Etiqueta: LICENCIA POR ENFERMEDAD
Es erróneo que el empleador encuadre como enfermedad inculpable -art. 208 LCT- un accidente ocurrido en el ámbito laboral
Partes: Cifuentes Miguel Angel c/ Pioltino Maria Isabel s/ demanda laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Venado Tuerto Fecha: 7-abr-2014 Cita: MJ-JU-M-86697-AR | MJJ86697 Se juzga que la conducta de la empleadora fue errónea al encuadrar la situación del actor en lo dispuesto por el art. 208 LCT, cuando ...
El descuento arbitrario de los días de licencia por enfermedad autoriza el despido indirecto
Partes: H. A. A. c/ Qualytel Latinoamérica S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 21-abr-2014 Cita: MJ-JU-M-85932-AR | MJJ85932 Procedencia del despido indirecto ante el descuento arbitrario de los días de licencia por enfermedad que se tomó el trabajador.
Los periodos de ausencia por enfermedad inculpable forman parte de la antigüedad y se adquieren todos los beneficios de la misma
Partes: Lescano Lidia Beatriz c/ Floor Clean S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 28-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85668-AR | MJJ85668 | MJJ85668 Los períodos de ausencia por enfermedad inculpable deben computarse a los efectos de la antigüedad, pues esta sigue su curso y por lo tanto se adquieren todos los ...
Procede la suspensión a trabajadora que durante su licencia por enfermedad prestaba servicios en otro empleo
Partes: Aballay Cristina Edith c/ Mora Miguel German s/ suspensiones Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Unipersonal Fecha: 19-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-83625-AR | MJJ83625 Suspensión de la trabajadora que se encontraba de licencia por enfermedad en su trabajo y prestaba servicios en otro empleo.
Es ilegítimo el despido indirecto, pues luego del accidente invocado por la trabajadora le abonaron el salario hasta el máximo de la licencia
Partes: Gomez María Beatriz c/ Entheus Seguridad Privada S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial de San Isidro Fecha: 3-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-81919-AR | MJJ81919 | MJJ81919 Ilegitimidad del despido indirecto, pues luego del accidente invocado por la trabajadora, sus haberes fueron abonados por la empresa hasta el máximo de la ...
Lo asentado en la historia clínica respecto a la existencia de estrés laboral, carece de eficacia en comunicación de despido
Partes: Reolon Oscar Alberto c/ Delta Compresión S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 30-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81747-AR | MJJ81747 | MJJ81747 Resulta equivocado otorgarle valor probatorio al contenido de una historia clínica para determinar la fecha de despido del actor.
Previo a considerarse injuriado y despedido, el trabajador debe intimar formalmente al empleador para que cese en la actitud injuriante
Partes: Gonzalez Daniel Enrique en J° 45.020 Gonzalez Daniel Enrique c/ Bodega Cavas De Conde S.A. s/ despido s/inc.cas. Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: II Fecha: 14-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81305-AR | MJJ81305 | MJJ81305 Conforme al principio de buena fe y en pos de la continuidad de la relación, previo ...
Procede reclamo por diferencias salariales ante el distracto pues devino innecesaria la reserva de puesto de la trabajadora
Partes: Viera Douquette María Gabriela c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 14-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-81234-AR | MJJ81234 | MJJ81234 En tanto la empleadora no logró justificar la demora en la reincorporación de la actora luego del alta médica, corresponde admitir las diferencias ...
Si un trabajador padece afecciones distintas y superpuestas, corresponde el goce de una nueva licencia si alguna le impide retomar tareas
Partes: Trosch Amabelia Alicia c/ Banco de la Nación Argentina s/ laboral Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de Rosario Fecha: 1-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81072-AR | MJJ81072 | MJJ81072 Si el trabajador padece dos afecciones distintas, aún cuando las mismas pudieran haberse superpuesto en algún período de tiempo, tiene derecho a gozar de una nueva licencia paga ...