Etiqueta: PERSONAL JERÁRQUICO

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Despiden a trabajador que se ausentó en plena jornada laboral para ver un partido de fútbol.

Partes: F. L. C c/ Montagne Outdoors S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-jul-2015 Cita: MJ-JU-M-94632-AR | MJJ94632 | MJJ94632 Se juzgó justo el despido de un trabajador que abandonó sus obligaciones laborales sin autorización previa, para ir a ver un partido de fútbol.

R

Rechazan la imputación a un supervisor de tareas pues fue intimado en virtud de sus funciones en la empresa, más no a título personal.

Partes: Velazquez Gonzalo David c/ Ghittoni José Horacio y/o q.r empleador y/o responsable s/ indemnización laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-94046-AR | MJJ94046 | MJJ94046 Se juzga que no existió responsabilidad solidaria del codemandado, pues si bien el trabajador le imputa haber sido su empleador, probado ...

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Procede el despido indirecto de quien fue afectado en sus funciones y a causa de ello se redujo su remuneración

Partes: Ficarra Emilia Jesus c/ Grimoldi S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 30-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90504-AR | MJJ90504 | MJJ90504 Es legítimo el despido indirecto ante el cambio unilateral de las funciones de la actora por parte de la empleadora, pues aquello redundó en una reducción salarial.

E

Empleados jerárquicos: la cochera, combustible, celular e internet, son beneficios remuneratorios

Partes: Rodriguez Flores Gabriel E. c/ BT Latam Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 6-mar-2015 Cita: MJ-JU-M-91331-AR | MJJ91331 | MJJ91331 Se asigna carácter remuneratorio a los beneficios de telefonía celular, internet, kilometraje y cochera percibidos por un empleado jerárquico.

I

Indemnizan por daño moral a un empleado jerárquico que cobraba menos que sus supervisados

Partes: Thierry Rodolfo Daniel c/ Aguas Danone de Argentina s/ diferencias salariales s/ inc. Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 12-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-90497-AR | MJJ90497 | MJJ90497 Procede la demanda por daño moral en favor del trabajador reclamante que ocupaba un cargo jerárquico y percibía una remuneración inferior ...

I

Indemnizan a trabajador que logró probar la continuidad de la relación laboral a pesar de suscribir un convenio de extinción

Partes: Pracanica Verónica Yamile c/ Empresa Distribuidora Sur S.A. EDESUR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 25-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89112-AR | MJJ89112 | MJJ89112 Existió continuidad de prestación de servicios con posterioridad al acuerdo de extinción, pues inmediatamente después de suscripto, las partes mantuvieron la relación de trabajo con ...

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Extienden la responsabilidad al presidente de una empresa por las deficiencias registrales de un dependiente

Partes: Pracanica Verónica Yamile c/ Empresa Distribuidora Sur S.A. EDESUR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 25-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89112-AR | MJJ89112 | MJJ89112 Existió continuidad de prestación de servicios con posterioridad al acuerdo de extinción, pues inmediatamente después de suscripto, las partes mantuvieron la relación de trabajo con ...

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Los rubros “incentivo trimestral” y “gratificación anual” deben incluirse en la base salarial para la liquidación final

Partes: Lamas Luis c/ Ferrero Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 31-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-86721-AR | MJJ86721 Se incluyen los rubros “incentivo trimestral” y “gratificación anual” en la base salarial para el cálculo de la liquidación final del trabajador, apartándose de la doctrina fijada en el plenario “Tulosai”.

A

Acoso sexual en el trabajo: empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora

Partes: A. M. A. c/ S. O. D. S. A. y otros s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 28-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85872-AR | MJJ85872 Empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora que a pesar de dar aviso a sus superiores no fue ...