Etiqueta: PERSONAL JERÁRQUICO
Indemnizan por daño moral a un empleado jerárquico que cobraba menos que sus supervisados
Partes: Thierry Rodolfo Daniel c/ Aguas Danone de Argentina s/ diferencias salariales s/ inc. Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 12-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-90497-AR | MJJ90497 | MJJ90497 Procede la demanda por daño moral en favor del trabajador reclamante que ocupaba un cargo jerárquico y percibía una remuneración inferior ...
Indemnizan a trabajador que logró probar la continuidad de la relación laboral a pesar de suscribir un convenio de extinción
Partes: Pracanica Verónica Yamile c/ Empresa Distribuidora Sur S.A. EDESUR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 25-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89112-AR | MJJ89112 | MJJ89112 Existió continuidad de prestación de servicios con posterioridad al acuerdo de extinción, pues inmediatamente después de suscripto, las partes mantuvieron la relación de trabajo con ...
Extienden la responsabilidad al presidente de una empresa por las deficiencias registrales de un dependiente
Partes: Pracanica Verónica Yamile c/ Empresa Distribuidora Sur S.A. EDESUR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 25-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89112-AR | MJJ89112 | MJJ89112 Existió continuidad de prestación de servicios con posterioridad al acuerdo de extinción, pues inmediatamente después de suscripto, las partes mantuvieron la relación de trabajo con ...
Los rubros “incentivo trimestral” y “gratificación anual” deben incluirse en la base salarial para la liquidación final
Partes: Lamas Luis c/ Ferrero Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 31-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-86721-AR | MJJ86721 Se incluyen los rubros “incentivo trimestral” y “gratificación anual” en la base salarial para el cálculo de la liquidación final del trabajador, apartándose de la doctrina fijada en el plenario “Tulosai”.
Acoso sexual en el trabajo: empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora
Partes: A. M. A. c/ S. O. D. S. A. y otros s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 28-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85872-AR | MJJ85872 Empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora que a pesar de dar aviso a sus superiores no fue ...
Proceden las horas extra reclamadas pues el cargo de dirección del actor está previsto en las categorías convencionales
Partes: Aguilar Santos Jesús c/ Inc. S.A. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 28-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-83014-AR | MJJ83014 | MJJ83014 Puesto que el cargo de dirección que ocupaba el actor está previsto en las categorías convencionales, cabe admitir las horas extras reclamadas pues no queda alcanzado por ...
Resultó desproporcionado el despido del gerente que dispuso el pago de horas extras no trabajadas a otro empleado
Partes: Taverna Francisco Eduardo c/ Ford Argentina S.C.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-82889-AR | MJJ82889 | MJJ82889 Teniendo en cuenta la antigüedad y la ausencia de sanciones disciplinarias, resultó desproporcionado el despido del gerente que dispuso el pago de horas extras no trabajadas a otro ...
Empleadora debe responder por daños que un dependiente le ocasionó a un trabajador al burlarse de una cualidad personal
Partes: Lifschitz Osvaldo Javier c/ Kraft Foods Argentina S.A. s/ accidente – acción civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 30-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82415-AR | MJJ82415 | MJJ82415 La empleadora debe responder en los términos del art. 1113 CCiv. por haberle ocasionado al actor, daño material y psíquico a través de un ...
Para que proceda el despido con causa por agresión verbal a un superior, no es necesario valorar el tono de la agresión
Partes: Coronel Adelaida Del Rosario c/ Dodda Miriam Edith s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 8-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81067-AR | MJJ81067 | MJJ81067 Se juzga legítimo el despido con causa de una trabajadora que agredió verbalmente a su superior jerárquico, no resultando un aspecto de peso el tono en que ...
