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Fallos internacionales que marcan caminos: El caso «Aslam v. Uber B.V.» y los derechos laborales de los choferes de Uber
Autor: Pérez del Viso, Adela – Ver más Artículos del autor Fecha: 15-dic-2016 Cita: MJ-DOC-10586-AR | MJD10586 Sumario: I. Introducción. II. Relación laboral o comercial con los choferes. III. Qué tipo de empresa es Uber. IV. Cuál es la ley y la competencia territorial aplicable. V. Cuál es el tiempo computable. VI. Alusión al lenguaje ...
Fallos internacionales que marcan caminos: El caso «Aslam v. Uber B.V.» y los derechos laborales de los choferes de Uber
Autor: Pérez del Viso, Adela Fecha: 15-dic-2016 Cita: MJ-DOC-10586-AR | MJD10586 Sumario: I.Introducción. II. Relación laboral o comercial con los choferes. III. Qué tipo de empresa es Uber. IV. Cuál es la ley y la competencia territorial aplicable. V. Cuál es el tiempo computable. VI. Alusión al lenguaje complicado de los contratos. VII. ...
Convalidan el despido de quien se quedara dormido en reiteradas oportunidades en horario de trabajo
Partes: Landriel Sarabi Walter Hugo c/ Giomon Agencia de Investigaciones Privadas S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 31-ago-2016 Cita: MJ-JU-M-100739-AR | MJJ100739 | MJJ100739
La indemnización agravada por gravidez, requiere el aviso previo a considerarse despedida
Partes: M. L. I. c/ Fundación Educativa Arte Terapéutica Especial s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 5-jul-2016 Cita: MJ-JU-M-100242-AR | MJJ100242
La actividad de seguridad es normal y específica de los barrios cerrados, por ello responden los consorcios conforme art. 30 LCT.
Partes: Saravia Facundo Leonardo c/ Inverju S.A y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 4-may-2015 Cita: MJ-JU-M-93731-AR | MJJ93731 | MJJ93731 Se juzga que el consorcio de propietarios es solidariamente responsable, pues es incuestionable que la actividad de seguridad hace al mejor desenvolvimiento y consecución de los fines ...
Obligación de abonar las horas extras que el trabajador laboró y el empleador no pagó aplicándosele por el obrar malicioso al demandado una sanción de recargo del 50% sobre la tasa de interés aplicada.
Partes: Carrizo Ester V. del Valle c/ Affaticati Enrique A. y/u otros s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Sala/Juzgado: 5ta circ. Fecha: 30-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-91964-AR | MJJ91964 | MJJ91964 Obligación de abonar las horas extras que el trabajador laboró y el empleador no pagó aplicándosele por el ...
No procede el despido indirecto por abuso del ius variandi si el trabajador consiente tacitamente la modificación tras ser notificado
Partes: Aracena Roberto Horacio c/ Search Organización de Seguridad S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 14-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91007-AR | MJJ91007 | MJJ91007 El despido indirecto fundado en uso abusivo de ius variandi resultó injustificado puesto que el actor consintió el cambio de lugar de trabajo ya que fue ...
El «bonus anual» obtenido por cumplimiento de objetivos no ha de incluirse en la base de cálculo del art. 245 LCT
Partes: Durán Alejandro Oscar c/ Cablevisión S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 4-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90946-AR | MJJ90946 | MJJ90946 Puesto que el ‘bonus anual’ era percibido por el actor de manera sistemática y en base al cumplimiento individual de los objetivos laborales impuestos, no corresponde incluir dicha partida ...
Si se prohíbe al trabajador sumariado la entrada al lugar de labor, no procede el despido amparado en la negativa de tareas
Partes: Garcete Luis Alberto c/ Traeco S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 21-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90032-AR | MJJ90032 | MJJ90032 La prohibición a un trabajador para ingresar a la planta -mientras la empresa le sustanciaba un sumario por irregularidades-, no justifica el despido amparado en la negativa de tareas.