Etiqueta: DESPIDO CON CAUSA
Despiden a trabajador que se ausentó en plena jornada laboral para ver un partido de fútbol.
Partes: F. L. C c/ Montagne Outdoors S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-jul-2015 Cita: MJ-JU-M-94632-AR | MJJ94632 | MJJ94632 Se juzgó justo el despido de un trabajador que abandonó sus obligaciones laborales sin autorización previa, para ir a ver un partido de fútbol.
En tanto el empleador no logró acreditar haber cursado intimación alguna para que el dependiente retornase a sus tareas, conforme art. 244 LCT, el despido del trabajador luce ilegítimo.
Partes: Aleman Miriam Beatriz c/ Residencia para la tercera edad Emuna S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 3-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94636-AR | MJJ94636 | MJJ94636 En tanto el empleador no logró acreditar haber cursado intimación alguna para que el dependiente retornase a sus tareas, conforme art. 244 LCT, el ...
Rechazan el despido por perdida de confianza de un boletero que laboraba cuando se produjeron graves incidentes en su lugar de trabajo.
Partes: Lima José Luis c/ Ferrocarril General Belgrano S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-94469-AR | MJJ94469 | MJJ94469 No procede el despido por pérdida de confianza del trabajador -boletero ferroviario- a causa de su actuar, en ocasión de complejos incidentes ocurridos durante el desempeño de ...
Corresponde resarcir los daños y perjuicios sufridos por el actor al darse a conocer que había sido despedido por haber acosado sexualmente a una subordinada suya.
Partes: A. J. C. c/ A. E. S.A. s/ daños y perjuicios res. contractual particulares Tribunal: Cámara de Apelaciones lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: II Fecha: 11-jun-2015 Cita: MJ-JU-M-94222-AR | MJJ94222 Daños y perjuicios sufridos por el actor a raíz de la decisión de la demandada de dar a conocer ...
Expresar «mal desempeño» en la comunicación que extingue el vínculo laboral, resulta genérico e impreciso.
Partes: Juriccich César Eduardo c/ Domicela S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-may-2015 Cita: MJ-JU-M-93570-AR | MJJ93570 | MJJ93570 En tanto el empleador alegó «mal desempeño» en la misiva rescisoria, se juzga ilegítimo el despido por pérdida de confianza ante la generalidad de las manifestaciones vertidas.
Procede el despido con causa del chofer de colectivo que al conducir con la puerta abierta de la unidad ocasionó la caida y lesión de dos pasajeros
Partes: Rodríguez Juan Carlos c/ Ersa Urbano S.A. y/o q. r. r. s/ indemnización Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 7-may-2015 Cita: MJ-JU-M-92932-AR | MJJ92932 | MJJ92932 Se juzga legítimo el despido de un conductor de transporte público que, por circular con la puerta trasera de la unidad abierta, provocó ...
Es injustificado el despido de un administrativo de obra social que no intervino para neutralizar incidentes de un afiliado en la sede, pues no era su deber actuar.
Partes: Abrego Jorge Daniel c/ Obra Social del Personal de Seguridad Comercial, Industrial e Investigaciones Privadas O.S.P.S.I.P. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 19-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-92661-AR | MJJ92661 | MJJ92661 No procede el despido de un trabajador administrativo de obra social al que se le imputó no haber intervenido ...
La causal de despido debe ser expresada con precisión, caso contrario, aun probados los hechos no será un despido justificado
Partes: Chuquiza Alzaga Susana Marleni c/ Instituto Geriátrico Cafayate S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 26-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-92551-AR | MJJ92551 | MJJ92551 Aun cuando se demuestren las razones que justificarían el despido, si la comunicación rescisoria no especifica clara y concretamente las circunstancias, el despido no reviste justa ...
Desviar un trabajo que debía ser realizado por el empleador, es causal válida de despido
Partes: Argüello José Rolando c/ Geillo César Augusto s/ ordinario – despido Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba Sala/Juzgado: Laboral Fecha: 6-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90480-AR | MJJ90480 | MJJ90480 Legitimidad del despido directo del trabajador que desvió un trabajo que debió haber sido ejecutado por la firma, incurriendo en competencia desleal.