Etiqueta: REGISTRACIÓN DEFECTUOSA
Primacía de la realidad: cabe apartarse de los registros laborales y juzgar legítimo el despido indirecto por pagos fuera de registro
Partes: Francolino Ignacio Nicolás c/ COMMEDIA S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 18-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-85287-AR | MJJ85287 | MJJ85287 Por aplicación del principio de primacía de la realidad, cabe apartarse de los registros laborales y admitir la legitimidad del despido indirecto por la existencia de pagos ...
No existe abandono de trabajo si en el caso, el trabajador previamente intima al empleador a regularizar su situación laboral
Partes: Rossie Anahi Soledad c/ Etiquetadora Manual Amg S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Primera Fecha: 3-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-84212-AR | MJJ84212 | MJJ84212 Ilegitimidad del despido por abandono del trabajo cuando el trabajador previamente había intimado al empleador a regularizar su situación laboral.
Son solidariamente responsables las empresas de un grupo económico que aprovechan indistintamente la fuerza de trabajo de un dependiente
Partes: Cavanna Roberto Hugo Lucio c/ Usos y Costumbres SRL y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 19-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-84645-AR | MJJ84645 | MJJ84645 Solidaridad de las empresas que conforman un conjunto económico y se aprovechaban indistintamente de la fuerza de trabajo del actor.
El presidente y vicepresidente responden solidariamente por la falta de registración de una empleada
Partes: Delorenzi Eulalia Paola c/ Instituto Dr. Hugo Dagum S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 18-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-85028-AR | MJJ85028 | MJJ85028 El presidente y vicepresidente de una compañía deben responder solidariamente por la falta de registración de una empleada, pues permitieron la celebración y mantenimiento ...
No corresponde admitir la existencia de mobbing pues no se presentan los componentes requeridos para la presencia del acoso laboral
Partes: Falcón Eleonora Silvia c/ Obra Social Ceramistas y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 20-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83924-AR | MJJ83924 | MJJ83924 Al no encontrarse configurados los dos componentes requeridos para la presencia del acoso laboral -reiteración de episodios de hostilidad o maltrato y la intención del acosador ...
Un trabajador no registrado ¿tiene derecho a reclamar ante la justicia el rubro falta de entrega de ropa de trabajo?
Fecha: 4-feb-2014 Cita: MJ-MJN-76950-AR La respuesta es la afirmativa. Ello pues, en primer lugar, los derechos y garantías previstos en las leyes laborales tienden a proteger a todos los trabajadores, estén estos registrados debidamente o no. Aclarado ello, debo concluir que, en virtud de ser el empleador quien debe probar el adecuado y oportuno cumplimiento ...
Procede el despido indirecto ante la negativa a subsanar inexactitudes relativas a la remuneración y a la fecha de ingreso
Partes: Indumatic S.R.L. c/ Bembribes Alejandro Damián s/ consignación Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires Fecha: 27-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83095-AR | MJJ83095 | MJJ83095 El incumplimiento en que incurrió la empleadora desoyendo la intimación cursada para que subsane las inexactitudes relativas a la remuneración y a la fecha de ingreso, posee ...
Para el trabajo de call center la jornada completa es de 36 hs semanales aun cuando según la LCT esto sería 2/3 de la jornada
Partes: Parodi María Jimena c/ Citytech S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 24-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82297-AR | MJJ82297 | MJJ82297 Las diferencias salariales por el cumplimiento de jornada completa son admisibles puesto que si bien la actora prestaba servicios durante 36 horas semanales -menos de las dos terceras partes ...