Etiqueta: LICENCIA POR ENFERMEDAD
No abonar la licencia por enfermedad por discrepar con el diagnóstico médico, habilita el despido indirecto
Partes: Comesaña Silvina Gabriela c/ Casino Buenos Aires S.A. Compañía de Invers. en Entretenim. S.A. UTE s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 10-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-91910-AR | MJJ91910 | MJJ91910 La falta de pago de los días de licencia por enfermedad, por discrepar el empleador con el diagnóstico médico, es ...
Indemnizan a trabajador que se consideró despedido por haber sido colocado en «reserva de puesto» ante las disidencias respecto de su salud
Partes: Franco Manuel Antonio c/ Fresenius Medical Care Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Fecha: 6-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-91336-AR | MJJ91336 | MJJ91336 Procede el despido indirecto de un trabajador que a causa de disidencias respecto de su estado de salud fue colocado en «reserva de puesto».
El «abandono de trabajo» no es tal si se encuentra discutida la enfermedad alegada por el trabajador ausente
Partes: Ramírez Paula Romina c/ INC S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 10-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91175-AR | MJJ91175 | MJJ91175 Resulta precipitado finalizar el vínculo laboral por «abandono de trabajo» ante una enfermedad alegada por el trabajador, pues el empleador podría haber obtenido una tercer opinión médica al respecto.
Eximen de responsabilidad a importante centro comercial por el despido de un trabajador de limpieza que laboraba en sus instalaciones
Partes: Julián José Luis c/ Shopping Alto Palermo S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 29-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-89108-AR | MJJ89108 | MJJ89108 Al no haber el trabajador prestado servicios de limpieza con sujeción a las facultades de dirección del personal jerárquico del shopping codemandado, no corresponde extenderle ...
No procede la indemnización agravada contra empleador que logró probar que no tenía tareas adecuadas para un trabajador discapacitado
Partes: P. R. A. c/ Transportes El Plumerillo S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: II Fecha: 22-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-88167-AR | MJJ88167 | MJJ88167 Habiéndose probado que el empleador no tenía tareas acordes a la incapacidad del trabajador, sólo deberá abonar la indemnización reducida del art. 247 de la LCT, conforme el ...
Es procedente el control del empleador sobre el trabajador tras una operación y su consecuente licencia médica
Partes: Oviedo Eduardo Aldo en Jº Oviedo Eduardo Aldo c/ Gaedner Eduardo Emilio y otros. s/ despido s/ inc. cas. Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 23-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-88886-AR | MJJ88886 | MJJ88886 Resulta razonable que el empleador, en ejercicio de la facultad de control contemplada en el ...
No procede el despido del trabajador por abandono de trabajo si antes se lo instó a justificar inasistencias, más no a prestar tareas
Partes: Torres Juan Rafael c/ Presto Seguridad Preventiva S.A. y ots. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: tercera Fecha: 2-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-86841-AR | MJJ86841 Es ilegítimo el despido por abandono de trabajo si no hubo intimación previa a prestar tareas y además se instó al trabajador a justificar sus inasistencias.
Es injustificado el despido indirecto de un trabajador que pretendió cobrar 12 meses de licencia por enfermedad en lugar de 6
Partes: Prado Rejas Teresa c/ Asociación Mutualista de Empleados del Banco de la Provincia de Buenos Aires s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 22-abr-2014 Cita: MJ-JU-M-87697-AR | MJJ87697 Toda vez que ni la hija ni el padre de la trabajadora resultan comprendidos en el concepto de carga de familia ...
Si hay diferencia entre el diagnóstico médico de la empresa y la obra social, debe convocarse a una junta médica previo a un despido
Partes: Vargas Cristian Ramón c/ Vía Bariloche S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 14-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87028-AR | MJJ87028 | MJJ87028 Si median contradicciones entre el diagnóstico del médico de la empresa y el de la obra social, el empleador debe convocar a una junta médica para determinar el ...