Etiqueta: SANCIONES DISCIPLINARIAS

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Sanción a letrado por vulnerar el deber de fidelidad de su cliente al haber retenido su documentación y no haber iniciado el juicio acordado.

Partes: P. E. E. G. c/ Colegio Público de Abogados de Capital Federal s/ ejercicio de la Abogacía – Ley 23.187 – art. 47 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal Sala/Juzgado: I Fecha: 14-abr-2016 Cita: MJ-JU-M-98293-AR | MJJ98293 | MJJ98293 Se sanciona disciplinariamente a una abogada por vulnerar el deber de ...

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Reincorporación del actor al curso de Actualización General Básica y Adiestramiento Policial para Suboficiales quien fuera excluido por registrar antecedentes por un delito menor.

Partes: O. P. G. c/ Provincia de Santa Fe s/ recurso contencioso adminsitrativo Tribunal: Cámara de lo Contencioso Administrativo de Santa Fe Fecha: 2-dic-2015 Cita: MJ-JU-M-97283-AR | MJJ97283 | MJJ97283 Se ordena reincorporar al actor al curso de Actualización General Básica y Adiestramiento Policial para Suboficiales, quien fuera excluido por registrar antecedentes por un delito ...

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Más allá del contenido inapropiado de un mail, atento la relación de confianza del trabajador con sus superiores, el despido luce desproporcionado.

Partes: F. P. J. c/ Volkswagen Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 26-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-97003-AR | MJJ97003 | MJJ97003 Sin perjuicio del contenido poco decoroso del mail que el trabajador remitió a sus superiores, el despido luce desproporcionado frente a la relación de confianza existente entre las ...

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La desobediencia y el tono elevado no habilitan el despido inmediato sin previa sanción.

Partes: Arboleda Gil Elyli Ariel c/ San Marcos E S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 8-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-96579-AR | MJJ96579 | MJJ96579 Desobedecer órdenes y elevar el tono de voz, no justifica el despido, habida cuenta el poder disciplinario progresivo de los empleadores.

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Tildar de ‘deshonesto’ a un superior en la misiva impugnatoria de una suspensión disciplinaria, no constituye injuria grave que justifique la ruptura del vínculo.

Partes: Aguirre Andrea Vanesa c/ Actio Consultores Jurídicos S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 6-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-95999-AR | MJJ95999 | MJJ95999 Tildar de ‘deshonesto’ a un superior en la misiva impugnatoria de una suspensión disciplinaria, no constituye injuria grave que justifique la ruptura del vínculo.

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Multan a letrado por expresar en un escrito frases agraviantes respecto de un magistrado.

Partes: M. M. c/ Colegio Público de Abogados de Capital Federal s/ ejercicio de la abogacía Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal Sala/Juzgado: I Fecha: 30-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-95019-AR | MJJ95019 | MJJ95019 Se confirmó una multa de $3.000 impuesta a un letrado por el Colegio Público de Abogados de Capital Federal ...

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Sanción de advertencia a los letrados cuyo colaborador entregaba tarjetas del estudio y no era abogado.

Partes: B. M. E. y otro c/ CPACF s/ ejercicio de la abogacía – Ley 23.187- art. 47 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal Sala/Juzgado: IV Fecha: 16-jul-2015 Cita: MJ-JU-M-93652-AR | MJJ93652 | MJJ93652 Sanción de advertencia a los letrados que trabajaban con un colaborador que entregaba tarjetas del estudio sin ...

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Sanción al abogado por pretender un acuerdo irrisorio en audiencia espontánea ante el SECLO.

Partes: P. M. A. y otro c/ Colegio Público de Abogados de Capital Federal s/ recurs directo de organismo externo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal Sala/Juzgado: V Fecha: 2-jul-2015 Cita: MJ-JU-M-93452-AR | MJJ93452 | MJJ93452 Sanción al abogado que, como patrocinante del denunciante en una audiencia espontánea ante el SECLO, ...

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Despido legítimo del trabajador que se ausentó sin aviso si poseía antecedentes disciplinarios previos suficientes para justificar el despido.

Partes: Espindola Matías José c/ Basso S.A. s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Sala/Juzgado: 5ta circ. Fecha: 27-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90500-AR | MJJ90500 | MJJ90500 Despido legítimo del trabajador que se ausentó sin aviso si poseía antecedentes disciplinarios previos suficientes para justificar el despido.