Etiqueta: LICENCIA POR ENFERMEDAD
El cónyuge es una carga: El cónyuge se considera ‘familiar a cargo’ a los fines de la extensión de la licencia paga por enfermedad sin más prueba que el vínculo
Partes: Villagra María Mercedes c/ Federación Círculos Católicos de Obreros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 7-nov-2018 Cita: MJ-JU-M-115960-AR | MJJ115960 | MJJ115960
No hubo discriminación por ser portadora sana de HIV, al no haber falta de dación de tareas por parte de la empresa demandada
Partes: L. S. G. R. c/ Administración Nacional de la Seguridad Social s/ acción de amparo CNAT Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 4-oct-2018 Cita: MJ-JU-M-114608-AR | MJJ114608 | MJJ114608
Mala fe e infidelidad del trabajador que intenta concertar negocios con la competencia de su empleadora durante su licencia por enfermedad
Partes: Estornell Juan Bautista c/ Andeluna Cellars S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Sexta Fecha: 3-sep-2018 Cita: MJ-JU-M-114048-AR | MJJ114048 | MJJ114048
Despido por pérdida de confianza del trabajador que, encontrándose de licencia por enfermedad, realizó un viaje al exterior sin avisar
Partes: H. G. M. c/ Huawei Tech Investment Co Ltd. s/ ordinario – despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Córdoba Sala/Juzgado: Décima Fecha: 19-sep-2018 Cita: MJ-JU-M-114324-AR | MJJ114324 | MJJ114324
Resulta ineficaz la presentación del empleador en sede administrativa manifestando que la remuneración estaba a disposición
Partes: Fernandez Mario David c/ Gonzalez Ballester Antonio y/o Q.R.R. s/ ind. Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial de Corrientes Fecha: 7-jul-2017 Cita: MJ-JU-M-106557-AR | MJJ106557 | MJJ106557
El despido de la trabajadora no es discriminatorio por razón de su enfermedad si previamente el empleador le había otorgado licencia paga en exceso de los plazos legales
Partes: Negueruela Alejandra Mariana c/ Massalin Particulares SA s/ diferencia indemnización Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires Fecha: 26-abr-2017 Cita: MJ-JU-M-104681-AR | MJJ104681 | MJJ104681
Cuando existen discrepancias entre los informes médicos del trabajador y del empleador, éste debe solicitar una Junta Médica y no suspender el pago de la remuneración
Partes: Blanco Diego Carlos c/ Casino Buenos Aires S.A. – CIE S.A. – UTE s/ cobro de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 20-dic-2016 Cita: MJ-JU-M-103728-AR | MJJ103728 | MJJ103728
No se configuró abandono de trabajo, pues de la conducta del trabajador no se evidencia la indubitable intención de no reintegrarse a sus tareas
Partes: Solis Leonel Ezequiel c/ Leichter Pedro y Sarpero Ernesto Horacio S.H. Y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 13-jul-2016 Cita: MJ-JU-M-100241-AR | MJJ100241 | MJJ100241
Negarse a recibir los certificados médicos que justifican ausencias de una embarazada es considerado persecusión laboral
Partes: Richter Livia Jenny Carolina c/ Centro de Nutrición y Estética S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 24-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-100741-AR | MJJ100741 | MJJ100741