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Fecha: 18-feb-2014
Cita: MJ-MJN-77584-AR
Sí. Una única declaración testimonial podrá ser suficiente para probar una relación laboral no registrada, ya que la máxima latina «testis unus testis nullus» ha sido superada por el derecho moderno, por lo que la doctrina y la jurisprudencia son contestes en otorgarle la facultad al juez para que determine la eficacia probatoria de la declaración de un único testigo; aunque desde luego sus dichos deben apreciarse con cierto rigor. En este sentido, será relevante si se trata de un testigo presencial directo de los hechos en debate (es decir, que no se trate de un mero testigo de oídas) y que se trate de una persona ajena a los intereses en juego en el pleito.
Consulta a cargo del Dr. Facundo M. Bilvao Aranda.
