Etiqueta: DESPIDO CON CAUSA
Más allá del contenido inapropiado de un mail, atento la relación de confianza del trabajador con sus superiores, el despido luce desproporcionado.
Partes: F. P. J. c/ Volkswagen Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 26-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-97003-AR | MJJ97003 | MJJ97003 Sin perjuicio del contenido poco decoroso del mail que el trabajador remitió a sus superiores, el despido luce desproporcionado frente a la relación de confianza existente entre las ...
No procede el despido del dependiente pues no se probó que se hubiere retirado antes de terminar su jornada de trabajo ni causara daño al empleador.
Partes: Alfonso David Eduardo c/ Mailho S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Fecha: 15-dic-2015 Cita: MJ-JU-M-96194-AR | MJJ96194 | MJJ96194 Ilegitimidad del despido con causa del actor, al no haber sido acreditados los incumplimientos endilgados por el empleador, tales como haberse retirado el trabajador antes de finalizar la jornada laboral.
Resulta prematuro el despido del trabajador, al dar por concluido el periodo de reserva de puesto cuando hubo un alta médica anterior al vencimiento.
Partes: Marquez Silvia Lourdes c/ Herrmann y Gomez S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Primera Fecha: 30-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-95863-AR | MJJ95863 | MJJ95863 Resulta prematuro el despido del trabajador, al dar por concluido el periodo de reserva de puesto cuando hubo un alta médica anterior al vencimiento.
Las declaraciones testimoniales fundadas en comentarios de terceros no resultan eficaces para acreditar los hechos imputados al actor.
Partes: Rolón Inocencio c/ Bet Sit S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 2-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95711-AR | MJJ95711 | MJJ95711 Las declaraciones testimoniales fundadas en comentarios de terceros no resultan eficaces para acreditar la falta imputada al trabajador a los efectos de justificar su despido.
Legitimidad del despido por abandono del trabajo, ya que la retención de tareas por parte del actor no luce justificada al no haber acreditado los incumplimientos endilgados a la empleadora.
Partes: Sosa Edgardo Lorenzo c/ Texilo S.A. s/ ind. Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 7-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-94960-AR | MJJ94960 | MJJ94960 Legitimidad del despido por abandono del trabajo, ya que la retención de tareas por parte del actor no luce justificada al no haber acreditado los incumplimientos endilgados a ...
La declaración de rebeldía de una de las firmas no beneficia al trabajador en su reclamo respecto de las restantes codemandadas.
Partes: Oliva Jorge Fabián c/ CIA Lactea del Sur S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 18-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95186-AR | MJJ95186 | MJJ95186 La declaración de rebeldía de una de las firmas no beneficia al trabajador en su reclamo respecto de las restantes codemandadas.
Ilegitimidad del despido causado de la trabajadora, pues fue acreditado que estuvo imposibilitada de cumplir el débito laboral por problemas de salud.
Partes: Serrano María Nora Paulina c/ Luigi Rimini S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95625-AR | MJJ95625 | MJJ95625 Ilegitimidad del despido causado de la trabajadora, pues fue acreditado que estuvo imposibilitada de cumplir el débito laboral por problemas de salud.
Despiden a trabajador que incluyó expendios vacacionales como gastos propios de la empresa.
Partes: Quiroga Cona Alejandro Vicente c/ Finning Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: Primera Fecha: 30-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94979-AR | MJJ94979 | MJJ94979 Legitimidad del despido causado del trabajador que incluyó como gastos de la empresa varios gastos personales efectuados en sus vacaciones.
Legitimidad del despido del trabajador que se encontraba durmiendo en horas de trabajo.
Partes: Verón Federico Maximiliano c/ J.B.S. Argentina S. A s/ demanda laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Venado Tuerto Fecha: 18-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95241-AR | MJJ95241 | MJJ95241 Legitimidad del despido del trabajador que se encontraba durmiendo en horas de trabajo.