizaciones de los arts. 8 y 15 de la Ley 24.013 proceden al margen de no determinarse la remuneración del trabajador
Partes: Di Giambalista Gustavo Daniel c/ Fundación Barrera Zoofitosanitaria patagónica y otro s/ despido Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de Bahía Blanca Fecha: 7-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-87766-AR | MJJ87766 | MJJ87766 La indeterminación de la remuneración al momento de resolver, no obsta la procedencia de las indemnizaciones dispuestas por los arts. 8 y 15 de la ...
Se fijan las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el Personal del Servicio Doméstico Ley 26.844 a partir del 1° de septiembre de 2014.
Tipo: RESOLUCIÓN Número: 1062 Emisor: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Fecha B.O.: 2-oct-2014 Localización: NACIONAL Cita: LEG66314 VISTO el Expediente Nº 1.633.380/2014 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley 26.844, el Decreto Nº 467/2014, la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 886, del 13 ...
Si el empleador admite el cobro de propinas, las mismas deben integrar la remuneración
Partes: Lobos Eduardo Fabián c/ Cavas Wine Lodge S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Cuarta Fecha: 19-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-87736-AR | MJJ87736 | MJJ87736 Por haber el empleador admitido la percepción de propinas en su establecimiento, las mismas deben considerarse como integrantes de la remuneración correspondiente al trabajador.
Fabricante de medicamentos y empresa comercializadora responden solidariamente por la contratación de un repositor
Partes: Pereiro Marcelo Enrique c/ Complementos Empresarios S.A. De Servicios y Otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 21-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87300-AR | MJJ87300 Solidaridad laboral entre el fabricante de medicamentos y la empresa que se dedicaba a comercializar dichos productos, que a su vez había contratado al actor como ...
Rechazo del pedido de remuneración a favor del corredor inmobiliario ante la falta de matriculación del intermediario
Partes: Martul Sainz Julio Roberto y otro c/ García Gustavo Roberto y otro s/ ordinario Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial Sala/Juzgado: C Fecha: 26-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87571-AR | MJJ87571 Rechazo del pedido de remuneración a favor del corredor inmobiliario ante la falta de matriculación del intermediario, teniendo en cuenta que el corretaje ha ...
Limitar el ambito de aplicación personal de un CCT solo a los afiliados de un sindicato es contrario al orden jurídico
Partes: Paz Claudia c/ Rutas al sur S.A s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 30-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87299-AR | MJJ87299 El convenio celebrado entre el sindicato y varias empresas concesionarias viales no puede circunscribicr el ámbito de aplicación personal a los trabajadores afiliados a la organización sindical signataria.
Principio de identidad en Dereho Laboral: Si se utiliza para remunerar, no puede ser «no remuneratorio»
Partes: Avellaneda Verónica Marcela c/ Leuru S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87690-AR | MJJ87690 Afirmar que lo que se utiliza como medio para remunerar al trabajador es no remuneratorio, vulnera el principio de identidad, por ello los premios abonados deben incluirse en la base remuneratoria ...