Etiqueta: HORAS EXTRA
Despido indirecto: La jornada de 12 horas con un franco, y en varios establecimientos, excede lo establecido por la ley 11544
Partes: Ferreyra Fabio Fernando c/ Yafelop 1º S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 20-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83927-AR | MJJ83927 | MJJ83927 El despido indirecto resultó ajustado a derecho puesto que la jornada laboral de 12 horas con un franco, y en varios establecimientos, excede lo establecido por la ley ...
Procede la indemnización reclamada pues la suscripción de contratos de agencia no convierte a la trabajadora en empleadora
Partes: Gdansky Vanesa c/ Balut Hermanos S.R.L. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 13-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83928-AR | MJJ83928 La presunción del art. 23 LCT. no fue desvirtuada, -y por ello cabe admitir las multas e indemnizaciones-, pues la suscripción de contratos de agencia no convierten a la ...
La agorafobia padecida por la trabajadora justifica que no asistiera al control médico dispuesto por la empresa
Partes: B. C. M. V. c/ Ana Roisi & Asociados S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 16-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79226-AR | MJJ79226 | MJJ79226 Toda vez que la actora padecía agorafobia, y por tal afección estaba impedida de ausentarse de su domicilio, correspondía a la demandada tomar ...
Proceden las horas extra reclamadas pues el cargo de dirección del actor está previsto en las categorías convencionales
Partes: Aguilar Santos Jesús c/ Inc. S.A. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 28-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-83014-AR | MJJ83014 | MJJ83014 Puesto que el cargo de dirección que ocupaba el actor está previsto en las categorías convencionales, cabe admitir las horas extras reclamadas pues no queda alcanzado por ...
No proceden los reclamos por horas extra si el vínculo finalizó antes de la entrada en vigencia de la ley 26597
Partes: Barón Nicolás Lucas c/ Protger S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 30-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82668-AR | MJJ82668 | MJJ82668 Las horas extras reclamadas por el actor en el marco de su trabajo como vigilador son improcedentes puesto que la ley 26597, -que reformó las excepciones al ...
Se juzga que existió vínculo laboral a pesar de que el trabajador utilizaba un vehículo de su propiedad
Partes: Coria Jorge Angel c/ Andreani Logística S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 25-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82670-AR | MJJ82670 | MJJ82670 Existió una vinculación de naturaleza laboral pues si bien el actor utilizaba un vehículo de su propiedad, las tareas que realizaba eran controladas y dirigidas por personal jerárquico ...
No cabe computar el día sábado -entre la intimación a reincorporarse y la misiva rescisoria-, como día hábil laboral
Partes: Amarillo Jorge Daniel c/ La Gruta S.R.L. y otro s/ accidente – acción civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 10-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82622-AR | MJJ82622 | MJJ82622 Toda vez que los plazos procesales corren en días hábiles, no cabe computar el día sábado, -entre la intimación a reincorporarse y la ...
La sustracción de dinero sin autorización es una injuria grave que imposibilita la continuidad del vínculo laboral
Partes: Avila Nelson Alejandro c/ Altberg Saul Leonardo y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 9-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81605-AR | MJJ81605 | MJJ81605 El despido devino justificado por lo que corresponde el rechazo de las indemnizaciones derivadas del mismo, ya que la sustracción de dinero de la caja sin ...
Se presume discriminatorio el despido de trabajador con HIV por tener el empleador conocimiento de la enfermedad
Partes: C. H. F. c/ Aqualine S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: XI Fecha: 31-may-2013 Cita: MJ-JU-M-80507-AR | MJJ80507 | MJJ80507 Ante la existencia de indicios con entidad suficiente para afirmar que la empleadora tuvo conocimiento de la enfermedad (HIV) padecida por el actor encontrándose vigente el vínculo, no cabe ...