Etiqueta: MOBBING
Ilegitimidad del despido indirecto por falta de acreditación del mobbing denunciado y rechazo de la acción civil deducida contra la empleadora por el accidente in itinere protagonizado por la actora.
Partes: B. M. E. c/ Schering Plough S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 28-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-95013-AR | MJJ95013 | MJJ95013 Ilegitimidad del despido indirecto por falta de acreditación del mobbing denunciado y rechazo de la acción civil deducida contra la empleadora por el accidente in itinere ...
Negar el cambio de turno laboral por razones justas no puede ser considerado mobbing o acoso laboral.
Partes: A. G. B. c/ I. M. C. S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 26-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-92959-AR | MJJ92959 | MJJ92959 No implica ‘mobbing’ ni injuria laboral que justifique la ruptura del vínculo, que la empleadora niegue a la trabajadora un cambio de turno por razones ...
Por juzgarse pactada tacitamente la jornada reducida, no proceden diferencias salariales basadas en el trabajo a tiempo completo alegado
Partes: Torres Analía Patricia c/ Inc. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 14-abr-2015 Cita: MJ-JU-M-93477-AR | MJJ93477 | MJJ93477 Por considerarse que tácitamente las partes pactaron un contrato de jornada reducida, no proceden las diferencias salariales reclamadas bajo el argumento de haber laborado el dependiente en jornada completa.
Indemnizan por daño moral a trabajador que sufrió acoso laboral tras haber realizado de modo deficiente sus tareas
Partes: Salvatierra Ricardo Diego c/ Terlizzi S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 21-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90028-AR | MJJ90028 | MJJ90028 Procede el resarcimiento del daño moral sufrido por un trabajador que fue acosado y maltratado por sus superiores jerárquicos por haber incurrido en mal desempeño de sus tareas.
El uso indebido de cámaras de video en el lugar de trabajo
Autor: Karpiuk, Héctor H. Fecha: 29-dic-2014 Cita: MJ-DOC-7035-AR | MJD7035 Sumario: I. Introducción. II. ¿Una pesadilla orwelliana o la realidad de todos los días? III. Abuso de esta tecnología por parte del empleador. IV. Conclusiones.
Indemnizan el daño moral sufrido por una trabajadora que fue trasladada a trabajar en condiciones insalubres
Partes: Luna Blanca Azucena c/ Banco Central de la República Argentina s/ mobbing Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 30-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-89741-AR | MJJ89741 | MJJ89741 Se juzga que existió daño moral por lo que corresponde indemnizar a trabajadora que fue trasladada a realizar su labor a un lugar insalubre.
Se rechaza la demanda por mobbing e injurias ya que no se observan conductas injuriantes, calumniosas o que encuadren en la ley de violencia laboral.
Partes: A. E. .E c/ B. S. y otra s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial de Mercedes Sala/Juzgado: I Fecha: 21-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-89238-AR | MJJ89238 | MJJ89238 Se rechaza con costas la demanda promovida por la actora por mobbing e injurias ya que de la prueba de autos ...
El empleador debe responder por los perjuicios generados al trabajador a causa del ambiente de trabajo al que estaba expuesto
Partes: Z. I. S. C/ Coordinadora Ecológica Area Metropolitana Sociedad del Estado s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 18-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-89113-AR | MJJ89113 | MJJ89113 Puesto que el ambiente de trabajo de la actora no era el adecuado, la accionada debe responder por los hechos de sus dependientes por ...
Acoso sexual en el trabajo: empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora
Partes: A. M. A. c/ S. O. D. S. A. y otros s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 28-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85872-AR | MJJ85872 Empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora que a pesar de dar aviso a sus superiores no fue ...