Etiqueta: ABANDONO DEL TRABAJO
En tanto el empleador no logró acreditar haber cursado intimación alguna para que el dependiente retornase a sus tareas, conforme art. 244 LCT, el despido del trabajador luce ilegítimo.
Partes: Aleman Miriam Beatriz c/ Residencia para la tercera edad Emuna S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 3-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94636-AR | MJJ94636 | MJJ94636 En tanto el empleador no logró acreditar haber cursado intimación alguna para que el dependiente retornase a sus tareas, conforme art. 244 LCT, el ...
Es ilegítimo el despido por abandono de trabajo en tanto el empleador no logró probar las inasistencias del actor.
Partes: Basualdo Claudio Gustavo c/ Linser S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-94464-AR | MJJ94464 | MJJ94464 Es ilegítimo el despido por abandono de trabajo en tanto el empleador no logró probar las inasistencias del actor que dieron origen al distracto, siendo que este además alegó ...
Rechazan la causal de «abandono de trabajo» por considerar que el despido se produjo de modo indirecto a raíz de incumplimientos de la patronal.
Partes: González María Belén c/ Mediconex S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 9-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-93124-AR | MJJ93124 | MJJ93124 Proceden las indemnizaciones solicitadas por la trabajadora, pues a pesar de alegar el empleador que existió abandono de trabajo, ello no era posible en tanto el vínculo ...
Según la tesis restrictiva, el incumplimiento del empleador respecto de las horas extra, no habilita la retención de tareas
Partes: Díaz Liana Patricia c/ Antawara s/ ordinario Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Tercera Fecha: 9-jun-2015 Cita: MJ-JU-M-93313-AR | MJJ93313 | MJJ93313 En tanto las horas extraordinarias -por ser de cumplimiento voluntario- no detentan el mismo rango que el débito laboral, no puede su reclamo ser motivo para la retención de tareas.
El «abandono de trabajo» no es tal si se encuentra discutida la enfermedad alegada por el trabajador ausente
Partes: Ramírez Paula Romina c/ INC S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 10-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91175-AR | MJJ91175 | MJJ91175 Resulta precipitado finalizar el vínculo laboral por «abandono de trabajo» ante una enfermedad alegada por el trabajador, pues el empleador podría haber obtenido una tercer opinión médica al respecto.
Barrio cerrado debe responder solidariamente ante personal de seguridad por ser tal servicio de vital importancia
Partes: Verchelli Daniel Adrián c/ Securitas Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 21-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90510-AR | MJJ90510 | MJJ90510 Responsabilidad solidaria del barrio cerrado codemandado en los términos del art. 30 LCT, por las obligaciones laborales de la empresa de seguridad que empleó al actor.
No existe abandono de trabajo si el trabajador se niega a laborar bajo las nuevas modalidades salariales unilateralmente impuestas
Partes: Sentinelli Emilio Marcelo c/ Village Cinemas S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Cuarta Fecha: 21-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-89990-AR | MJJ89990 | MJJ89990 Si el empleador impone nuevas modalidades salariales de modo unilateral, puede el trabajador negarse a laborar, no existiendo en el caso abandono de trabajo.
No logró el empleador ofrecer tareas al trabajador que pueda realizarlas teniendo en cuenta su estado de salud
Partes: Oviedo Silvina c/ La Gallega Supermercados S. A. s/ cobro de pesos Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 23-may-2014 Cita: MJ-JU-M-89049-AR | MJJ89049 | MJJ89049 Inexistencia de abandono del trabajo por parte del empleado quien intimado a retomar tareas no se reincorpora debido a su estado de salud, ...
No puede despedirse a un trabajador por abandono de trabajo si previamente no se lo intimó a retomar tareas
Partes: Rodriguez Daiana Estefanía c/ Martina Regalos S. A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: primera Fecha: 23-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-86818-AR | MJJ86818 No es legitimo el despido del trabajador argumentando abandono de trabajo si previamente el empleador no intimó al actor a retomar tareas.