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Etiqueta: PERSONAL JERÁRQUICO

I

Indemnizan a trabajador que logró probar la continuidad de la relación laboral a pesar de suscribir un convenio de extinción

Partes: Pracanica Verónica Yamile c/ Empresa Distribuidora Sur S.A. EDESUR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 25-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89112-AR | MJJ89112 | MJJ89112 Existió continuidad de prestación de servicios con posterioridad al acuerdo de extinción, pues inmediatamente después de suscripto, las partes mantuvieron la relación de trabajo con ...

E

Extienden la responsabilidad al presidente de una empresa por las deficiencias registrales de un dependiente

Partes: Pracanica Verónica Yamile c/ Empresa Distribuidora Sur S.A. EDESUR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 25-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89112-AR | MJJ89112 | MJJ89112 Existió continuidad de prestación de servicios con posterioridad al acuerdo de extinción, pues inmediatamente después de suscripto, las partes mantuvieron la relación de trabajo con ...

L

Los rubros «incentivo trimestral» y «gratificación anual» deben incluirse en la base salarial para la liquidación final

Partes: Lamas Luis c/ Ferrero Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 31-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-86721-AR | MJJ86721 Se incluyen los rubros «incentivo trimestral» y «gratificación anual» en la base salarial para el cálculo de la liquidación final del trabajador, apartándose de la doctrina fijada en el plenario «Tulosai».

A

Acoso sexual en el trabajo: empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora

Partes: A. M. A. c/ S. O. D. S. A. y otros s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 28-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85872-AR | MJJ85872 Empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora que a pesar de dar aviso a sus superiores no fue ...

P

Proceden las horas extra reclamadas pues el cargo de dirección del actor está previsto en las categorías convencionales

Partes: Aguilar Santos Jesús c/ Inc. S.A. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 28-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-83014-AR | MJJ83014 | MJJ83014 Puesto que el cargo de dirección que ocupaba el actor está previsto en las categorías convencionales, cabe admitir las horas extras reclamadas pues no queda alcanzado por ...

R

Resultó desproporcionado el despido del gerente que dispuso el pago de horas extras no trabajadas a otro empleado

Partes: Taverna Francisco Eduardo c/ Ford Argentina S.C.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-82889-AR | MJJ82889 | MJJ82889 Teniendo en cuenta la antigüedad y la ausencia de sanciones disciplinarias, resultó desproporcionado el despido del gerente que dispuso el pago de horas extras no trabajadas a otro ...

E

Empleadora debe responder por daños que un dependiente le ocasionó a un trabajador al burlarse de una cualidad personal

Partes: Lifschitz Osvaldo Javier c/ Kraft Foods Argentina S.A. s/ accidente – acción civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 30-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82415-AR | MJJ82415 | MJJ82415 La empleadora debe responder en los términos del art. 1113 CCiv. por haberle ocasionado al actor, daño material y psíquico a través de un ...

P

Para que proceda el despido con causa por agresión verbal a un superior, no es necesario valorar el tono de la agresión

Partes: Coronel Adelaida Del Rosario c/ Dodda Miriam Edith s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 8-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81067-AR | MJJ81067 | MJJ81067 Se juzga legítimo el despido con causa de una trabajadora que agredió verbalmente a su superior jerárquico, no resultando un aspecto de peso el tono en que ...

P

Procede el despido indirecto debido a la gravedad de las lesiones sufridas por un trabajador, provocadas por personal jerárquico

Partes: Hermoso Raul Oscar c/ Blanco y Azul Sociedad Anonima, Industrial, Comercial yFinanciera o Blanco y Azul S.A. y/u otros s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Gualeguaychú Fecha: 15-may-2013 Cita: MJ-JU-M-81134-AR | MJJ81134 | MJJ81134 Procede el despido indirecto debido a la gravedad que revisten las lesiones sufridas ...