Etiqueta: REGISTRACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
¿Puede probarse una relación laboral clandestina por un único testigo?
Fecha: 18-feb-2014 Cita: MJ-MJN-77584-AR Sí. Una única declaración testimonial podrá ser suficiente para probar una relación laboral no registrada, ya que la máxima latina «testis unus testis nullus» ha sido superada por el derecho moderno, por lo que la doctrina y la jurisprudencia son contestes en otorgarle la facultad al juez para que determine la ...
Rechazo de la demanda pues ante la ausencia de subordinación jurídica, la presunción del art. 23 LCT. ha sido desplazada
Partes: Sienra Añon Jorge Federico c/ Fundación Héctor A. Barcelo para el desarrollo de la Ciencia Bomedica Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI 05 Fecha: 26-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83531-AR | MJJ83531 | MJJ83531 El vínculo del actor con la demandada debe caracterizarse como «locación de servicios», con ausencia de subordinación jurídica, ...
Un trabajador no registrado ¿tiene derecho a reclamar ante la justicia el rubro falta de entrega de ropa de trabajo?
Fecha: 4-feb-2014 Cita: MJ-MJN-76950-AR La respuesta es la afirmativa. Ello pues, en primer lugar, los derechos y garantías previstos en las leyes laborales tienden a proteger a todos los trabajadores, estén estos registrados debidamente o no. Aclarado ello, debo concluir que, en virtud de ser el empleador quien debe probar el adecuado y oportuno cumplimiento ...
La sustracción de dinero sin autorización es una injuria grave que imposibilita la continuidad del vínculo laboral
Partes: Avila Nelson Alejandro c/ Altberg Saul Leonardo y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 9-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81605-AR | MJJ81605 | MJJ81605 El despido devino justificado por lo que corresponde el rechazo de las indemnizaciones derivadas del mismo, ya que la sustracción de dinero de la caja sin ...
No existe discriminación salarial si a pesar de trabajar en el mismo sector, los empleados no realizan tareas idénticas
Partes: Segura Jimena C/ Banco Columbia S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 31-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81502-AR | MJJ81502 | MJJ81502 No corresponde admitir la existencia de discriminación salarial pues el hecho de que las trabajadoras pudieran haberse desempeñado en un sector con igual denominación no implica necesariamente que realizaran ...
El daño moral derivado del «mobbing» resulta de la ponderación de los jueces sobre la lesión a las afecciones íntimas de los damnificados
Partes: Godoy María Cecilia c/ Apartmentsba S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 28-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-79232-AR | MJJ79232 | MJJ79232 Si bien es difícil la fijación de un importe por daño moral, derivado de una situación de «mobbing» debidamente acreditada, por no hallarse sujeto a cánones objetivos, ésta resultará ...
El atraso en el pago de la remuneración no constituye automáticamente causal de despido indirecto, sino que cabe tomar en cuenta la actitud general observada por la empleadora.
Partes: Luisi Jonathan c/ Oxford High School S.A.E. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 26-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78534-AR | MJJ78534 | MJJ78534 Si bien es cierto que la mora salarial -como principio general- no puede ser dispensada, ya que el trabajador no soporta los riesgos de la explotación, ella no ...
Se debe registrar al trabajador independientemente de que las prestaciones sean en horarios no usuales y solo los fines de semana
Partes: Tascon Agustin E. c/ SAMCO Alcorta y o. s/ demanda laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: II Fecha: 28-mar-2012 Cita: MJ-JU-M-77724-AR | MJJ77724 | MJJ77724 El empleador debe registrar al trabajador que presta actividades independientemente de que las prestaciones sean en horarios no usuales y solo los fines de ...
Es desajustada a derecho la comunicación rescisoria que refiere a sanciones anteriores sin precisar las fechas y causas que motivaron las mismas.
Partes: Poggi Sebastián Adolfo y otro c/ Panatel S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 6-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-77870-AR | MJJ77870 | MJJ77870 Es imprecisa y por tanto desajustada a derecho la comunicación rescisoria que refiere a sanciones anteriores sin precisar las fechas y causas que motivaron las ...