Etiqueta: CERTIFICADO DE APORTES Y SERVICIOS
La apropiación de elementos de un cliente obsta sin duda la continuidad del vínculo laboral
Partes: Posta Pilar S.A. C/ Gómez Julio s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 9-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87696-AR | MJJ87696 Resulta inadmisible sostener que el apoderamiento de los efectos -billetera- de un cliente, no genera desconfianza tal que impide la continuación del vínculo laboral.
Principio de identidad en Dereho Laboral: Si se utiliza para remunerar, no puede ser «no remuneratorio»
Partes: Avellaneda Verónica Marcela c/ Leuru S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87690-AR | MJJ87690 Afirmar que lo que se utiliza como medio para remunerar al trabajador es no remuneratorio, vulnera el principio de identidad, por ello los premios abonados deben incluirse en la base remuneratoria ...
Es injustificado el despido indirecto de un trabajador que pretendió cobrar 12 meses de licencia por enfermedad en lugar de 6
Partes: Prado Rejas Teresa c/ Asociación Mutualista de Empleados del Banco de la Provincia de Buenos Aires s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 22-abr-2014 Cita: MJ-JU-M-87697-AR | MJJ87697 Toda vez que ni la hija ni el padre de la trabajadora resultan comprendidos en el concepto de carga de familia ...
La entrega de un valor mensual para canjearlo por productos de la empresa tiene naturaleza remuneratoria pues se asimila a los «tickets de comida», mientras que el servicio de comedor resulta ser no remuneratorio pues constituye un beneficio social expresamente previsto por el art. 103 bis LCT.
Partes: Basmadjian Jorgelina Cynthia c/ Pepsico de Argentina S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 28-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-89107-AR | MJJ89107 | MJJ89107 La entrega de un valor mensual para canjearlo por productos de la empresa tiene naturaleza remuneratoria pues se asimila a los «tickets de comida», mientras que el ...
Indemnizan por daño moral a trabajador despedido acusado de robar productos a su empleador
Partes: R. V. F. c/ T. L. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 19-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87053-AR | MJJ87053 Por no acreditarse que el actor fuera responsable del robo de productos de propiedad de la demandada, el despido resulta injusto y corresponde una compensación por daño moral, ya que ...
Modificar tareas y disminuir la remuneración configuran injurias que impiden la prosecución del vínculo
Partes: Roldán Maximiliano Gastón c/ Creaciones Americanas S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 10-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85515-AR | MJJ85515 | MJJ85515 La modificación injustificada y peyorativa de las tareas otorgadas al trabajador, con la consiguiente disminución de su remuneración ante la supresión del adicional por corte, configuró una injuria ...
Determinada la existencia de relación laboral, el desconocimiento de la misma por parte del empleador da lugar al despido indirecto
Partes: Lavie Facundo c/ Panimex Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 28-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85513-AR | MJJ85513 | MJJ85513 Los servicios prestados por el actor implicaron una relación laboral cuyo desconocimiento por parte de la demandada dio lugar a una injuria de tal gravedad que no consintió la ...
Ni la empleadora ni la ART responden por la hipertensión y obesidad mórbida del trabajador pues no fueron provocadas por su labor
Partes: Delgado Hugo Fabián c/ Prosegur S.A. y otros s/ acc. acción civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 11-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-85285-AR | MJJ85285 | MJJ85285 Al existir otras circunstancias capaces de producir el estrés que padece el actor -hipertensión y obesidad mórbida-, no cabe admitir responsabilidad por el hecho dañoso ...
Indemnizan por daño moral a trabajador despedido por la imputación de un delito por el cual fue sobreseído
Partes: Naccarati Rodolfo Erico c/ Cristobal Colón S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 29-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-84194-AR | MJJ84194 | MJJ84194 Toda vez que se despidió al trabajador imputándole un delito -hurto de mercaderías-, por el que finalmente fue sobreseído, corresponde admitir el rubro daño moral.