Etiqueta: DESPIDO INDIRECTO
La falta de pago del aguinaldo justifica el considerarse despedido pues la principal obligación del empleador es pagar el salario
Partes: Rincón Gustavo Adrián c/ Olmedo Eduardo Víctor s/ despido por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: Tercera Fecha: 27-may-2014 Cita: MJ-JU-M-86191-AR | MJJ86191 En tanto el pago del salario constituye la principal obligación del empleador, procede tras la intimación pertinente el despido indirecto ante ...
Permitir que la continuidad comercial basada en lazos familiares perjudique a los trabajadores, implica convalidar el fraude laboral
Partes: Aramburu Irma Raquel c/ Casasola Mayorista S.A. y otros s/ ordinario – despido – recurso de casacion Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba Sala/Juzgado: Laboral Fecha: 30-abr-2014 Cita: MJ-JU-M-86060-AR | MJJ86060 | MJJ86060 Por no demostrarse que las figuras societarias invocadas mantuvieran o acrecentaran el acervo patrimonial, los sucesivos empleadores ...
Es clandestina la relación laboral que surge de una supuesta pasantía que no cumple con los requisitos legales
Partes: Charlin Carolina Marcela c/ Cashcollector S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 26-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-86000-AR | MJJ86000 | MJJ86000 Se juzga clandestina la relación laboral encubierta bajo la figura de pasantía, por no probar el empleador lo referido a la extensión de la jornada diaria.
Acoso sexual en el trabajo: empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora
Partes: A. M. A. c/ S. O. D. S. A. y otros s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 28-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85872-AR | MJJ85872 Empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora que a pesar de dar aviso a sus superiores no fue ...
Aunque el salario no resulte disminuido, el descenso de categoría profesional es causal de despido indirecto
Partes: Diaz María Jimena c/ Vida Activa Mutual s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 11-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85509-AR | MJJ85509 El descenso de categoría profesional, aun cuando se mantuviere el salario, autoriza a la trabajadora a considerarse en situación de despido.
Si la intimación al empleador no es redactada en términos claros y precisos, no procede el despido indirecto
Partes: Soriano Daniel Alejandro c/ Emprendimiento Rurales Luz y Fuerza S.A. y Ot. Jorge Guido Gabutti s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: II Fecha: 17-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85590-AR | MJJ85590 Se juzga ilegitimo el despido indirecto pues la intimación cursada no contenía el apercibimiento redactado en términos claros y precisos.
El descuento arbitrario de los días de licencia por enfermedad autoriza el despido indirecto
Partes: H. A. A. c/ Qualytel Latinoamérica S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 21-abr-2014 Cita: MJ-JU-M-85932-AR | MJJ85932 Procedencia del despido indirecto ante el descuento arbitrario de los días de licencia por enfermedad que se tomó el trabajador.
El tiempo de descanso es parte de la jornada laboral pues no se dispone del mismo en beneficio propio
Partes: Dagna Ariel Fernando c/ Hipódromo Argentino de Palermo S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 27-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85875-AR | MJJ85875 Se juzga que el tiempo de descanso forma parte de la jornada de trabajo puesto que el dependiente no puede disponer del mismo «en beneficio propio».
La percepción de propinas es antijurídica y por lo tanto no posee carácter remuneratorio
Partes: Salerno Gonzalo Alfredo c/ Estuno S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 6-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-85674-AR | MJJ85674 Lo que excluye el carácter remuneratorio de la percepción de propinas no es una declaración de prohibición sino su antijuridicidad.