Etiqueta: ABANDONO DEL TRABAJO
El «abandono de trabajo» no es tal si se encuentra discutida la enfermedad alegada por el trabajador ausente
Partes: Ramírez Paula Romina c/ INC S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 10-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91175-AR | MJJ91175 | MJJ91175 Resulta precipitado finalizar el vínculo laboral por «abandono de trabajo» ante una enfermedad alegada por el trabajador, pues el empleador podría haber obtenido una tercer opinión médica al respecto.
Barrio cerrado debe responder solidariamente ante personal de seguridad por ser tal servicio de vital importancia
Partes: Verchelli Daniel Adrián c/ Securitas Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 21-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90510-AR | MJJ90510 | MJJ90510 Responsabilidad solidaria del barrio cerrado codemandado en los términos del art. 30 LCT, por las obligaciones laborales de la empresa de seguridad que empleó al actor.
No existe abandono de trabajo si el trabajador se niega a laborar bajo las nuevas modalidades salariales unilateralmente impuestas
Partes: Sentinelli Emilio Marcelo c/ Village Cinemas S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Cuarta Fecha: 21-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-89990-AR | MJJ89990 | MJJ89990 Si el empleador impone nuevas modalidades salariales de modo unilateral, puede el trabajador negarse a laborar, no existiendo en el caso abandono de trabajo.
No logró el empleador ofrecer tareas al trabajador que pueda realizarlas teniendo en cuenta su estado de salud
Partes: Oviedo Silvina c/ La Gallega Supermercados S. A. s/ cobro de pesos Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 23-may-2014 Cita: MJ-JU-M-89049-AR | MJJ89049 | MJJ89049 Inexistencia de abandono del trabajo por parte del empleado quien intimado a retomar tareas no se reincorpora debido a su estado de salud, ...
No puede despedirse a un trabajador por abandono de trabajo si previamente no se lo intimó a retomar tareas
Partes: Rodriguez Daiana Estefanía c/ Martina Regalos S. A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: primera Fecha: 23-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-86818-AR | MJJ86818 No es legitimo el despido del trabajador argumentando abandono de trabajo si previamente el empleador no intimó al actor a retomar tareas.
No procede el despido del trabajador por abandono de trabajo si antes se lo instó a justificar inasistencias, más no a prestar tareas
Partes: Torres Juan Rafael c/ Presto Seguridad Preventiva S.A. y ots. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: tercera Fecha: 2-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-86841-AR | MJJ86841 Es ilegítimo el despido por abandono de trabajo si no hubo intimación previa a prestar tareas y además se instó al trabajador a justificar sus inasistencias.
Si hay diferencia entre el diagnóstico médico de la empresa y la obra social, debe convocarse a una junta médica previo a un despido
Partes: Vargas Cristian Ramón c/ Vía Bariloche S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 14-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87028-AR | MJJ87028 | MJJ87028 Si median contradicciones entre el diagnóstico del médico de la empresa y el de la obra social, el empleador debe convocar a una junta médica para determinar el ...
En plena etapa epistolar no es valido el despido indirecto
Partes: Gierez Alejandro c/ EDEFOR S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 26-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-86001-AR | MJJ86001 Se juzga inválido el despido por abandono de trabajo pues al momento del distracto, ambas partes se encontraban en pleno intercambio telegráfico.
No existe abandono de trabajo si en el caso, el trabajador previamente intima al empleador a regularizar su situación laboral
Partes: Rossie Anahi Soledad c/ Etiquetadora Manual Amg S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Primera Fecha: 3-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-84212-AR | MJJ84212 | MJJ84212 Ilegitimidad del despido por abandono del trabajo cuando el trabajador previamente había intimado al empleador a regularizar su situación laboral.