Etiqueta: SANCIONES DISCIPLINARIAS

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Procede el despido por la ausencia injustificada del trabajador que ya había sido sancionado por similares razones

Partes: Retamar, Hugo Alberto c/ Basso S.A. s/ cobro de pesos – laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Fecha: 19-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-83709-AR | MJJ83709 | MJJ83709 Legitimidad del despido decidido por el empleador ante la ausencia injustificada del actor, toda vez que ya había sido sancionado anteriormente por ...

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Procede la suspensión a trabajadora que durante su licencia por enfermedad prestaba servicios en otro empleo

Partes: Aballay Cristina Edith c/ Mora Miguel German s/ suspensiones Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Unipersonal Fecha: 19-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-83625-AR | MJJ83625 Suspensión de la trabajadora que se encontraba de licencia por enfermedad en su trabajo y prestaba servicios en otro empleo.

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Resultó desproporcionado el despido del gerente que dispuso el pago de horas extras no trabajadas a otro empleado

Partes: Taverna Francisco Eduardo c/ Ford Argentina S.C.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-82889-AR | MJJ82889 | MJJ82889 Teniendo en cuenta la antigüedad y la ausencia de sanciones disciplinarias, resultó desproporcionado el despido del gerente que dispuso el pago de horas extras no trabajadas a otro ...

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Condenan a un ex- agente de Anses a abonar daños por incumplimiento de deberes de funcionario público

Partes: Estado Nacional – ANSES c/ B. E. L. s/ proceso de conocimiento Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal Sala/Juzgado: II Fecha: 11-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-81750-AR | MJJ81750 | MJJ81750 Condenan a un ex- agente de Anses a abonar al organismo una suma en concepto de daños, ocasionados por incumplimiento de sus ...

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Despedir a un trabajador con motivo de riña o pelea en el trabajo, requiere demostrar que fue este el que la inició

Partes: Happening S.A. c/ Segovia Roberto German s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 9-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81608-AR | MJJ81608 | MJJ81608 Para que una riña o pelea constituya un incumplimiento laboral es necesario demostrar que fue provocada por el trabajador a quien se pretende despedir bajo la invocación de aquel ...

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CSJN: anulan la cautelar que ordenó la suspensión de aborto y ordenan la intervención del Consejo de la Magistratura

Partes: Pro Familia Asociación Civil c/ GCBA s/ Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 17-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-81613-AR | MJJ81613 | MJJ81613 La Corte declaró la nulidad de la cautelar que ordenó la suspensión de un procedimiento de aborto no punible programado dictada por el fuero civil, y ordenó la intervención del Consejo ...

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Suspenden por 3 meses a escribano que actuó de modo irregular en torno a la certificación de firmas

Partes: Instruccion de sumario al esc S. B. D. -col n 668 p/ observaciones de los libres I y II de requerimientos expte. n 3245/07 s/ Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial de Corrientes Sala/Juzgado: IV Fecha: 30-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-80423-AR | MJJ80423 | MJJ80423 Se sanciona con tres meses de suspensión en ...

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Transporte Ferroviario. Se establece la obligatoriedad de implementar nuevas medidas en los Centro de Recepción de Conductores de servicios.

Tipo: RESOLUCIÓN Número: 759 Emisor: Ministerio del Interior y Transporte Fecha B.O.: 1-ago-2013 Localización: NACIONAL Cita: LEG54792 VISTO el Expediente Nº S02:0096340/2013 del registro de este Ministerio, y CONSIDERANDO: Que mediante Resolución Nº 328 de fecha 4 de septiembre de 2012 de este Ministerio se estableció la obligación de disponer de un Centro de Recepción ...

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Se justifica el despido directo por reiteradas llegadas tardes pues había sido previamente sancionado con medidas que fueron de menor a mayor

Partes: Cáceres Walter Emilio c/ Alpargatas Calzados S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 17-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79434-AR | MJJ79434 | MJJ79434 Las reiteradas llegadas tarde del actor justificaron el despido directo puesto que, previamente al distracto, el actor había sido sancionado con medidas que fueron de menor a mayor, ...