Etiqueta: LICENCIA POR ENFERMEDAD
La indemnización por mobbing requiere la prueba de una persecusión constante y prolongada
Partes: Bruno Eduardo c/ Bosan S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 5-jul-2016 Cita: MJ-JU-M-99677-AR | MJJ99677
Condenan por omisión a ART a causa del padecimiento psicológico del trabajador.
Partes: Herrera María Raquel c/ Obra Social de la Unión del Personal Civil de la Nación y otro s/ accidente – acción Civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-99489-AR | MJJ99489 La ART es responsable por omisión culposa, pues la salud mental de la trabajadora fue deteriorándose en ...
No es discriminador el empleador que trata igual de mal a todos sus dependientes.
Partes: O’Higgins Elvira Marina c/ Gijón S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97684-AR | MJJ97684 | MJJ97684 En tanto se probó que el trato dispensado por el superior era igual de malo sin distinción de trabajadores, no puede admitirse que haya existido trato discriminatorio.
Indemnizan a gerente a quien se le había imputado errores en los procesos de liquidación de sueldos.
Partes: Ferrer Eduardo Luis c/ Obras Sanitarias Mendoza S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Primera Fecha: 31-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97642-AR | MJJ97642 | MJJ97642 Ilegitimidad del despido directo del gerente de administración y finanzas, ante la comprobación de un procedimiento irregular de liquidación de los llamados «sueldos confidenciales», ya que ello obedeció ...
Resulta prematuro el despido del trabajador, al dar por concluido el periodo de reserva de puesto cuando hubo un alta médica anterior al vencimiento.
Partes: Marquez Silvia Lourdes c/ Herrmann y Gomez S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Primera Fecha: 30-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-95863-AR | MJJ95863 | MJJ95863 Resulta prematuro el despido del trabajador, al dar por concluido el periodo de reserva de puesto cuando hubo un alta médica anterior al vencimiento.
Ilegitimidad del despido causado de la trabajadora, pues fue acreditado que estuvo imposibilitada de cumplir el débito laboral por problemas de salud.
Partes: Serrano María Nora Paulina c/ Luigi Rimini S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95625-AR | MJJ95625 | MJJ95625 Ilegitimidad del despido causado de la trabajadora, pues fue acreditado que estuvo imposibilitada de cumplir el débito laboral por problemas de salud.
Se juzga que el despido del trabajador tuvo carácter discriminatorio pues acaeció luego de que el empleador tomara conocimiento de que aquél padecía HIV.
Partes: Recurso de Inconstitucionalidad interpuesto en expte. Nº B-164082/06 (Sala III Tribunal del Trabajo) Indemnización por despido discriminatorio y otros rubros: R. V. c/ Caminos S.A. y Demisa Construcciones S.A. s/ Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Jujuy Fecha: 9-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-95624-AR | MJJ95624 | MJJ95624 Se juzga que el despido del ...
La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.
Partes: Castiglia Dominga c/ Siciall S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 8-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94872-AR | MJJ94872 | MJJ94872 La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.
Por no representar mejoras en el salario del trabajador, los «beneficios de compra» no se computan en el cálculo indemnizatorio
Partes: Hernández Lago Marías Isabel c/ COTO C.I.C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 27-may-2015 Cita: MJ-JU-M-93243-AR | MJJ93243 | MJJ93243 En tanto los ‘beneficios de compra’ no representan mejoras en el ingreso del trabajador, pues no sustituyen un gasto que el actor debiera realizar con su salario, ...