Etiqueta: MOBBING

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J., N. M. C/ ICONA S.A. y otro

Partes: J., N. M. C/ ICONA S.A. y otro s/ mobbing Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 27-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-81733-AR | MJJ81733 | MJJ81733 Se condena a la accionada a reparar el daño psíquico y moral padecido por el actor, pues si bien no se acreditó una situación específica de mobbing, ...

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Despido discriminatorio de la trabajadora que comunicó a la empresa que había sido víctima de acoso sexual por parte de un gerente de la misma.

Partes: P. S. L. c/ La Pompeya S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala I Fecha: 21-sep-2011 Cita: MJ-JU-M-68837-AR | MJJ68837 | MJJ68837   Sumario: 1.-Corresponde declarar discriminatorio el despido dispuesto por la empleadora, pues la desvinculación se produjo luego que la trabajadora comunicó a la empresa que había sido víctima ...

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R. M. F. c/ Administración Federal de Ingresos Públicos A.F.I.P. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 17-oct-2011 Cita: MJ-JU-M-69857-AR | MJJ69857 | MJJ69857 Resultó ilegítimo el despido dispuesto por el empleador durante licencia médica por enfermedad, pues corresponde al empleador arbitrar -por encontrarse en mejores condiciones fácticas- una prudente solución para determinar la real situación de salud de su dependiente y ...

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P. R. R. c/ Grupo Enaxion S.R.L. y otros

Partes: P. R. R. c/ Grupo Enaxion S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 18-mar-2011 Cita: MJ-JU-M-81828-AR | MJJ81828 | MJJ81828 No corresponde admitir la existencia de mobbing pues no está probada una práctica habitual, continuada o ‘persistente’ acerca de un trato humillante sobre el trabajador. Sumario: ...

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V. J. J. c/ Correo Argentino de la Republica Argentina

Partes: V., J. J. c/ Correo Argentino de la Republica Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 20-dic-2010 Cita: MJ-JU-M-81729-AR | MJJ81729 | MJJ81729 Se hace lugar al daño moral reclamado por quien fue objeto de hostigamiento y violencia en su lugar de trabajo, puesto que sufrió un trastorno ...

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O. U. P c/ Swiss Medical S.A.

Partes: O.U.P c/ Swiss Medical S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 30-dic-2010 Cita: MJ-JU-M-81827-AR | MJJ81827 | MJJ81827 Toda vez que los informes médicos sólo revelan un estado de depresión reactivo a situaciones vinculadas con el trabajo, -pero en términos genéricos y sin la posibilidad de inferir la ...

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D. A. B. c/ El Parlamento S.A. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 14-may-2008 Cita: MJ-JU-M-36224-AR | MJJ36224 | MJJ36224 La trabajadora tiene derecho a ser resarcida de los agravios morales que padeció durante la vigencia del vínculo laboral, como consecuencia de los malos tratos provenientes de un compañero de trabajo, quien constantemente la hostigaba y le faltaba ...

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R. F. c/ Cablevisión S.A. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 12-oct-2007 Cita: MJ-JU-M-17648-AR | MJJ17648 Trabajadora que fue víctima del acoso moral de sus superiores jerárquicos como de sus compañeros de trabajo, debe ser indemnizada conforme a las reglas del derecho común. Sumario: Consultar en la Sección Jurisprudencia Agrupada nuestra recopilación sobre Acoso Moral o ...

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R. H. H. c/ Banco de la Nación Argentina s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 8-jun-2007 Cita: MJ-JU-M-13787-AR | MJJ13787 | MJJ13787 Discriminación laboral: ¿Qué elementos permiten identificar la configuración de un trato discriminatorio hacia el trabajador? ¿Sobre qué parte debe recaer la carga de la prueba? ¿Cuál es el papel de los indicios dentro de la labor probatoria? Sumario: ...