Etiqueta: REGISTRACIÓN DEFECTUOSA

E

El atraso en el pago de la remuneración no constituye automáticamente causal de despido indirecto, sino que cabe tomar en cuenta la actitud general observada por la empleadora.

Partes: Luisi Jonathan c/ Oxford High School S.A.E. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 26-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78534-AR | MJJ78534 | MJJ78534 Si bien es cierto que la mora salarial -como principio general- no puede ser dispensada, ya que el trabajador no soporta los riesgos de la explotación, ella no ...

S

Se rechaza el despido indirecto de la actora por la sanción impuesta ante la negativa de atender a un menor al no probar que fue contratada solo para atención de adultos.

Partes: R. A. G. c/ International Health Services Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 22-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78450-AR | MJJ78450 | MJJ78450 Puesto que la actora fue contratada principalmente para la atención de incidentes «código rojo», -emergencias médicas urgentes sin distinción entre pacientes adultos o menores-, la sanción ...

S

Se debe registrar al trabajador independientemente de que las prestaciones sean en horarios no usuales y solo los fines de semana

Partes: Tascon Agustin E. c/ SAMCO Alcorta y o. s/ demanda laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: II Fecha: 28-mar-2012 Cita: MJ-JU-M-77724-AR | MJJ77724 | MJJ77724 El empleador debe registrar al trabajador que presta actividades independientemente de que las prestaciones sean en horarios no usuales y solo los fines de ...

E

Es desajustada a derecho la comunicación rescisoria que refiere a sanciones anteriores sin precisar las fechas y causas que motivaron las mismas.

Partes: Poggi Sebastián Adolfo y otro c/ Panatel S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 6-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-77870-AR | MJJ77870 | MJJ77870 Es imprecisa y por tanto desajustada a derecho la comunicación rescisoria que refiere a sanciones anteriores sin precisar las fechas y causas que motivaron las ...

L

La información brindada por el banco resulta suficiente a los fines de tener por acreditados los rubros salariales reclamados.

Partes: Alvarez Osvaldo Raúl c/ Melex Argentina S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 31-oct-2012 Cita: MJ-JU-M-76084-AR | MJJ76084 | MJJ76084 La información brindada por el banco resulta suficiente a los fines de tener por acreditados los rubros salariales reclamados, pues la constancia bancaria constituye prueba suficiente ...

F

Falta de idoneidad de la intimación a regularizar la relación laboral para generar la operatividad de las multas laborales.

Partes: Arriola Daniel Ramón c/ Salti Mario Albino y/u otro s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Fecha: 1-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-76069-AR | MJJ76069 | MJJ76069 La intimación a regularizar la relación laboral con una fecha no verídica no resulta idónea para generar la operatividad de las multas laborales.

S

Si la empleadora no adujo cuáles fueron las actitudes de falta de predisposición al trabajo el despido es injustificado

Partes: Ancaze Miguel Ángel c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 31-oct-2012 Cita: MJ-JU-M-76014-AR | MJJ76014 | MJJ76014 Siendo que la falta de contracción y predisposición al trabajo no han sido acreditadas -por cuanto la empleadora no adujo en forma expresa cuáles fueron las actitudes ...

L

Las propinas recibidas por el trabajador de un bingo integran la remuneración

Partes: Torrens Santiago c/ Lamartine S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 18-jun-2012 Cita: MJ-JU-M-75122-AR | MJJ75122 | MJJ75122 Las propinas percibidas por el dependiente integran la remuneración toda vez que las mismas no se encontraban prohibidas, y además, puesto que, por el contrario, en atención a ...

E

El trabajador estaba registrado en forma deficiente cuando se dio por despedido pero la falta de intimación previa da como resultado el rechazo de su pretensión

Partes: Miranda Eduardo Nicolás c/ Vidales Fabián y otros s/ despido Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de General Pico Fecha: 14-jun-2012 Cita: MJ-JU-M-73845-AR | MJJ73845 | MJJ73845 No procede la indemnización pretendida por el trabajador, si bien se acreditó que fue registrado con una fecha de ingreso posterior ...