Etiqueta: CONTRATO DE TRABAJO
Régimen especial del personal de casas particulares y su inclusión en el régimen de las leyes 24.557 y 26.773
Autor: Alcolumbre, María G. Fecha: 4-dic-2014 Cita: MJ-DOC-6988-AR | MJD6988 Sumario: I. Cambio de paradigma para el personal del servicio doméstico. II. Contenidos del nuevo paradigma. III. Efectos de los incumplimientos del empleador de casas particulares en el régimen de cobertura de riesgos del trabajo. IV. Situación de disparidad del trabajador de casas particulares que ...
Casación hizo lugar a un hábeas corpus colectivo admitiendo la igualdad de los derechos laborales de los presos con los demás trabajadores
Partes: K. Y. T. s/ recurso de casación Tribunal: Cámara Federal de Casación Penal Sala/Juzgado: II Fecha: 1-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-89959-AR | MJJ89959 | MJJ89959 La Casación Federal invalidó la decisión de Cámara: un ente penitenciario no puede ser fuente de una regulación laboral que establezca condiciones menos favorables para el trabajador preso que las consagradas ...
No procede la nulidad del acuerdo ante el SECLO, pues compartir actividad académica no es prueba de connivencia entre letrados
Partes: Hernán Daniela Verónica c/ Buenos Aires Sports S.A. Y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 29-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-89205-AR | MJJ89205 | MJJ89205 No procede la nulidad del acuerdo en el SECLO bajo el argumento de que los abogados de las partes compartieran actividad académica, pues ello no ...
Los valores entregados para canjear por productos de la empresa empleadora son asimilables a los «tickets» y por ende, remuneratorios
Partes: Basmadjian Jorgelina Cynthia c/ Pepsico de Argentina S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 28-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-89107-AR | MJJ89107 | MJJ89107 La entrega de un valor mensual para canjearlo por productos de la empresa tiene naturaleza remuneratoria pues se asimila a los «tickets de comida», mientras que el ...
Indemnizan a trabajador que logró probar la continuidad de la relación laboral a pesar de suscribir un convenio de extinción
Partes: Pracanica Verónica Yamile c/ Empresa Distribuidora Sur S.A. EDESUR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 25-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89112-AR | MJJ89112 | MJJ89112 Existió continuidad de prestación de servicios con posterioridad al acuerdo de extinción, pues inmediatamente después de suscripto, las partes mantuvieron la relación de trabajo con ...
Por su alto nivel de inversión, un supermercado no puede justificar la contratación eventual de una trabajadora
Partes: Suárez Jacqueline Mariana c/ Cotecsud Compañía Técnica Sudamericana S.A. De Servicios Empresarios y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 11-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-88460-AR | MJJ88460 | MJJ88460 La apertura de una sucursal de supermercado no justifica la contratación eventual de trabajadores, pues la magnitud de gastos que implica ...
Se juzga que el director suplente de una empresa no es responsable de irregularidades imputadas pues no se probó su actuación personal
Partes: Rey Damián Eduardo y otros c/ Vertus S.A. y otros s/ indemnización por fallecimiento Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 19-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-88465-AR | MJJ88465 | MJJ88465 Puesto que la persona física codemandada sólo revistió la calidad de director suplente, no cabe responsabilizarlo por aplicación de lo dispuesto en los ...
Se juzga ilegítimo el despido de un trabajador al que no se le imputó falta alguna en la misiva rescisoria
Partes: Fernández José María c/ Elisabel S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 20-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-88805-AR | MJJ88805 | MJJ88805 No corresponde reputar legítimo el despido pues la comunicación extintiva no tiene los elementos suficientes como para que el trabajador ejerciera el debido derecho de defensa.
Extienden responsabilidad laboral a un shopping pues su actividad no puede desarrollarse sin servicio de seguridad
Partes: Javier Hernán García c/ Aleph Seguridad S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 13-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-88806-AR | MJJ88806 | MJJ88806 Puesto que no es posible admitir que la actividad desarrollada en el establecimiento comercial pueda llevarse adelante sin personal de seguridad, corresponde admitir la extensión de condena en ...