Etiqueta: SANCIONES DISCIPLINARIAS

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La suspensión del trabajador por motivos que fueron debidamente probados, no habilita el despido indirecto del mismo

Partes: Zakian Lucía c/ Cobensil S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 9-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87733-AR | MJJ87733 | MJJ87733 La suspensión impuesta por la demandada no consituye injuria suficiente que impida la prosecución del vínculo, habida cuenta que los hechos en los que se fundó la sanción, fueron corroborados ...

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Ante una investigación del empleador, el trabajador debe hacer su descargo previo a considerarse despedido intempestivamente

Partes: Passero Ricardo Claudio c/ Universidad Argentina de la Empresa U.A.D.E. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 26-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87050-AR | MJJ87050 No procede el despido indirecto del trabajador que, habiendo la empleadora iniciado una investigación respecto de su conducta, no efectuó su descargo y directamente decidió finalizar el ...

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Si hay diferencia entre el diagnóstico médico de la empresa y la obra social, debe convocarse a una junta médica previo a un despido

Partes: Vargas Cristian Ramón c/ Vía Bariloche S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 14-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87028-AR | MJJ87028 | MJJ87028 Si median contradicciones entre el diagnóstico del médico de la empresa y el de la obra social, el empleador debe convocar a una junta médica para determinar el ...

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Despido con causa de un trabajador que incumplía con su horario de ingreso en forma frecuente

Partes: Sambonini Leonardo Adrián c/ Industria del Plástico Landi y CÍA S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 17-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-86033-AR | MJJ86033 Legitimidad del despido del actor que en reiteradas ocasiones se había ausentado sin justificación y que antes había sido sancionado por ello.

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El Tribunal de Disciplina del CPACF multó a un abogado que utilizó en beneficio propio cheques entregados para otros fines.

Partes: O. A. C. c/ CPACF s/ Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal Sala/Juzgado: IV Fecha: 10-abr-2014 Cita: MJ-JU-M-85847-AR | MJJ85847 Resulta adecuada la multa impuesta por el Tribunal de Disciplina del Colegio de Abogados a un profesional, condenado penalmente por utilizar en beneficio propio cheques entregados para otros fines, puesto ...

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Sanción a abogado por sustituir a un colega en una causa judicial sin haberlo notificado, violando el Código de Ética

Partes: C. D. L. F. c/ Colegio Público de Abogados de Capital Federal s/ recurso directo de organismo externo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal Sala/Juzgado: IV Fecha: 18-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-85549-AR | MJJ85549 | MJJ85549 Se confirma la sanción impuesta a un abogado por el Tribunal de Disciplina del Colegio de ...

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Procede el despido por la ausencia injustificada del trabajador que ya había sido sancionado por similares razones

Partes: Retamar, Hugo Alberto c/ Basso S.A. s/ cobro de pesos – laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Fecha: 19-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-83709-AR | MJJ83709 | MJJ83709 Legitimidad del despido decidido por el empleador ante la ausencia injustificada del actor, toda vez que ya había sido sancionado anteriormente por ...

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Procede la suspensión a trabajadora que durante su licencia por enfermedad prestaba servicios en otro empleo

Partes: Aballay Cristina Edith c/ Mora Miguel German s/ suspensiones Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Unipersonal Fecha: 19-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-83625-AR | MJJ83625 Suspensión de la trabajadora que se encontraba de licencia por enfermedad en su trabajo y prestaba servicios en otro empleo.

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Resultó desproporcionado el despido del gerente que dispuso el pago de horas extras no trabajadas a otro empleado

Partes: Taverna Francisco Eduardo c/ Ford Argentina S.C.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-82889-AR | MJJ82889 | MJJ82889 Teniendo en cuenta la antigüedad y la ausencia de sanciones disciplinarias, resultó desproporcionado el despido del gerente que dispuso el pago de horas extras no trabajadas a otro ...