Etiqueta: DIFERENCIAS SALARIALES
Al margen de la voluntad de registrar a un trabajador, si la empleadora no rectifica sus propios registros, habilita el despido indirecto
Partes: Dominguez Mercedes c/ Compañia de Medios Digitales CMD S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 2-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-92553-AR | MJJ92553 | MJJ92553 Si bien la demandada accedió a registrar la real fecha de ingreso de la actora, el despido indirecto es justo, pues no notificó a los organismos ...
Si la remuneración abonada supera a la correspondiente a pautas del convenio, no procede el reclamo por diferencias salariales
Partes: Villarreal Oscar Julio c/ Coto C.I.C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 3-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-91907-AR | MJJ91907 | MJJ91907 Rechazo del reclamo por diferencias salariales, pues la remuneración total abonada superaba la que hubiera correspondido liquidar de acuerdo con las pautas del convenio.
El «bonus anual» obtenido por cumplimiento de objetivos no ha de incluirse en la base de cálculo del art. 245 LCT
Partes: Durán Alejandro Oscar c/ Cablevisión S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 4-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90946-AR | MJJ90946 | MJJ90946 Puesto que el ‘bonus anual’ era percibido por el actor de manera sistemática y en base al cumplimiento individual de los objetivos laborales impuestos, no corresponde incluir dicha partida ...
Si una injuria grave propicia el distracto, no puede transcurrir excesivo tiempo para comuncar tal situación
Partes: Vergara Diego Martín c/ HSBC Bank Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 18-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90999-AR | MJJ90999 | MJJ90999 Ante el tiempo que la empleadora dejó pasar entre la conducta injuriosa y la comunicación resolutoria del contrato de trabajo, la empleadora debe abonar las indemnizaciones que ...
Indemnizan por daño moral a un empleado jerárquico que cobraba menos que sus supervisados
Partes: Thierry Rodolfo Daniel c/ Aguas Danone de Argentina s/ diferencias salariales s/ inc. Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 12-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-90497-AR | MJJ90497 | MJJ90497 Procede la demanda por daño moral en favor del trabajador reclamante que ocupaba un cargo jerárquico y percibía una remuneración inferior ...
No corresponde la exclusión de convenio de un trabajador a menos que implique mejoras en sus condiciones
Partes: Cantero Gustavo Gabriel c/ Telecom Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 30-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89666-AR | MJJ89666 | MJJ89666 Indemnizan a «trabajador fuera de convenio» pues su exclusión del CCT no solo no derivó en beneficio alguno, sino que importó una merma en el salario respecto de ...
El Estatuto del Periodista solo se aplica a quien realiza tareas como profesional y no meras tareas informáticas
Partes: Massarol Héctor Anibal c/ Bloomberg L.P. Sucursal Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89671-AR | MJJ89671 | MJJ89671 El Estatuto del Periodista no es aplicable a quien solo realiza tareas informáticas, y sólo se considera comprendido en su ámbito de aplicación subjetiva quien se desempeña ...
El empleador debe responder por los perjuicios generados al trabajador a causa del ambiente de trabajo al que estaba expuesto
Partes: Z. I. S. C/ Coordinadora Ecológica Area Metropolitana Sociedad del Estado s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 18-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-89113-AR | MJJ89113 | MJJ89113 Puesto que el ambiente de trabajo de la actora no era el adecuado, la accionada debe responder por los hechos de sus dependientes por ...
El reclamo por salarios no abonados nunca puede constituir una injuria en contra del empleador
Partes: Gatica María Eva c/ ICT Services Of Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 8-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-88864-AR | MJJ88864 | MJJ88864 Puesto que el reclamo de diferencias salariales nunca puede constituir una injuria contra el empleador, el despido dispuesto por tal causa resulta injustificado.