Etiqueta: MULTA LABORAL
Determinada la existencia de relación laboral, el desconocimiento de la misma por parte del empleador da lugar al despido indirecto
Partes: Lavie Facundo c/ Panimex Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 28-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85513-AR | MJJ85513 | MJJ85513 Los servicios prestados por el actor implicaron una relación laboral cuyo desconocimiento por parte de la demandada dio lugar a una injuria de tal gravedad que no consintió la ...
La quita de la posibilidad de realizar ventas configura un ejercicio abusivo del ius variandi, pues reviste un perjuicio económico
Partes: Fernández Edgardo Damián c/ Provincia Microempresas S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 24-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85510-AR | MJJ85510 | MJJ85510 El cambio de las condiciones de trabajo impuesto por la demandada, que implicó la quita de ventas de productos financieros configuró ejercicio abusivo del ius variandi, pues perjudicó ...
Ni la empleadora ni la ART responden por la hipertensión y obesidad mórbida del trabajador pues no fueron provocadas por su labor
Partes: Delgado Hugo Fabián c/ Prosegur S.A. y otros s/ acc. acción civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 11-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-85285-AR | MJJ85285 | MJJ85285 Al existir otras circunstancias capaces de producir el estrés que padece el actor -hipertensión y obesidad mórbida-, no cabe admitir responsabilidad por el hecho dañoso ...
Se juzga que el testimonio de un empleado jerárquico se encuentra condicionado en su imparcialidad
Partes: Incoronato Francisco Ariel c/ El Porteño Apartments LLC s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 19-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-85186-AR | MJJ85186 | MJJ85186 La declaración testimonial de un empleado cuya función es jerárquica, no resulta suficiente a los fines de acreditar una injuria imputada a un trabajador, pues se encuentra ...
La remuneración variable ha de incluirse en la base de cálculo de la indemnización por antigüedad
Partes: Veiga Miguel Angel c/ BBVA Banco Francés s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 30-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-85295-AR | MJJ85295 | MJJ85295 Corresponde incluir en la base de cálculo de la indemnización por antigüedad la remuneración variable, pues no era abonada a través de un sistema de evaluación de desempeño, ...
Si la empleadora admite la continuidad del vínculo tras la jubilación del trabajador, la relación se rige por el art. 253 LCT
Partes: Frajlich Santiago Roberto c/ Asociación Civil Club Atlético Boca Juniors s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 12-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-85184-AR | MJJ85184 | MJJ85184 Si la empleadora consintió la continuación del vínculo laboral no obstante la obtención del beneficio previsional por parte de su dependiente, tal situación debe regirse ...
Son solidariamente responsables las empresas de un grupo económico que aprovechan indistintamente la fuerza de trabajo de un dependiente
Partes: Cavanna Roberto Hugo Lucio c/ Usos y Costumbres SRL y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 19-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-84645-AR | MJJ84645 | MJJ84645 Solidaridad de las empresas que conforman un conjunto económico y se aprovechaban indistintamente de la fuerza de trabajo del actor.
Se juzgan inválidos los contratos de pasantía pues las actoras realizaban tareas propias de la actividad de la demandada
Partes: Panza Norberto Lisandro y otros c/ Telecom Argentina S.A. s/ regularización ley 24013 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 11-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-84196-AR | MJJ84196 | MJJ84196 Los contratos de pasantía son inválidos puesto que las actoras realizaban tareas propias de la actividad de la demandada y además, esta última no ...
Indemnizan por daño moral a trabajador despedido por la imputación de un delito por el cual fue sobreseído
Partes: Naccarati Rodolfo Erico c/ Cristobal Colón S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 29-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-84194-AR | MJJ84194 | MJJ84194 Toda vez que se despidió al trabajador imputándole un delito -hurto de mercaderías-, por el que finalmente fue sobreseído, corresponde admitir el rubro daño moral.