Etiqueta: PERSONAL JERÁRQUICO
No es discriminador el empleador que trata igual de mal a todos sus dependientes.
Partes: O’Higgins Elvira Marina c/ Gijón S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97684-AR | MJJ97684 | MJJ97684 En tanto se probó que el trato dispensado por el superior era igual de malo sin distinción de trabajadores, no puede admitirse que haya existido trato discriminatorio.
Indemnizan por diferencias salariales a empleado jerárquico que no percibiía su remuneración en modo proporcional.
Partes: Bomben Hugo Antonio c/ INSSJP – PAMI s/ reclamos varios – laboral Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de Rosario Sala/Juzgado: B Fecha: 2-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-98127-AR | MJJ98127 | MJJ98127 Procedencia de las diferencias salariales reclamadas, al haberse probado que el actor realizaba tareas correspondientes al personal jerárquico pero no era retribuido en proporción.
Indemnizan a gerente a quien se le había imputado errores en los procesos de liquidación de sueldos.
Partes: Ferrer Eduardo Luis c/ Obras Sanitarias Mendoza S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Primera Fecha: 31-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97642-AR | MJJ97642 | MJJ97642 Ilegitimidad del despido directo del gerente de administración y finanzas, ante la comprobación de un procedimiento irregular de liquidación de los llamados «sueldos confidenciales», ya que ello obedeció ...
Más allá del contenido inapropiado de un mail, atento la relación de confianza del trabajador con sus superiores, el despido luce desproporcionado.
Partes: F. P. J. c/ Volkswagen Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 26-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-97003-AR | MJJ97003 | MJJ97003 Sin perjuicio del contenido poco decoroso del mail que el trabajador remitió a sus superiores, el despido luce desproporcionado frente a la relación de confianza existente entre las ...
El cambio de sector dentro de la estructura empresaria, no implica que la trabajadora deba ser calificada como ‘fuera de convenio’.
Partes: Romero de Haz María Isabel c/ Swiss Medical S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95431-AR | MJJ95431 | MJJ95431 El cambio de sector dentro de la estructura empresaria, no implica que la trabajadora deba ser calificada como ‘fuera de convenio’.
Despiden a trabajador que se ausentó en plena jornada laboral para ver un partido de fútbol.
Partes: F. L. C c/ Montagne Outdoors S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-jul-2015 Cita: MJ-JU-M-94632-AR | MJJ94632 | MJJ94632 Se juzgó justo el despido de un trabajador que abandonó sus obligaciones laborales sin autorización previa, para ir a ver un partido de fútbol.
Rechazan la imputación a un supervisor de tareas pues fue intimado en virtud de sus funciones en la empresa, más no a título personal.
Partes: Velazquez Gonzalo David c/ Ghittoni José Horacio y/o q.r empleador y/o responsable s/ indemnización laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-94046-AR | MJJ94046 | MJJ94046 Se juzga que no existió responsabilidad solidaria del codemandado, pues si bien el trabajador le imputa haber sido su empleador, probado ...
Procede el despido indirecto de quien fue afectado en sus funciones y a causa de ello se redujo su remuneración
Partes: Ficarra Emilia Jesus c/ Grimoldi S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 30-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90504-AR | MJJ90504 | MJJ90504 Es legítimo el despido indirecto ante el cambio unilateral de las funciones de la actora por parte de la empleadora, pues aquello redundó en una reducción salarial.
Empleados jerárquicos: la cochera, combustible, celular e internet, son beneficios remuneratorios
Partes: Rodriguez Flores Gabriel E. c/ BT Latam Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 6-mar-2015 Cita: MJ-JU-M-91331-AR | MJJ91331 | MJJ91331 Se asigna carácter remuneratorio a los beneficios de telefonía celular, internet, kilometraje y cochera percibidos por un empleado jerárquico.