Etiqueta: CONTRATO DE TRABAJO
La sustracción de dinero sin autorización es una injuria grave que imposibilita la continuidad del vínculo laboral
Partes: Avila Nelson Alejandro c/ Altberg Saul Leonardo y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 9-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81605-AR | MJJ81605 | MJJ81605 El despido devino justificado por lo que corresponde el rechazo de las indemnizaciones derivadas del mismo, ya que la sustracción de dinero de la caja sin ...
No existe discriminación salarial si a pesar de trabajar en el mismo sector, los empleados no realizan tareas idénticas
Partes: Segura Jimena C/ Banco Columbia S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 31-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81502-AR | MJJ81502 | MJJ81502 No corresponde admitir la existencia de discriminación salarial pues el hecho de que las trabajadoras pudieran haberse desempeñado en un sector con igual denominación no implica necesariamente que realizaran ...
Imposibilidad radical de convalidar la eficacia extintiva de los despidos discriminatorios. Una señal de la Corte Suprema a favor de la ejecución forzada de las sentencias de reinstalación
Autor: Orsini, Juan I. Fecha: 30-sep-2013 Cita: MJ-DOC-6442-AR | MJD6442 Sumario: I. Introducción. II. Nulidad de los despidos discriminatorios y violatorios de derechos fundamentales. Imposibilidad de convalidar su eficacia extintiva a cambio de dinero a instancias del empleador. III. Las «coartadas» mediante las cuales se pretende desactivar, por una vía oblicua, la jurisprudencia constitucional que ...
No procede la indemnización del art. 182 LCT por matrimonio para el trabajador varón pues resulta aplicable solo al trabajo de mujeres
Partes: Diaz Andrés Dario c/ Sutec S.A. s/ indem. p/matim. arts. 182 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 28-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-81232-AR | MJJ81232 | MJJ81232 La indemnización agravada del art. 182 LCT. no resulta procedente para el trabajador varón pues correspondía a éste demostrar que el despido obedeció al matrimonio, siendo ...
Procede reclamo por diferencias salariales ante el distracto pues devino innecesaria la reserva de puesto de la trabajadora
Partes: Viera Douquette María Gabriela c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 14-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-81234-AR | MJJ81234 | MJJ81234 En tanto la empleadora no logró justificar la demora en la reincorporación de la actora luego del alta médica, corresponde admitir las diferencias ...
Empleadora indemnizará por daño moral a trabajadora despedida a la cual le imputó en forma pública un delito no acreditado
Partes: Juncos María Cecilia c/ Coto C.I.C.S.A. s/ indemn. art. 80 LCT. – ley 25345 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 28-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-81233-AR | MJJ81233 | MJJ81233 Empleadora debe indemnizar por daño moral a una trabajadora despedida a la cual le imputó un delito no acreditado siendo que además, difundió ...
Proceden a favor de una trabajadora diferencias salariales surgidas entre el vencimiento de la licencia por enfermedad y el distracto
Partes: Viera Douquette María Gabriela c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 14-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-81234-AR | MJJ81234 | MJJ81234 En tanto la empleadora no logró justificar la demora en la reincorporación de la actora luego del alta médica, corresponde admitir las diferencias ...
Análisis crítico-jurídico de la figura del ‘mobbing’
Autor: Tomassetti, Marcos G. Fecha: 5-sep-2013 Cita: MJ-DOC-6414-AR | MJD6414 Sumario: I. Introducción. II. Desarrollo. III. Conclusiones. Doctrina: Por Marcos G. Tomassetti (*) I. INTRODUCCIÓN El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés «mobbing» («asediar, acosar, acorralar en grupo»), es tanto la acción de un hostigador u ...
No procede despido de un trabajador retratado en Facebook ingiriendo alcohol en un brindis organizado por su supervisora
Partes: M. L. A. c/ SAV S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 11-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-80705-AR | MJJ80705 | MJJ80705 El despido con causa dispuesto por el empleador devino injustificado pues si bien en la cuenta de Facebook, aparece el actor ingiriendo bebidas alcohólicas en el salón de ventas ...