Etiqueta: PERSONAL JERÁRQUICO
Acoso sexual en el trabajo: empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora
Partes: A. M. A. c/ S. O. D. S. A. y otros s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 28-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85872-AR | MJJ85872 Empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora que a pesar de dar aviso a sus superiores no fue ...
Proceden las horas extra reclamadas pues el cargo de dirección del actor está previsto en las categorías convencionales
Partes: Aguilar Santos Jesús c/ Inc. S.A. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 28-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-83014-AR | MJJ83014 | MJJ83014 Puesto que el cargo de dirección que ocupaba el actor está previsto en las categorías convencionales, cabe admitir las horas extras reclamadas pues no queda alcanzado por ...
Resultó desproporcionado el despido del gerente que dispuso el pago de horas extras no trabajadas a otro empleado
Partes: Taverna Francisco Eduardo c/ Ford Argentina S.C.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-82889-AR | MJJ82889 | MJJ82889 Teniendo en cuenta la antigüedad y la ausencia de sanciones disciplinarias, resultó desproporcionado el despido del gerente que dispuso el pago de horas extras no trabajadas a otro ...
Empleadora debe responder por daños que un dependiente le ocasionó a un trabajador al burlarse de una cualidad personal
Partes: Lifschitz Osvaldo Javier c/ Kraft Foods Argentina S.A. s/ accidente – acción civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 30-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82415-AR | MJJ82415 | MJJ82415 La empleadora debe responder en los términos del art. 1113 CCiv. por haberle ocasionado al actor, daño material y psíquico a través de un ...
Para que proceda el despido con causa por agresión verbal a un superior, no es necesario valorar el tono de la agresión
Partes: Coronel Adelaida Del Rosario c/ Dodda Miriam Edith s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 8-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81067-AR | MJJ81067 | MJJ81067 Se juzga legítimo el despido con causa de una trabajadora que agredió verbalmente a su superior jerárquico, no resultando un aspecto de peso el tono en que ...
Procede el despido indirecto debido a la gravedad de las lesiones sufridas por un trabajador, provocadas por personal jerárquico
Partes: Hermoso Raul Oscar c/ Blanco y Azul Sociedad Anonima, Industrial, Comercial yFinanciera o Blanco y Azul S.A. y/u otros s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Gualeguaychú Fecha: 15-may-2013 Cita: MJ-JU-M-81134-AR | MJJ81134 | MJJ81134 Procede el despido indirecto debido a la gravedad que revisten las lesiones sufridas ...
El empleado jerarquizado tiene un mayor compromiso con la empresa siendo apreciados sus actos con mayor severidad
Partes: Tevez José Laureano c/ Peugeot Citroen Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 13-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-79620-AR | MJJ79620 | MJJ79620 El empleado jerarquizado tiene un mayor compromiso con la empresa y a su respecto se acentúa el deber de fidelidad en la medida en que desempeña funciones ...
La actora resultó víctima de violencia de género ya que se le negó un ascenso porque la presencia de una mujer en el rubro era un inconveniente.
Partes: P. M. A. c/ S. A. L. N. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 18-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-77933-AR | MJJ77933 | MJJ77933 La actora resultó víctima de violencia de género toda vez que se le negó un ascenso porque la presencia de una mujer en el rubro, -negocios del ...
V. P. M. A. C/ Teletech Argentina S.A.
Partes: V., P. M. A. C/ Teletech Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 13-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-81730-AR | MJJ81730 | MJJ81730 Cabe resarcir el daño moral sufrido por un trabajador a raíz del hostigamiento infligido por parte de un superior jerárquico. Sumario: 1.-Corresponde acoger el daño moral reclamado, ...
