Etiqueta: MOBBING

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A. G. P. S. c/ Hospital Italiano de Beneficencia de Buenos Aires y otro

Partes: A. G. P. S. c/ Hospital Italiano de Beneficencia de Buenos Aires y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 7-ago-2012 Cita: MJ-JU-M-81961-AR | MJJ81961 | MJJ81961 Puesto que el empleador, -a través de su dependiente-, ha incumplido con las obligaciones que emergen de los arts. 62 y ...

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Indemnización a favor del empleado que sufriera acoso verbal de su superior, mientras su empleadora omitiera adoptar medida alguna.

Partes: B.H.J. C/ Alavera S.A. y otro s/ mobbing Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo   Sala/Juzgado: I Fecha: 31-may-2012 Cita: MJ-JU-M-73552-AR | MJJ73552 | MJJ73552 El reclamo es procedente pues el superior jerárquico incurrió en acoso verbal suficientemente grave, -como asimismo en abuso de autoridad-, lo que generó un perjuicio serio al actor; ...

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J., N. M. C/ ICONA S.A. y otro

Partes: J., N. M. C/ ICONA S.A. y otro s/ mobbing Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 27-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-81733-AR | MJJ81733 | MJJ81733 Se condena a la accionada a reparar el daño psíquico y moral padecido por el actor, pues si bien no se acreditó una situación específica de mobbing, ...

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Despido discriminatorio de la trabajadora que comunicó a la empresa que había sido víctima de acoso sexual por parte de un gerente de la misma.

Partes: P. S. L. c/ La Pompeya S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala I Fecha: 21-sep-2011 Cita: MJ-JU-M-68837-AR | MJJ68837 | MJJ68837   Sumario: 1.-Corresponde declarar discriminatorio el despido dispuesto por la empleadora, pues la desvinculación se produjo luego que la trabajadora comunicó a la empresa que había sido víctima ...

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R. M. F. c/ Administración Federal de Ingresos Públicos A.F.I.P. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 17-oct-2011 Cita: MJ-JU-M-69857-AR | MJJ69857 | MJJ69857 Resultó ilegítimo el despido dispuesto por el empleador durante licencia médica por enfermedad, pues corresponde al empleador arbitrar -por encontrarse en mejores condiciones fácticas- una prudente solución para determinar la real situación de salud de su dependiente y ...

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P. R. R. c/ Grupo Enaxion S.R.L. y otros

Partes: P. R. R. c/ Grupo Enaxion S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 18-mar-2011 Cita: MJ-JU-M-81828-AR | MJJ81828 | MJJ81828 No corresponde admitir la existencia de mobbing pues no está probada una práctica habitual, continuada o ‘persistente’ acerca de un trato humillante sobre el trabajador. Sumario: ...

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V. J. J. c/ Correo Argentino de la Republica Argentina

Partes: V., J. J. c/ Correo Argentino de la Republica Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 20-dic-2010 Cita: MJ-JU-M-81729-AR | MJJ81729 | MJJ81729 Se hace lugar al daño moral reclamado por quien fue objeto de hostigamiento y violencia en su lugar de trabajo, puesto que sufrió un trastorno ...

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O. U. P c/ Swiss Medical S.A.

Partes: O.U.P c/ Swiss Medical S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 30-dic-2010 Cita: MJ-JU-M-81827-AR | MJJ81827 | MJJ81827 Toda vez que los informes médicos sólo revelan un estado de depresión reactivo a situaciones vinculadas con el trabajo, -pero en términos genéricos y sin la posibilidad de inferir la ...

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D. A. B. c/ El Parlamento S.A. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 14-may-2008 Cita: MJ-JU-M-36224-AR | MJJ36224 | MJJ36224 La trabajadora tiene derecho a ser resarcida de los agravios morales que padeció durante la vigencia del vínculo laboral, como consecuencia de los malos tratos provenientes de un compañero de trabajo, quien constantemente la hostigaba y le faltaba ...