Etiqueta: PERSONAL JERÁRQUICO
Despiden a trabajador que se ausentó en plena jornada laboral para ver un partido de fútbol.
Partes: F. L. C c/ Montagne Outdoors S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-jul-2015 Cita: MJ-JU-M-94632-AR | MJJ94632 | MJJ94632 Se juzgó justo el despido de un trabajador que abandonó sus obligaciones laborales sin autorización previa, para ir a ver un partido de fútbol.
Rechazan la imputación a un supervisor de tareas pues fue intimado en virtud de sus funciones en la empresa, más no a título personal.
Partes: Velazquez Gonzalo David c/ Ghittoni José Horacio y/o q.r empleador y/o responsable s/ indemnización laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-94046-AR | MJJ94046 | MJJ94046 Se juzga que no existió responsabilidad solidaria del codemandado, pues si bien el trabajador le imputa haber sido su empleador, probado ...
Procede el despido indirecto de quien fue afectado en sus funciones y a causa de ello se redujo su remuneración
Partes: Ficarra Emilia Jesus c/ Grimoldi S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 30-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90504-AR | MJJ90504 | MJJ90504 Es legítimo el despido indirecto ante el cambio unilateral de las funciones de la actora por parte de la empleadora, pues aquello redundó en una reducción salarial.
Empleados jerárquicos: la cochera, combustible, celular e internet, son beneficios remuneratorios
Partes: Rodriguez Flores Gabriel E. c/ BT Latam Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 6-mar-2015 Cita: MJ-JU-M-91331-AR | MJJ91331 | MJJ91331 Se asigna carácter remuneratorio a los beneficios de telefonía celular, internet, kilometraje y cochera percibidos por un empleado jerárquico.
Indemnizan por daño moral a un empleado jerárquico que cobraba menos que sus supervisados
Partes: Thierry Rodolfo Daniel c/ Aguas Danone de Argentina s/ diferencias salariales s/ inc. Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 12-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-90497-AR | MJJ90497 | MJJ90497 Procede la demanda por daño moral en favor del trabajador reclamante que ocupaba un cargo jerárquico y percibía una remuneración inferior ...
Indemnizan a trabajador que logró probar la continuidad de la relación laboral a pesar de suscribir un convenio de extinción
Partes: Pracanica Verónica Yamile c/ Empresa Distribuidora Sur S.A. EDESUR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 25-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89112-AR | MJJ89112 | MJJ89112 Existió continuidad de prestación de servicios con posterioridad al acuerdo de extinción, pues inmediatamente después de suscripto, las partes mantuvieron la relación de trabajo con ...
Extienden la responsabilidad al presidente de una empresa por las deficiencias registrales de un dependiente
Partes: Pracanica Verónica Yamile c/ Empresa Distribuidora Sur S.A. EDESUR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 25-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89112-AR | MJJ89112 | MJJ89112 Existió continuidad de prestación de servicios con posterioridad al acuerdo de extinción, pues inmediatamente después de suscripto, las partes mantuvieron la relación de trabajo con ...
Los rubros “incentivo trimestral” y “gratificación anual” deben incluirse en la base salarial para la liquidación final
Partes: Lamas Luis c/ Ferrero Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 31-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-86721-AR | MJJ86721 Se incluyen los rubros “incentivo trimestral” y “gratificación anual” en la base salarial para el cálculo de la liquidación final del trabajador, apartándose de la doctrina fijada en el plenario “Tulosai”.
Acoso sexual en el trabajo: empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora
Partes: A. M. A. c/ S. O. D. S. A. y otros s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 28-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85872-AR | MJJ85872 Empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora que a pesar de dar aviso a sus superiores no fue ...
