Etiqueta: CONTRATO DE TRABAJO
Desestiman el testimonio de una cliente del comercio demandado por considerar que mal puede conocer los aspectos de la organización
Partes: Núñez María Elena c/ Herederos y/o sucesores de Galiella Hilda Filomena s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 11-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-82219-AR | MJJ82219 | MJJ82219 No cabe admitir la existencia del vínculo laboral denunciado pues la testigo era clienta del local, por lo que mal puede exponer sobre el ...
El GCBA indemnizará a trabajadora que realizaba tareas «de carrera», por haberla registrado bajo contrato por tiempo determinado
Partes: D’Abate María del Carmen c/ GCBA s/ cobro de pesos Tribunal: Juzgado en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Fecha: 10-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90421-AR | MJJ90421 | MJJ90421 Subsumir el vínculo laboral de la actora en el marco de contrataciones por tiempo determinado genera responsabilidad en la demandada pues ...
Trabajador es despedido por escupir una servilleta y limpiar con ella la vajilla, contrariando las normas de higiene de la empleadora
Partes: Talarico Ezequiel Leonardo y otro c/ Elisabel S.R.L. Y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 12-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-82220-AR | MJJ82220 | MJJ82220 Procede el despido con causa de un trabajador que fue filmado actuando de modo antihigiénico -escupió una servilleta- por violar el «Manual del Manipulador de ...
Si se prohíbe al trabajador sumariado la entrada al lugar de labor, no procede el despido amparado en la negativa de tareas
Partes: Garcete Luis Alberto c/ Traeco S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 21-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90032-AR | MJJ90032 | MJJ90032 La prohibición a un trabajador para ingresar a la planta -mientras la empresa le sustanciaba un sumario por irregularidades-, no justifica el despido amparado en la negativa de tareas.
El uso indebido de cámaras de video en el lugar de trabajo
Autor: Karpiuk, Héctor H. Fecha: 29-dic-2014 Cita: MJ-DOC-7035-AR | MJD7035 Sumario: I. Introducción. II. ¿Una pesadilla orwelliana o la realidad de todos los días? III. Abuso de esta tecnología por parte del empleador. IV. Conclusiones.
No procede el despido por negativa de tareas de un trabajador al que se le prohibió el acceso al lugar de trabajo
Partes: Garcete Luis Alberto c/ Traeco S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 21-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90032-AR | MJJ90032 | MJJ90032 La prohibición a un trabajador para ingresar a la planta -mientras la empresa le sustanciaba un sumario por irregularidades-, no justifica el despido amparado en la negativa de tareas. ...
Condenan a tres compañías por maniobras fraudulentas tendientes a ocultar la real antigüedad de un trabajador
Partes: Berisciartua Cristian Marcos c/ Gestión de Emprendimiento Deportivos S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 12-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-90035-AR | MJJ90035 | MJJ90035 Procede la indemnización por despido indirecto, en tanto las tres codemandadas, a través de la integración del mismo grupo económico, realizaron una maniobra fraudulenta ...
Se modifica la ley de contrato de trabajo indicando que la primera cuota del sueldo anual complementario vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre de cada año.
Título: LEY N° 27073 – Contrato de Trabajo. Sueldo Anual Complementario. Época de pago. Ley 20.744. Art. 122. Modificación. Tipo: LEY Número: 27073 Emisor: Poder Legislativo Nacional Fecha B.O.: 20-ene-2015 Localización: NACIONAL Cita: LEG68782 El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
Condenan a supermercado a indemnizar por despido a un fletero que demostró habitualidad en la labor
Partes: Meloni Arévalo Alejandro Andrés c/ DEGAC S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 16-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89661-AR | MJJ89661 | MJJ89661 En tanto el empleador se comportó como un verdadero empresario -titular de una compañía de transportes- y el supermercado codemandado realizaba entregas de modo habitual, se ...