Etiqueta: PERSONAL JERÁRQUICO

N

No es discriminador el empleador que trata igual de mal a todos sus dependientes.

Partes: O’Higgins Elvira Marina c/ Gijón S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97684-AR | MJJ97684 | MJJ97684 En tanto se probó que el trato dispensado por el superior era igual de malo sin distinción de trabajadores, no puede admitirse que haya existido trato discriminatorio.

I

Indemnizan por diferencias salariales a empleado jerárquico que no percibiía su remuneración en modo proporcional.

Partes: Bomben Hugo Antonio c/ INSSJP – PAMI s/ reclamos varios – laboral Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de Rosario Sala/Juzgado: B Fecha: 2-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-98127-AR | MJJ98127 | MJJ98127 Procedencia de las diferencias salariales reclamadas, al haberse probado que el actor realizaba tareas correspondientes al personal jerárquico pero no era retribuido en proporción.

I

Indemnizan a gerente a quien se le había imputado errores en los procesos de liquidación de sueldos.

Partes: Ferrer Eduardo Luis c/ Obras Sanitarias Mendoza S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Primera Fecha: 31-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97642-AR | MJJ97642 | MJJ97642 Ilegitimidad del despido directo del gerente de administración y finanzas, ante la comprobación de un procedimiento irregular de liquidación de los llamados “sueldos confidenciales”, ya que ello obedeció ...

M

Más allá del contenido inapropiado de un mail, atento la relación de confianza del trabajador con sus superiores, el despido luce desproporcionado.

Partes: F. P. J. c/ Volkswagen Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 26-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-97003-AR | MJJ97003 | MJJ97003 Sin perjuicio del contenido poco decoroso del mail que el trabajador remitió a sus superiores, el despido luce desproporcionado frente a la relación de confianza existente entre las ...

E

El cambio de sector dentro de la estructura empresaria, no implica que la trabajadora deba ser calificada como ‘fuera de convenio’.

Partes: Romero de Haz María Isabel c/ Swiss Medical S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95431-AR | MJJ95431 | MJJ95431 El cambio de sector dentro de la estructura empresaria, no implica que la trabajadora deba ser calificada como ‘fuera de convenio’.

D

Despiden a trabajador que se ausentó en plena jornada laboral para ver un partido de fútbol.

Partes: F. L. C c/ Montagne Outdoors S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-jul-2015 Cita: MJ-JU-M-94632-AR | MJJ94632 | MJJ94632 Se juzgó justo el despido de un trabajador que abandonó sus obligaciones laborales sin autorización previa, para ir a ver un partido de fútbol.

R

Rechazan la imputación a un supervisor de tareas pues fue intimado en virtud de sus funciones en la empresa, más no a título personal.

Partes: Velazquez Gonzalo David c/ Ghittoni José Horacio y/o q.r empleador y/o responsable s/ indemnización laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-94046-AR | MJJ94046 | MJJ94046 Se juzga que no existió responsabilidad solidaria del codemandado, pues si bien el trabajador le imputa haber sido su empleador, probado ...

P

Procede el despido indirecto de quien fue afectado en sus funciones y a causa de ello se redujo su remuneración

Partes: Ficarra Emilia Jesus c/ Grimoldi S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 30-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90504-AR | MJJ90504 | MJJ90504 Es legítimo el despido indirecto ante el cambio unilateral de las funciones de la actora por parte de la empleadora, pues aquello redundó en una reducción salarial.

E

Empleados jerárquicos: la cochera, combustible, celular e internet, son beneficios remuneratorios

Partes: Rodriguez Flores Gabriel E. c/ BT Latam Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 6-mar-2015 Cita: MJ-JU-M-91331-AR | MJJ91331 | MJJ91331 Se asigna carácter remuneratorio a los beneficios de telefonía celular, internet, kilometraje y cochera percibidos por un empleado jerárquico.