Etiqueta: PERSONAL JERÁRQUICO

El actor no puede ser categorizado como viajante de comercio pues, sin perjuicio de que viajara vendiendo productos, la actividad desplegada era la de director comercial

Partes: Williams Gastón Federico c/ Bodegas y Viñedos La Esperanza S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Sexta Fecha: 6-oct-2017 Cita: MJ-JU-M-108524-AR | MJJ108524 | MJJ108524

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Legitimidad de la norma convencional que excluye al personal jerárquico de entidades bancarias del derecho a percibir la Suma Remuneratoria Acta 26/05.

Partes: Mateo Eduardo Raul c/ Banco de Santiago del Estero S. A. y/u otros s/ indemnización por despido sin causa – casación laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Santiago del Estero Sala/Juzgado: Criminal, Laboral y Minas Fecha: 22-feb-2017 Cita: MJ-JU-M-104191-AR | MJJ104191 | MJJ104191

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Legitimidad del despido indirecto ante el acoso laboral sufrido por la actora por parte de una superior jerárquica

Partes: A. S. c/ Consultorios Integrales San Lucas S.A. s/ despido por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: III Fecha: 18-oct-2016 Cita: MJ-JU-M-101809-AR | MJJ101809 | MJJ101809

N

No es discriminador el empleador que trata igual de mal a todos sus dependientes.

Partes: O’Higgins Elvira Marina c/ Gijón S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97684-AR | MJJ97684 | MJJ97684 En tanto se probó que el trato dispensado por el superior era igual de malo sin distinción de trabajadores, no puede admitirse que haya existido trato discriminatorio.

I

Indemnizan por diferencias salariales a empleado jerárquico que no percibiía su remuneración en modo proporcional.

Partes: Bomben Hugo Antonio c/ INSSJP – PAMI s/ reclamos varios – laboral Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de Rosario Sala/Juzgado: B Fecha: 2-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-98127-AR | MJJ98127 | MJJ98127 Procedencia de las diferencias salariales reclamadas, al haberse probado que el actor realizaba tareas correspondientes al personal jerárquico pero no era retribuido en proporción.

I

Indemnizan a gerente a quien se le había imputado errores en los procesos de liquidación de sueldos.

Partes: Ferrer Eduardo Luis c/ Obras Sanitarias Mendoza S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Primera Fecha: 31-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97642-AR | MJJ97642 | MJJ97642 Ilegitimidad del despido directo del gerente de administración y finanzas, ante la comprobación de un procedimiento irregular de liquidación de los llamados “sueldos confidenciales”, ya que ello obedeció ...

M

Más allá del contenido inapropiado de un mail, atento la relación de confianza del trabajador con sus superiores, el despido luce desproporcionado.

Partes: F. P. J. c/ Volkswagen Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 26-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-97003-AR | MJJ97003 | MJJ97003 Sin perjuicio del contenido poco decoroso del mail que el trabajador remitió a sus superiores, el despido luce desproporcionado frente a la relación de confianza existente entre las ...

E

El cambio de sector dentro de la estructura empresaria, no implica que la trabajadora deba ser calificada como ‘fuera de convenio’.

Partes: Romero de Haz María Isabel c/ Swiss Medical S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95431-AR | MJJ95431 | MJJ95431 El cambio de sector dentro de la estructura empresaria, no implica que la trabajadora deba ser calificada como ‘fuera de convenio’.

D

Despiden a trabajador que se ausentó en plena jornada laboral para ver un partido de fútbol.

Partes: F. L. C c/ Montagne Outdoors S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-jul-2015 Cita: MJ-JU-M-94632-AR | MJJ94632 | MJJ94632 Se juzgó justo el despido de un trabajador que abandonó sus obligaciones laborales sin autorización previa, para ir a ver un partido de fútbol.