Etiqueta: REGISTRACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
¿Qué recaudos deben tomarse en los procesos de tercerización productiva por parte del principal?
Fecha: 17-mar-2015 Cita: MJ-MJN-86061-AR El art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo contempla la contratación o subcontratación cualquiera sea el acto que le dé origen, de trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito.
Si la empleadora autoriza una actividad adicional a la función del trabajador no puede erigir esta como causal de despido
Partes: Cabrera Marcelo Alejandro c/ Godel Quilmes S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 5-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91065-AR | MJJ91065 | MJJ91065 La tarea de «lavado de coches» que el actor realizaba en adición a las de «valet parking» -y por la cual percibía beneficios económicos adicionales-, no justifica la ...
El que sea inminente el concurso preventivo no habilita de modo alguno la mala registración de trabajadores
Partes: Arias Mariela Judith c/ El Práctico S.A. s/ ordinario – Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba Sala/Juzgado: Laboral Fecha: 19-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90419-AR | MJJ90419 | MJJ90419 La proximidad del concurso preventivo no justifica la registración defectuosa de la relación laboral por lo que la sanción del art. 15 LNE resulta ...
El que sea inminente el concurso preventivo no habilita de modo alguno la mala registración de trabajadores
Partes: Arias Mariela Judith c/ El Práctico S.A. s/ ordinario – Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba Sala/Juzgado: Laboral Fecha: 19-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90419-AR | MJJ90419 | MJJ90419 La proximidad del concurso preventivo no justifica la registración defectuosa de la relación laboral por lo que la sanción del art. 15 LNE resulta ...
Condenan a tres compañías por maniobras fraudulentas tendientes a ocultar la real antigüedad de un trabajador
Partes: Berisciartua Cristian Marcos c/ Gestión de Emprendimiento Deportivos S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 12-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-90035-AR | MJJ90035 | MJJ90035 Procede la indemnización por despido indirecto, en tanto las tres codemandadas, a través de la integración del mismo grupo económico, realizaron una maniobra fraudulenta ...
Los beneficios de la Ley de Regularización Impositiva -N° 26.476- no obstan el pago de las multas de la Ley de Empleo
Partes: Maldonado María Vanina c/ Padoc S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 30-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89736-AR | MJJ89736 | MJJ89736 Comprobada la existencia de pagos fuera de registro, las multas de los arts. 8 a 10 y 15 de la Ley de Empleo son procedentes, pues el acogimiento a ...
Régimen especial del personal de casas particulares y su inclusión en el régimen de las leyes 24.557 y 26.773
Autor: Alcolumbre, María G. Fecha: 4-dic-2014 Cita: MJ-DOC-6988-AR | MJD6988 Sumario: I. Cambio de paradigma para el personal del servicio doméstico. II. Contenidos del nuevo paradigma. III. Efectos de los incumplimientos del empleador de casas particulares en el régimen de cobertura de riesgos del trabajo. IV. Situación de disparidad del trabajador de casas particulares que ...
Se juzga que el director suplente de una empresa no es responsable de irregularidades imputadas pues no se probó su actuación personal
Partes: Rey Damián Eduardo y otros c/ Vertus S.A. y otros s/ indemnización por fallecimiento Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 19-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-88465-AR | MJJ88465 | MJJ88465 Puesto que la persona física codemandada sólo revistió la calidad de director suplente, no cabe responsabilizarlo por aplicación de lo dispuesto en los ...
La falta de registración de la relación laboral, hace presumir la renuncia al periodo de prueba
Partes: Nieto Juan Domingo c/ Limpios S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Tercera Fecha: 25-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-88165-AR | MJJ88165 | MJJ88165 Se juzga que la falta de registro de la relación laboral es presunción de que el empleador ha renunciado al período de prueba.