Etiqueta: REGISTRACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
El atraso en el pago de la remuneración no constituye automáticamente causal de despido indirecto, sino que cabe tomar en cuenta la actitud general observada por la empleadora.
Partes: Luisi Jonathan c/ Oxford High School S.A.E. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 26-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78534-AR | MJJ78534 | MJJ78534 Si bien es cierto que la mora salarial -como principio general- no puede ser dispensada, ya que el trabajador no soporta los riesgos de la explotación, ella no ...
Se debe registrar al trabajador independientemente de que las prestaciones sean en horarios no usuales y solo los fines de semana
Partes: Tascon Agustin E. c/ SAMCO Alcorta y o. s/ demanda laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: II Fecha: 28-mar-2012 Cita: MJ-JU-M-77724-AR | MJJ77724 | MJJ77724 El empleador debe registrar al trabajador que presta actividades independientemente de que las prestaciones sean en horarios no usuales y solo los fines de ...
Es desajustada a derecho la comunicación rescisoria que refiere a sanciones anteriores sin precisar las fechas y causas que motivaron las mismas.
Partes: Poggi Sebastián Adolfo y otro c/ Panatel S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 6-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-77870-AR | MJJ77870 | MJJ77870 Es imprecisa y por tanto desajustada a derecho la comunicación rescisoria que refiere a sanciones anteriores sin precisar las fechas y causas que motivaron las ...
Falta de idoneidad de la intimación a regularizar la relación laboral para generar la operatividad de las multas laborales.
Partes: Arriola Daniel Ramón c/ Salti Mario Albino y/u otro s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Fecha: 1-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-76069-AR | MJJ76069 | MJJ76069 La intimación a regularizar la relación laboral con una fecha no verídica no resulta idónea para generar la operatividad de las multas laborales.
Condena solidaria a la empleadora, los directores y dos sociedades del mismo grupo frente a la falta de registración del contrato laboral.
Partes: Cabrera Amalia c/ Guarinello Inmobiliaria S.A.y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 27-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-73755-AR | MJJ73755 | MJJ73755 Corresponde confirmar la condena solidaria a la sociedad empleadora, los directores y dos sociedades, que si bien ajenas a la relación laboral forman parte del mismo grupo ...
El empleador responde en los términos del art. 1113 del CCiv., por el accidente sufrido con la moto por quien hacia tareas de delivery.
Partes: Cammarata Lucila c/ Atento Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala/Juzgado: VIII Fecha: 9-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-72368-AR | MJJ72368 | MJJ72368 Aún cuando no hubiera llegado a concertar operaciones, el objeto de la explotación, -telemarketing-, constituye, en su expresión mínima, la presentación de servicios o productos a potenciales clientes, ...
Un trabajador puede tener más de un empleo y estar inscripto como monotributista y no por ello deja de ser dependiente
Partes: Rodriguez Julia Graciela c/ Mec System S.R.L. s/ cobro de pesos Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: III Fecha: 3-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-72115-AR | MJJ72115 | MJJ72115
P. R. R. c/ Grupo Enaxion S.R.L. y otros
Partes: P. R. R. c/ Grupo Enaxion S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 18-mar-2011 Cita: MJ-JU-M-81828-AR | MJJ81828 | MJJ81828 No corresponde admitir la existencia de mobbing pues no está probada una práctica habitual, continuada o ‘persistente’ acerca de un trato humillante sobre el trabajador. Sumario: ...