Etiqueta: MOBBING
El descuento arbitrario de los días de licencia por enfermedad autoriza el despido indirecto
Partes: H. A. A. c/ Qualytel Latinoamérica S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 21-abr-2014 Cita: MJ-JU-M-85932-AR | MJJ85932 Procedencia del despido indirecto ante el descuento arbitrario de los días de licencia por enfermedad que se tomó el trabajador.
No corresponde admitir la existencia de mobbing pues no se presentan los componentes requeridos para la presencia del acoso laboral
Partes: Falcón Eleonora Silvia c/ Obra Social Ceramistas y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 20-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83924-AR | MJJ83924 | MJJ83924 Al no encontrarse configurados los dos componentes requeridos para la presencia del acoso laboral -reiteración de episodios de hostilidad o maltrato y la intención del acosador ...
Cabe reputar como enfermedad profesional el padecimiento psíquico de una trabajadora a raíz del acoso laboral
Partes: Perez Paola Valeria c/ Disco S.A. y Responsabilidad Patronal ART s/ enfermedad accidente Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Fecha: 22-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83758-AR | MJJ83758 | MJJ83758 Cabe reputar como enfermedad profesional al padecimiento psíquico que sufre la trabajadora a raíz del acoso psicológico a la que era sometida en su labor.
La agorafobia padecida por la trabajadora justifica que no asistiera al control médico dispuesto por la empresa
Partes: B. C. M. V. c/ Ana Roisi & Asociados S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 16-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79226-AR | MJJ79226 | MJJ79226 Toda vez que la actora padecía agorafobia, y por tal afección estaba impedida de ausentarse de su domicilio, correspondía a la demandada tomar ...
Empleadora debe responder por daños que un dependiente le ocasionó a un trabajador al burlarse de una cualidad personal
Partes: Lifschitz Osvaldo Javier c/ Kraft Foods Argentina S.A. s/ accidente – acción civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 30-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82415-AR | MJJ82415 | MJJ82415 La empleadora debe responder en los términos del art. 1113 CCiv. por haberle ocasionado al actor, daño material y psíquico a través de un ...
Breves notas sobre el ‘bullying’
Autor: González Pondal, Tomás I. Fecha: 24-jun-2013 Cita: MJ-DOC-6325-AR | MJD632 Doctrina: Por Tomás I. González Pondal (*)
Análisis crítico-jurídico de la figura del ‘mobbing’
Autor: Tomassetti, Marcos G. Fecha: 5-sep-2013 Cita: MJ-DOC-6414-AR | MJD6414 Sumario: I. Introducción. II. Desarrollo. III. Conclusiones. Doctrina: Por Marcos G. Tomassetti (*) I. INTRODUCCIÓN El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés «mobbing» («asediar, acosar, acorralar en grupo»), es tanto la acción de un hostigador u ...
Rechazan amparo por violencia de género contra trabajadora despedida pues lo probado fue -a lo sumo- hostigamiento laboral
Partes: S. M. V. A. c/ Dirección General de Escuelas s/ acción de amparo Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Minas, de Paz y Tributaria de Mendoza Fecha: 24-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-80332-AR | MJJ80332 | MJJ80332 Se rechaza la acción de amparo fundada en la presunta violencia de género ejercida por la demandada, que ...
Cuando los malos tratos en el ámbito laboral van más allá de provocar un daño al espíritu. Comentario al fallo ‘A. L. D. c/ SMG A.R.T. S.A.’
Autor: Baldiviezo, Claudia M. Fecha: 15-ago-2013 Cita: MJ-DOC-6386-AR | MJD6386 Sumario: I. Introducción. II. Los hechos del caso. III. Nuestra opinión. Doctrina: Por Claudia M. Baldiviezo (*) I. INTRODUCCIÓN Nos interesa resaltar, del fallo que en esta oportunidad comentamos, cómo los malos tratos, el trato desdoroso, discriminatorio, el ambiente de trabajo hostil pueden ir más ...