Etiqueta: CONTRATO DE TRABAJO
Cambiar el lugar de trabajo y con ello reducir el salario, justifica el despido indirecto
Partes: López Rolando Rubén c/ Sitar S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 26-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-85878-AR | MJJ85878 | MJJ85878 El cambio de lugar de trabajo dispuesto por la empleadora -afectando el nivel remuneratorio a raíz de la falta de percepción de comisiones- justifica el despido indirecto del trabajador.
Procede el despido indirecto de un abogado que reclamó la registración y remuneración acorde a sus tareas
Partes: E. E. F. c/ Empresa Distribuidora Sur S.A. EDESUR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 30-may-2014 Cita: MJ-JU-M-86715-AR | MJJ86715 | MJJ86715 La negativa patronal a registrar la calidad de abogado del actor y la correspondiente remuneración, justifica el despido indirecto en que se colocó el trabajador.
Participar en una empresa del mismo rubro no implica pérdida de confianza pues la exclusividad no es típica del contrato de trabajo
Partes: Landeira Irene Violeta c/ AV & MV S.R.L. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 31-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-86082-AR | MJJ86082 La exclusividad de la prestación por parte del trabajador no es una nota típica del contrato de trabajo, por lo tanto, la participación de la actora en ...
Se abonan diferencias salariales a trabajador de prensa cuyas funciones encuadraban en el art. 23 del Estatuto del Periodista
Partes: Barderi Nicolás c/ Fundación Greenpeace Argentina s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 25-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-86075-AR | MJJ86075 | MJJ86075 Conforme la aplicación del Estatuto del Periodista, proceden las diferencias indemnizatorias pues las tareas del actor encuadran en las de redactor según el art. 23 de la ...
Distribuir productos de una compañía determinada no es sinónimo de ser su empleado
Partes: Milazzotto Cristian Fabián c/ Distribuidora Mikro S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 13-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-86085-AR | MJJ86085 La distribución de productos por parte de un trabajador no implica necesariamente que exista relación de empleo entre el fabricante y quien distribuye.
Aunque el salario no resulte disminuido, el descenso de categoría profesional es causal de despido indirecto
Partes: Diaz María Jimena c/ Vida Activa Mutual s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 11-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85509-AR | MJJ85509 El descenso de categoría profesional, aun cuando se mantuviere el salario, autoriza a la trabajadora a considerarse en situación de despido.
El tiempo de descanso es parte de la jornada laboral pues no se dispone del mismo en beneficio propio
Partes: Dagna Ariel Fernando c/ Hipódromo Argentino de Palermo S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 27-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85875-AR | MJJ85875 Se juzga que el tiempo de descanso forma parte de la jornada de trabajo puesto que el dependiente no puede disponer del mismo «en beneficio propio».
La percepción de propinas es antijurídica y por lo tanto no posee carácter remuneratorio
Partes: Salerno Gonzalo Alfredo c/ Estuno S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 6-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-85674-AR | MJJ85674 Lo que excluye el carácter remuneratorio de la percepción de propinas no es una declaración de prohibición sino su antijuridicidad.
Representante sindical se consideró válidamente despedido ante el desconocimiento de la relación laboral por parte del sindicato
Partes: Ceridono Carlos Arsenio c/ U.P.S.R.A. Unión de Seguridad de la República Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 19-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85874-AR | MJJ85874 | MJJ85874 El desconocimiento de la relación laboral de un representante sindical por parte del sindicato demandado configura una injuria suficiente para poner fin al ...