Etiqueta: REGISTRACIÓN DEFECTUOSA
Son solidariamente responsables las empresas de un grupo económico que aprovechan indistintamente la fuerza de trabajo de un dependiente
Partes: Cavanna Roberto Hugo Lucio c/ Usos y Costumbres SRL y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 19-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-84645-AR | MJJ84645 | MJJ84645 Solidaridad de las empresas que conforman un conjunto económico y se aprovechaban indistintamente de la fuerza de trabajo del actor.
El presidente y vicepresidente responden solidariamente por la falta de registración de una empleada
Partes: Delorenzi Eulalia Paola c/ Instituto Dr. Hugo Dagum S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 18-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-85028-AR | MJJ85028 | MJJ85028 El presidente y vicepresidente de una compañía deben responder solidariamente por la falta de registración de una empleada, pues permitieron la celebración y mantenimiento ...
No corresponde admitir la existencia de mobbing pues no se presentan los componentes requeridos para la presencia del acoso laboral
Partes: Falcón Eleonora Silvia c/ Obra Social Ceramistas y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 20-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83924-AR | MJJ83924 | MJJ83924 Al no encontrarse configurados los dos componentes requeridos para la presencia del acoso laboral -reiteración de episodios de hostilidad o maltrato y la intención del acosador ...
Un trabajador no registrado ¿tiene derecho a reclamar ante la justicia el rubro falta de entrega de ropa de trabajo?
Fecha: 4-feb-2014 Cita: MJ-MJN-76950-AR La respuesta es la afirmativa. Ello pues, en primer lugar, los derechos y garantías previstos en las leyes laborales tienden a proteger a todos los trabajadores, estén estos registrados debidamente o no. Aclarado ello, debo concluir que, en virtud de ser el empleador quien debe probar el adecuado y oportuno cumplimiento ...
Procede el despido indirecto ante la negativa a subsanar inexactitudes relativas a la remuneración y a la fecha de ingreso
Partes: Indumatic S.R.L. c/ Bembribes Alejandro Damián s/ consignación Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires Fecha: 27-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83095-AR | MJJ83095 | MJJ83095 El incumplimiento en que incurrió la empleadora desoyendo la intimación cursada para que subsane las inexactitudes relativas a la remuneración y a la fecha de ingreso, posee ...
Para el trabajo de call center la jornada completa es de 36 hs semanales aun cuando según la LCT esto sería 2/3 de la jornada
Partes: Parodi María Jimena c/ Citytech S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 24-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82297-AR | MJJ82297 | MJJ82297 Las diferencias salariales por el cumplimiento de jornada completa son admisibles puesto que si bien la actora prestaba servicios durante 36 horas semanales -menos de las dos terceras partes ...
No existe discriminación salarial si a pesar de trabajar en el mismo sector, los empleados no realizan tareas idénticas
Partes: Segura Jimena C/ Banco Columbia S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 31-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81502-AR | MJJ81502 | MJJ81502 No corresponde admitir la existencia de discriminación salarial pues el hecho de que las trabajadoras pudieran haberse desempeñado en un sector con igual denominación no implica necesariamente que realizaran ...
Procede reclamo por diferencias salariales ante el distracto pues devino innecesaria la reserva de puesto de la trabajadora
Partes: Viera Douquette María Gabriela c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 14-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-81234-AR | MJJ81234 | MJJ81234 En tanto la empleadora no logró justificar la demora en la reincorporación de la actora luego del alta médica, corresponde admitir las diferencias ...