Etiqueta: DIFERENCIAS SALARIALES
Se rechaza el pedido de indemnización agravada por el despido de una trabajadora embarazada, pues no solo no comunicó su embarazo, sino que tampoco era notorio al momento del distracto.
Partes: Lohuands Romina Beatriz c/ Volkswagen Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 20-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95203-AR | MJJ95203 | MJJ95203 Se rechaza el pedido de indemnización agravada por el despido de una trabajadora embarazada, pues no solo no comunicó su embarazo, sino que tampoco era notorio ...
La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.
Partes: Castiglia Dominga c/ Siciall S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 8-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94872-AR | MJJ94872 | MJJ94872 La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.
Se juzga que las clases de idioma son parte de la remuneración si implican una ganancia para el dependiente.
Partes: Romero Guilarte María Alejandra c/ Renault Argentina S.A. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 8-jun-2015 Cita: MJ-JU-M-93963-AR | MJJ93963 | MJJ93963 Consideran que las «clases de idioma francés» forman parte de la remuneración al igual que el uso del celular, el vehículo y «demás gastos», pues ...
Realizar tareas en el hogar en lugar de la oficina, no da lugar a disminuir el sueldo del trabajador
Partes: Tarantino Nadia Raquel c/ Planexware S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 10-abr-2015 Cita: MJ-JU-M-93676-AR | MJJ93676 | MJJ93676 El relevo de la actora de concurrir a la oficina, para comenzar a prestar tareas desde su domicilio la misma cantidad de horas, no da lugar a la reducción ...
Por juzgarse pactada tacitamente la jornada reducida, no proceden diferencias salariales basadas en el trabajo a tiempo completo alegado
Partes: Torres Analía Patricia c/ Inc. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 14-abr-2015 Cita: MJ-JU-M-93477-AR | MJJ93477 | MJJ93477 Por considerarse que tácitamente las partes pactaron un contrato de jornada reducida, no proceden las diferencias salariales reclamadas bajo el argumento de haber laborado el dependiente en jornada completa.
Según la tesis restrictiva, el incumplimiento del empleador respecto de las horas extra, no habilita la retención de tareas
Partes: Díaz Liana Patricia c/ Antawara s/ ordinario Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Tercera Fecha: 9-jun-2015 Cita: MJ-JU-M-93313-AR | MJJ93313 | MJJ93313 En tanto las horas extraordinarias -por ser de cumplimiento voluntario- no detentan el mismo rango que el débito laboral, no puede su reclamo ser motivo para la retención de tareas.
Conforme CCT 130/75, promocionar productos telefónicamente obliga a encuadrar al trabajador en la categoría «Vendedor B»
Partes: Galende María Sol c/ Atento Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 27-may-2015 Cita: MJ-JU-M-93416-AR | MJJ93416 | MJJ93416 Procede el despido indirecto de la trabajadora que realizaba tareas de atención y promoción telefónica, pues según el CCT 130/75 ha de ser encuadrada como ‘Vendedor ...
Por no representar mejoras en el salario del trabajador, los «beneficios de compra» no se computan en el cálculo indemnizatorio
Partes: Hernández Lago Marías Isabel c/ COTO C.I.C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 27-may-2015 Cita: MJ-JU-M-93243-AR | MJJ93243 | MJJ93243 En tanto los ‘beneficios de compra’ no representan mejoras en el ingreso del trabajador, pues no sustituyen un gasto que el actor debiera realizar con su salario, ...
Ser titular del vehículo que se utiliza para trabajar y carecer de exclusividad de zonas no desvirtúa la presunción del art. 23 LCT.
Partes: González Alejandro David c/ General Mills Argentina S.A. Y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 18-may-2015 Cita: MJ-JU-M-93240-AR | MJJ93240 | MJJ93240 La titularidad del camión que un trabajador utiliza para laborar y la falta de exclusividad de zonas, no desvirtúan la presunción del art. 23 LCT, ...