Etiqueta: SANCIONES DISCIPLINARIAS

Se multa a una abogada que presentó dudas acerca de la inocencia del imputado cuya defensa tenía a su cargo

Partes: F. M. S. c/ Colegio Público de Abogados de Capital Federal s/ ejercicio de la abogacía ley-23187-art. 47 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal Sala/Juzgado: I Fecha: 21-jun-2018 Cita: MJ-JU-M-112523-AR | MJJ112523 | MJJ112523

Se llama la atención a un letrado por expresar vocabulario provocativo que altera el normal desarrollo de la mesa de entradas de un Juzgado

Partes: C. N. T. c/ Colegio Público de Abogados de la Capital Federal s/ ejercicio de la abogacía Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal Sala/Juzgado: I Fecha: 8-may-2018 Cita: MJ-JU-M-110867-AR | MJJ110867 | MJJ110867

Se sanciona a un abogado que solicitó a su cliente el pago de la tasa de justicia para iniciar un juicio que no concretó

Partes: F. C. A. c/ Colegio Público de Abogados de Capital Federal s/ ejercicio de la abogacia – ley 23187 – art 47 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal Sala/Juzgado: I Fecha: 20-mar-2018 Cita: MJ-JU-M-109825-AR | MJJ109825 | MJJ109825

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Suspensión de la prestación de servicios laborales

Autor: Romualdi, Emilio E. Fecha: 08-09-2017 Cita: MJ-DOC-11991-AR | MJD11991

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Procedencia de la sanción disciplinaria impuesta al letrado que, además de firmar el contrato de mandato con su cliente, firmó un mutuo con intereses contrapuestos a los de aquel

Partes: C. R. c/ Tribunal de Ética y Disciplina del Colegio de Abogados de Jujuy s/ apelación de sanciones administrativas de colegios profesionales Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Jujuy Sala/Juzgado: III Fecha: 30-may-2017 Cita: MJ-JU-M-104889-AR | MJJ104889 | MJJ104889

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La riña como justa causa de despido. Olmos, Félix A.

Autor: Olmos, Félix A. – Ver más Artículos del autor Fecha: 9-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10642-AR | MJD10642 Sumario: I. Introducción. II. La riña no constituye justa causa. III. Debe haber ocurrido en el lugar de trabajo o en ocasión del trabajo. IV. Necesidad de investigar para identificar al agresor. V. La valoración de los hechos. VI. ...

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La riña como justa causa de despido

Autor: Olmos, Félix A. – Ver más Artículos del autor Fecha: 9-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10642-AR | MJD10642 Sumario: I. Introducción. II. La riña no constituye justa causa. III. Debe haber ocurrido en el lugar de trabajo o en ocasión del trabajo. IV. Necesidad de investigar para identificar al agresor. V. La valoración de los hechos. VI. ...

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Fumar en horario de trabajo no justifica la máxima sanción en materia laboral

Partes: Baliño Sergio Oscar c/ Rufore S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 24-ago-2016 Cita: MJ-JU-M-100637-AR | MJJ100637 | MJJ100637

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Sancionar a una jugadora de hockey por haber golpeado violentamente a una persona del público, es una facultad reservada al tribunal de disciplina de la asociación civil en defensa de los intereses del grupo.

Partes: G. I. G. c/ A. A. A.D. H. S. C. s/ amparo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: G Fecha: 9-may-2016 Cita: MJ-JU-M-98725-AR | MJJ98725 | MJJ98725 La aplicación de una sanción a una jugadora de hockey por haber golpeado violentamente con su palo en la cabeza a una persona del ...