Etiqueta: MOBBING
P. G. M. c/ Tam Lineas Aéreas S.A. y otro
Partes: P. G. M. c/ Tam Lineas Aéreas S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 25-sep-2012 Cita: MJ-JU-M-81962-AR | MJJ81962 | MJJ81962 Las enfermedades no incluidas dentro del listado del art. 6 de la LRT. deben ser reparadas en base a las disposiciones del derecho civil en ...
El sábado es un día hábil a los fines del cómputo del plazo del art. 57 de la LCT.
Partes: Fernandez Edgardo Alberto c/ Universidad Argentina De la Empresa UADE s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 7-jun-2012 Cita: MJ-JU-M-74022-AR | MJJ74022 | MJJ74022 El sábado es un día hábil a los fines del cómputo del plazo del art. 57 de la LCT., resultando extemporánea, especulativa e incumplidora del ...
A. G. P. S. c/ Hospital Italiano de Beneficencia de Buenos Aires y otro
Partes: A. G. P. S. c/ Hospital Italiano de Beneficencia de Buenos Aires y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 7-ago-2012 Cita: MJ-JU-M-81961-AR | MJJ81961 | MJJ81961 Puesto que el empleador, -a través de su dependiente-, ha incumplido con las obligaciones que emergen de los arts. 62 y ...
Indemnización a favor del empleado que sufriera acoso verbal de su superior, mientras su empleadora omitiera adoptar medida alguna.
Partes: B.H.J. C/ Alavera S.A. y otro s/ mobbing Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 31-may-2012 Cita: MJ-JU-M-73552-AR | MJJ73552 | MJJ73552 El reclamo es procedente pues el superior jerárquico incurrió en acoso verbal suficientemente grave, -como asimismo en abuso de autoridad-, lo que generó un perjuicio serio al actor; ...
J., N. M. C/ ICONA S.A. y otro
Partes: J., N. M. C/ ICONA S.A. y otro s/ mobbing Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 27-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-81733-AR | MJJ81733 | MJJ81733 Se condena a la accionada a reparar el daño psíquico y moral padecido por el actor, pues si bien no se acreditó una situación específica de mobbing, ...
Despido discriminatorio de la trabajadora que comunicó a la empresa que había sido víctima de acoso sexual por parte de un gerente de la misma.
Partes: P. S. L. c/ La Pompeya S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala I Fecha: 21-sep-2011 Cita: MJ-JU-M-68837-AR | MJJ68837 | MJJ68837 Sumario: 1.-Corresponde declarar discriminatorio el despido dispuesto por la empleadora, pues la desvinculación se produjo luego que la trabajadora comunicó a la empresa que había sido víctima ...
R. M. F. c/ Administración Federal de Ingresos Públicos A.F.I.P. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 17-oct-2011 Cita: MJ-JU-M-69857-AR | MJJ69857 | MJJ69857 Resultó ilegítimo el despido dispuesto por el empleador durante licencia médica por enfermedad, pues corresponde al empleador arbitrar -por encontrarse en mejores condiciones fácticas- una prudente solución para determinar la real situación de salud de su dependiente y ...
P. R. R. c/ Grupo Enaxion S.R.L. y otros
Partes: P. R. R. c/ Grupo Enaxion S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 18-mar-2011 Cita: MJ-JU-M-81828-AR | MJJ81828 | MJJ81828 No corresponde admitir la existencia de mobbing pues no está probada una práctica habitual, continuada o ‘persistente’ acerca de un trato humillante sobre el trabajador. Sumario: ...
V. J. J. c/ Correo Argentino de la Republica Argentina
Partes: V., J. J. c/ Correo Argentino de la Republica Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 20-dic-2010 Cita: MJ-JU-M-81729-AR | MJJ81729 | MJJ81729 Se hace lugar al daño moral reclamado por quien fue objeto de hostigamiento y violencia en su lugar de trabajo, puesto que sufrió un trastorno ...