Etiqueta: REGISTRACIÓN DEFECTUOSA
Proceden a favor de una trabajadora diferencias salariales surgidas entre el vencimiento de la licencia por enfermedad y el distracto
Partes: Viera Douquette María Gabriela c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 14-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-81234-AR | MJJ81234 | MJJ81234 En tanto la empleadora no logró justificar la demora en la reincorporación de la actora luego del alta médica, corresponde admitir las diferencias ...
Cuando son varias las causales invocadas en la notificación del autodespido, la acreditación de una de ellas, es suficiente para justificar la medida
Partes: L. M. E. c/ RYA S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 17-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79859-AR | MJJ79859 | MJJ79859 El despido indirecto en que se colocó la trabajadora resulta ajustado a derecho puesto que fueron acreditas dos de las causales invocadas, -registración defectuosa de fecha de ingreso y ...
Configura injuria la negativa de la empleadora de abonar las diferencias salariales y desconocer la deficiente registración de la jornada laboral
Partes: Mendez David Ricardo c/ Suchi Puerto Madero S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 29-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79231-AR | MJJ79231 | MJJ79231 Toda vez que la empleadora se negó a abonarle al trabajador las diferencias salariales y desconoció la deficiente registración de la jornada laboral, le asiste derecho al ...
El daño moral derivado del «mobbing» resulta de la ponderación de los jueces sobre la lesión a las afecciones íntimas de los damnificados
Partes: Godoy María Cecilia c/ Apartmentsba S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 28-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-79232-AR | MJJ79232 | MJJ79232 Si bien es difícil la fijación de un importe por daño moral, derivado de una situación de «mobbing» debidamente acreditada, por no hallarse sujeto a cánones objetivos, ésta resultará ...
El pago de comisiones en negro no deja duda respecto de la responsabilidad de los empresarios que lo realizan
Partes: Andrés Mariana Lucía c/ Kowzef S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 14-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78790-AR | MJJ78790 | MJJ78790 La existencia del uso empresario de pago de comisiones en negro no deja duda respecto de la responsabilidad de la persona jurídica de existencia visible demandada que ...
La empleadora no compensó el mayor tiempo y dinero que la actora necesitaba para desplazarse hacia su nuevo lugar de trabajo,configurándose así ejercicio abusivo del ius variandi
Partes: Roldán Alberto Argentino c/ Autobat S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 19-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78591-AR | MJJ78591 | MJJ78591 Sin perjuicio del cierre del establecimiento, -y la consiguiente mudanza-, el hecho de que la empleadora no ofreciera ninguna compensación al trabajador como consecuencia del mayor tiempo y dinero ...
El art. 10 de la Ley 24.013 resulta aplicable a los casos en los que la diferencia que marca la ley no es solo entre lo registrado y lo percibido, sino también entre lo registrado y lo devengado
Partes: Landaburu Miguel Ángel c/ Sounch S.R.L. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 14-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-78407-AR | MJJ78407 | MJJ78407 El art. 10 de la Ley 24.013 resulta aplicable a los casos en los que la diferencia que marca la ley no es solo entre lo registrado ...
El atraso en el pago de la remuneración no constituye automáticamente causal de despido indirecto, sino que cabe tomar en cuenta la actitud general observada por la empleadora.
Partes: Luisi Jonathan c/ Oxford High School S.A.E. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 26-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78534-AR | MJJ78534 | MJJ78534 Si bien es cierto que la mora salarial -como principio general- no puede ser dispensada, ya que el trabajador no soporta los riesgos de la explotación, ella no ...
Se rechaza el despido indirecto de la actora por la sanción impuesta ante la negativa de atender a un menor al no probar que fue contratada solo para atención de adultos.
Partes: R. A. G. c/ International Health Services Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 22-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78450-AR | MJJ78450 | MJJ78450 Puesto que la actora fue contratada principalmente para la atención de incidentes «código rojo», -emergencias médicas urgentes sin distinción entre pacientes adultos o menores-, la sanción ...