Categoría: PREGUNTAS FRECUENTES
¿Puede abonarse el salario en efectivo o, por el contrario, siempre debe depositarse en la cuenta bancaria del trabajador?
Fecha: 25-feb-2014 Cita: MJ-MJN-77166-AR El art. 124 de la LCT establece que las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador o acreditación en cuenta bancaria. La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades el pago de las remuneraciones se efectivice ...
¿Puede probarse una relación laboral clandestina por un único testigo?
Fecha: 18-feb-2014 Cita: MJ-MJN-77584-AR Sí. Una única declaración testimonial podrá ser suficiente para probar una relación laboral no registrada, ya que la máxima latina «testis unus testis nullus» ha sido superada por el derecho moderno, por lo que la doctrina y la jurisprudencia son contestes en otorgarle la facultad al juez para que determine la ...
¿Qué ha establecido la jurisprudencia en materia de extensión de la responsabilidad laboral en la etapa de ejecución?
Fecha: 11-feb-2014 Cita: MJ-MJN-77163-AR En forma casi unánime las distintas salas de la CNAT se han inclinado -en el caso de extensión de responsabilidad a socios y directivos de sociedades comerciales en la etapa de ejecución, y siguiendo reiterados dictámenes del procurador ÁLVAREZ-, por la necesidad de una acción autónoma que podría tramitar o no ...
Un trabajador no registrado ¿tiene derecho a reclamar ante la justicia el rubro falta de entrega de ropa de trabajo?
Fecha: 4-feb-2014 Cita: MJ-MJN-76950-AR La respuesta es la afirmativa. Ello pues, en primer lugar, los derechos y garantías previstos en las leyes laborales tienden a proteger a todos los trabajadores, estén estos registrados debidamente o no. Aclarado ello, debo concluir que, en virtud de ser el empleador quien debe probar el adecuado y oportuno cumplimiento ...
Un trabajador no registrado que trabaje menos de noventa días ¿tiene derecho a percibir las indemnizaciones de los arts. 232, 233 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y demás multas conminatorias?
Fecha: 30-dic-2013 Cita: MJ-MJN-76124-AR PERÍODO DE PRUEBA LABORAL – REGISTRACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL – FALTA DE REGISTRACIÓN – DESPIDO SIN JUSTA CAUSAEl art. 92 bis inc. 3 de la LCT establece que: «El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven ...
¿Cuáles son los certificados que el empleador debe entregarle al trabajador para tener por cumplida en legal forma la obligación que prevé el art. 80 de la LCT?
Fecha: 10-dic-2013 Cita: MJ-MJN-75620-AR Una de las obligaciones de los empleadores consiste en la entrega del certificado de trabajo. El trabajador puede exigirlo a su empleador durante la vigencia de la relación laboral o al momento de su extinción, y frente a su requerimiento el empleador debe extenderlo. La norma determina que son tres los ...
Título: ¿Cuáles son los certificados que el empleador debe entregarle al trabajador para tener por cumplida en legal forma la obligación que prevé el art. 80 de la LCT?
Fecha: 27-nov-2013 Cita: MJ-MJN-75388-AR OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – CERTIFICADO DE TRABAJO – CERTIFICADO DE APORTES Y SERVICIOS Una de las obligaciones de los empleadores consiste en la entrega del certificado de trabajo.
Ante el despido de un trabajador no registrado, ¿puede reclamar este la indemnización del fondo de desempleo no percibido?
Fecha: 19-nov-2013 Cita: MJ-MJN-75211-AR Entendemos que ello es posible pues la prestación por desempleo se otorga a los trabajadores en relación de dependencia, bajo Ley de Contrato de Trabajo, que hayan sido despedidos por motivos ajenos a su voluntad. En consecuencia, entendemos que será procedente el reclamo para que el empleador indemnice al trabajador por ...