Etiqueta: REGÍMENES LABORALES ESPECIALES
Procede el reclamo de un sindicato por el pago de contribuciones omitidas por considerar «asesores comerciales» a quienes en realidad eran viajantes de comercio.
Partes: Federación Única de Viajantes de República Argentina y otros c/ YELL Argentina S.A. y otros s/ cobro de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 4-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95191-AR | MJJ95191 | MJJ95191 En tanto la comercialización de servicios implica calificar al trabajador como viajante de comercio, procede el pago de ...
La flexibilidad de horarios en la labor del dependiente, de ningun modo implica por si sola el carácter independiente del trabajo
Partes: Verón Marcelo Claudio c/ Plan Ambo S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 28-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91503-AR | MJJ91503 | MJJ91503 En tanto la flexibilidad que el actor tenía en el desempeño de sus tareas no alcanza para calificar su prestación como trabajo ‘independiente’, se juzga que existió relación ...
El Estatuto del Periodista solo se aplica a quien realiza tareas como profesional y no meras tareas informáticas
Partes: Massarol Héctor Anibal c/ Bloomberg L.P. Sucursal Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89671-AR | MJJ89671 | MJJ89671 El Estatuto del Periodista no es aplicable a quien solo realiza tareas informáticas, y sólo se considera comprendido en su ámbito de aplicación subjetiva quien se desempeña ...
Régimen especial del personal de casas particulares y su inclusión en el régimen de las leyes 24.557 y 26.773
Autor: Alcolumbre, María G. Fecha: 4-dic-2014 Cita: MJ-DOC-6988-AR | MJD6988 Sumario: I. Cambio de paradigma para el personal del servicio doméstico. II. Contenidos del nuevo paradigma. III. Efectos de los incumplimientos del empleador de casas particulares en el régimen de cobertura de riesgos del trabajo. IV. Situación de disparidad del trabajador de casas particulares que ...
Por ser más beneficioso en materia de jornada, el Estatuto Profesional para Médicos prima por sobre el CCT de empresa aplicable
Partes: Giacola Viviana Edith c/ International Health Services Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 14-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-88462-AR | MJJ88462 Corresponde adecuar la situación del demandante a la estipulación de jornada establecida por el «Estatuto Profesional para Médicos», puesto que resulta más favorable al trabajador que el CCT ...
Decreto 467/2014 Se reglamenta el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares -Ley 26844- y se crea el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP).
Tipo: DECRETO Número: 467 Emisor: Poder Ejecutivo Nacional Fecha B.O.: 16-abr-2014 Localización: NACIONAL Cita: LEG62721 Visto el Expediente Nº 1.583.705/2013 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y las Leyes Nros. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y 26.844 , y
El presidente de la sociedad responde solo por los perjuicios que sean consecuencia de la clandestinidad de la relación laboral
Partes: Sanchez Rubén Eduardo c/ Argenberries S.A y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 29-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-84219-AR | MJJ84219 | MJJ84219 El presidente de la sociedad debe responder en forma personal únicamente respecto de los perjuicios que sean consecuencia de la clandestinidad de la relación laboral porque los ...
Al no cumplirse con un mínimo de 4 horas diarias, 4 días a la semana para la categoría «dama de compañía» no operan las normas laborales
Partes: Dell Elce Marta Ines c/ Frontera Ana Isabel s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Reconquista Fecha: 21-dic-2012 Cita: MJ-JU-M-77986-AR | MJJ77986 | MJJ77986 El Decreto Ley 326/56, en el cual una de las categorías es «dama de compañía» requiere que se presten servicios de un mínimo de ...
Rechazo de las diferencias salariales por falta de pago de horas extras por quien se desempeñó como sereno en el marco de la ley 22250.
Partes: Figueroa Juan Carlos c/ Constructora Dos Arroyos S.A. s/ despido diferencias y rubros adeudados Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Gualeguaychú Fecha: 21-sep-2012 Cita: MJ-JU-M-75503-AR | MJJ75503 | MJJ75503 Rechazo del reclamo de diferencias salariales derivadas de la falta de pago de horas extras, efectuado por quien se había ...